7 Aug 2026, 12:34 UTC51 views3 reactionsread 8 August 2026 Photo
🤩 Экспертная пятница | Как лучше понимать собеседника на переговорах
Сегодня в рамках нашей еженедельной рубрики Даниил Осипов — основатель тренинговой компании Osipov Group, делится приёмами, которые помогают лучше понимать собеседника и выстраивать более эффективные переговоры.
Шерлок Холмс раскрывал людей через наблюдение, детали и проверку гипотез. В переговорах работает тот же принцип: важно не только слышать …
❤1👍1🙏1
6 Aug 2026, 07:45 UTC72 views6 reactionsread 8 August 2026 Video
Сегодня в 19:00 МСК: онлайн-урок в МГУ имени М.В. Ломоносова «Навыки убеждения для HR»
На открытом уроке с Даниилом Осиповым поговорим о том, почему аргументы не всегда работают, как готовиться к защите HR-инициатив, выстраивать убедительную коммуникацию и добиваться поддержки своих решений.
👾 Всем зарегистрированным участникам подарим книгу «101 правило публичных выступлений».
Зарегистрироваться бесплатно
❤2👍2😁2
5 Aug 2026, 09:35 UTC82 viewsread 8 August 2026 Poll
Сталкивались ли вы с возрастными стереотипами в работе?
- Да, замечал(а) предвзятость к молодым специалистам36%
- Да, сталкивался(ась) с ограничениями для сотрудников 45+71%
- Нет, в нашей компании такого нет7%
- Посмотреть ответы👀21%
- Не замечал(а), но тема интересна0%
The shares total 135%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
5 Aug 2026, 09:35 UTC81 views1 reactionsread 8 August 2026 Photo
🔗 HR-тренд: возраст перестаёт быть главным ориентиром в работе с сотрудниками
#HR_SREDA_trend
Сразу несколько свежих материалов показывают общий тренд: работодатели всё реже могут принимать кадровые решения, опираясь на возраст сотрудников. Всё большее значение приобретают компетенции, мотивация и способность человека решать рабочие задачи, а не его принадлежность к определённому поколению.
🟢Возрастные стереотипы м…
❤1
4 Aug 2026, 07:35 UTC257 views6 reactionsread 8 August 2026 Photo
🔊 Навыки убеждения для HR
Убедительная аргументация помогает HR быстрее получать поддержку руководителей, успешнее защищать свои инициативы и эффективнее вести переговоры. Этот навык важен не меньше, чем профессиональная экспертиза.
6 августа в 19:00 (МСК) приглашаем на открытый урок, который проходит в рамках совместной программы HR-МВА с МГУ имени М. В. Ломоносова «Навыки убеждения для HR».
➡️ Что обсудим:
• по…
❤2👍2🔥2
3 Aug 2026, 06:03 UTC81 views6 reactionsread 8 August 2026 Photo
🤩 Как сохранить эффективность команды в летний период
Летом многие компании сталкиваются с изменением рабочего ритма: сотрудники уходят в отпуска, часть команды работает в другом режиме, а жара и снижение привычной динамики могут влиять на концентрацию и скорость выполнения задач.
Это не всегда связано с недостатком мотивации. Часто проблема в том, что рабочие процессы остаются прежними, хотя условия работы меняютс…
👍2🔥2custom 53057437054397561512
2 Aug 2026, 07:01 UTC89 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
❤️ Сегодня в воскресном блице — Мария Стомма. У нас состоялся лёгкий и искренний разговор. Приятного чтения! 🟢
Что сложнее изменить: процессы или мышление людей?
На мой взгляд, любая прогрессивная инициатива в жизни, увы, часто разбивается именно об устоявшиеся модели поведения людей. В рабочем контексте это часто является причиной того, что так активно инициируемые трансформации, в том числе по улучшению бизнес-пр…
🔥4👏2❤1
31 Jul 2026, 11:59 UTC101 viewsread 8 August 2026 Photo
📺 Делимся записью открытого урока HR-МВА совместно с МГУ имени М. В. Ломоносова «Навыки публичных выступлений для HR».
На встрече с Даниилом Осиповым обсудили, почему навык публичных выступлений становится одной из ключевых компетенций современного HR, как оценить свой уровень, сделать выступления более убедительными и использовать обратную связь для развития этого навыка.
Смотреть в открытом доступе
Запись будет …
31 Jul 2026, 07:26 UTC98 views3 reactionsread 8 August 2026 Photo
🟢 Экспертная пятница | Что сегодня действительно удерживает сотрудников в компании
Сегодня в рубрике «Экспертная пятница» своим взглядом делится Елена Корбут, представитель ООО УК «Уральская сталь». Вопрос удержания сотрудников сегодня звучит практически в каждой компании. Но если раньше главным аргументом считалась зарплата, то сейчас всё гораздо сложнее.
Как отмечает Елена:
Если раньше можно было сказать: "зарпл…
👍1🔥1custom 52921904164461845441
30 Jul 2026, 06:57 UTC119 views6 reactionsread 8 August 2026 Photo
👾 Подготовили для вас книгу «101 правило публичных выступлений».
Получить её можно после регистрации на сегодняшний открытый урок.
Даже сильная HR-инициатива может не получить поддержки, если её не удаётся убедительно представить руководству, коллегам или команде. Навык публичных выступлений сегодня становится не просто полезным дополнением, а важной профессиональной компетенцией HR.
🟢 Если хотите увереннее выступ…
🔥2🙏2custom 52921904164461845442
29 Jul 2026, 07:05 UTC107 viewsread 8 August 2026 Poll
Какое поколение сейчас вызывает у вас больше всего вопросов как у HR?
- Зумеры (Gen Z)40%
- Миллениалы (Gen Y)0%
- Уже начинаю думать про Альфа10%
- Не делю сотрудников по поколениям20%
- Посмотреть ответы👀40%
The shares total 110%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
29 Jul 2026, 07:05 UTC115 views3 reactionsread 8 August 2026 Photo
🔗 HR-тренд: работа с талантами начинается задолго до выхода сотрудника на рынок труда
#HR_SREDA_trend
Сразу несколько публикаций последних дней показывают общий тренд: компаниям всё чаще приходится выстраивать долгосрочную работу с талантами. Уже недостаточно просто искать готовых специалистов на рынке. Всё большее значение приобретают ранний карьерный старт, развитие сотрудников внутри компании и понимание особенно…
💯1🔥1custom 52921904164461845441
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @hrsreda_career. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.