Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR-SREDA

Channel

HR-SREDA

@hrsreda_career

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry

1,129subscribers

+20 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1002297649248
TypeChannel
Username@hrsreda_career
CreatedBetween 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live16 September 2026
Measurements held11
Confirmed unchanged1 time, most recently 16 September 2026
On Telegramt.me/hrsreda_career

Growth

1,1071,1291,1187 August 2026 — 1,109 subscribers8 August 2026 — 1,109 subscribers14 August 2026 — 1,114 subscribers17 August 2026 — 1,117 subscribers20 August 2026 — 1,112 subscribers24 August 2026 — 1,109 subscribers30 August 2026 — 1,107 subscribers2 September 2026 — 1,110 subscribers7 September 2026 — 1,119 subscribers12 September 2026 — 1,126 subscribers16 September 2026 — 1,129 subscribers7 August 202616 September 2026
11 measurements spanning 39 days, net +20. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,104–1,132 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
16 Sept 2026, 01:201,129+3
12 Sept 2026, 00:351,126+7
7 Sept 2026, 19:421,119+9
2 Sept 2026, 15:331,110+3
30 Aug 2026, 09:251,107-2
24 Aug 2026, 16:271,109-3
20 Aug 2026, 20:431,112-5
17 Aug 2026, 12:141,117+3
14 Aug 2026, 00:441,114+5
8 Aug 2026, 00:031,109no change
7 Aug 2026, 21:221,109first reading

Engagement

16 posts held, back to 26 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
7s
Average length
7s

Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

69 reactions across 13 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 30.4% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥2130.4%
1623.2%
👍1217.4%
custom 529219041644618454457.25%
custom 530574370543975615157.25%
👏45.80%
🙏34.35%
😁22.90%
💯11.45%

Custom emoji. 2 of the rows above are Telegram custom emoji, which the public preview renders as an element carrying only a numeric id — no character, and no image we can reach. The id is printed as-is rather than substituted with a look-alike glyph, because a stand-in would be our invention showing where a measurement should be. The counts beside them are Telegram’s.

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 13 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 69 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 16 most recent posts we hold, published 26 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

7 Aug 2026, 12:34 UTC51 views3 reactionsread 8 August 2026
Photo

🤩 Экспертная пятница | Как лучше понимать собеседника на переговорах Сегодня в рамках нашей еженедельной рубрики Даниил Осипов — основатель тренинговой компании Osipov Group, делится приёмами, которые помогают лучше понимать собеседника и выстраивать более эффективные переговоры. Шерлок Холмс раскрывал людей через наблюдение, детали и проверку гипотез. В переговорах работает тот же принцип: важно не только слышать

1👍1🙏1

6 Aug 2026, 07:45 UTC72 views6 reactionsread 8 August 2026
Video

Сегодня в 19:00 МСК: онлайн-урок в МГУ имени М.В. Ломоносова «Навыки убеждения для HR» На открытом уроке с Даниилом Осиповым поговорим о том, почему аргументы не всегда работают, как готовиться к защите HR-инициатив, выстраивать убедительную коммуникацию и добиваться поддержки своих решений. 👾 Всем зарегистрированным участникам подарим книгу «101 правило публичных выступлений». Зарегистрироваться бесплатно

2👍2😁2

5 Aug 2026, 09:35 UTC82 viewsread 8 August 2026
Poll

Сталкивались ли вы с возрастными стереотипами в работе?

  1. Да, замечал(а) предвзятость к молодым специалистам36%
  2. Да, сталкивался(ась) с ограничениями для сотрудников 45+71%
  3. Нет, в нашей компании такого нет7%
  4. Посмотреть ответы👀21%
  5. Не замечал(а), но тема интересна0%

The shares total 135%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

5 Aug 2026, 09:35 UTC81 views1 reactionsread 8 August 2026
Photo

🔗 HR-тренд: возраст перестаёт быть главным ориентиром в работе с сотрудниками #HR_SREDA_trend Сразу несколько свежих материалов показывают общий тренд: работодатели всё реже могут принимать кадровые решения, опираясь на возраст сотрудников. Всё большее значение приобретают компетенции, мотивация и способность человека решать рабочие задачи, а не его принадлежность к определённому поколению. 🟢Возрастные стереотипы м

1

4 Aug 2026, 07:35 UTC257 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

🔊 Навыки убеждения для HR Убедительная аргументация помогает HR быстрее получать поддержку руководителей, успешнее защищать свои инициативы и эффективнее вести переговоры. Этот навык важен не меньше, чем профессиональная экспертиза. 6 августа в 19:00 (МСК) приглашаем на открытый урок, который проходит в рамках совместной программы HR-МВА с МГУ имени М. В. Ломоносова «Навыки убеждения для HR». ➡️ Что обсудим: • по

2👍2🔥2

3 Aug 2026, 06:03 UTC81 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

🤩 Как сохранить эффективность команды в летний период Летом многие компании сталкиваются с изменением рабочего ритма: сотрудники уходят в отпуска, часть команды работает в другом режиме, а жара и снижение привычной динамики могут влиять на концентрацию и скорость выполнения задач. Это не всегда связано с недостатком мотивации. Часто проблема в том, что рабочие процессы остаются прежними, хотя условия работы меняютс

👍2🔥2custom 53057437054397561512

2 Aug 2026, 07:01 UTC89 views7 reactionsread 8 August 2026
Photo

❤️ Сегодня в воскресном блице — Мария Стомма. У нас состоялся лёгкий и искренний разговор. Приятного чтения! 🟢 Что сложнее изменить: процессы или мышление людей? На мой взгляд, любая прогрессивная инициатива в жизни, увы, часто разбивается именно об устоявшиеся модели поведения людей. В рабочем контексте это часто является причиной того, что так активно инициируемые трансформации, в том числе по улучшению бизнес-пр

🔥4👏21

31 Jul 2026, 11:59 UTC101 viewsread 8 August 2026
Photo

📺 Делимся записью открытого урока HR-МВА совместно с МГУ имени М. В. Ломоносова «Навыки публичных выступлений для HR». На встрече с Даниилом Осиповым обсудили, почему навык публичных выступлений становится одной из ключевых компетенций современного HR, как оценить свой уровень, сделать выступления более убедительными и использовать обратную связь для развития этого навыка. Смотреть в открытом доступе Запись будет

31 Jul 2026, 07:26 UTC98 views3 reactionsread 8 August 2026
Photo

🟢 Экспертная пятница | Что сегодня действительно удерживает сотрудников в компании Сегодня в рубрике «Экспертная пятница» своим взглядом делится Елена Корбут, представитель ООО УК «Уральская сталь». Вопрос удержания сотрудников сегодня звучит практически в каждой компании. Но если раньше главным аргументом считалась зарплата, то сейчас всё гораздо сложнее. Как отмечает Елена: Если раньше можно было сказать: "зарпл

👍1🔥1custom 52921904164461845441

30 Jul 2026, 06:57 UTC119 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

👾 Подготовили для вас книгу «101 правило публичных выступлений». Получить её можно после регистрации на сегодняшний открытый урок. Даже сильная HR-инициатива может не получить поддержки, если её не удаётся убедительно представить руководству, коллегам или команде. Навык публичных выступлений сегодня становится не просто полезным дополнением, а важной профессиональной компетенцией HR. 🟢 Если хотите увереннее выступ

🔥2🙏2custom 52921904164461845442

29 Jul 2026, 07:05 UTC107 viewsread 8 August 2026
Poll

Какое поколение сейчас вызывает у вас больше всего вопросов как у HR?

  1. Зумеры (Gen Z)40%
  2. Миллениалы (Gen Y)0%
  3. Уже начинаю думать про Альфа10%
  4. Не делю сотрудников по поколениям20%
  5. Посмотреть ответы👀40%

The shares total 110%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

29 Jul 2026, 07:05 UTC115 views3 reactionsread 8 August 2026
Photo

🔗 HR-тренд: работа с талантами начинается задолго до выхода сотрудника на рынок труда #HR_SREDA_trend Сразу несколько публикаций последних дней показывают общий тренд: компаниям всё чаще приходится выстраивать долгосрочную работу с талантами. Уже недостаточно просто искать готовых специалистов на рынке. Всё большее значение приобретают ранний карьерный старт, развитие сотрудников внутри компании и понимание особенно

💯1🔥1custom 52921904164461845441

Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @hrsreda_career. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The 2 polls we hold for this entry, as Telegram rendered them when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

5 Aug 2026, 09:35 UTCAnonymous Poll14 voters

Сталкивались ли вы с возрастными стереотипами в работе?

  1. Да, замечал(а) предвзятость к молодым специалистам36%
  2. Да, сталкивался(ась) с ограничениями для сотрудников 45+71%
  3. Нет, в нашей компании такого нет7%
  4. Посмотреть ответы👀21%
  5. Не замечал(а), но тема интересна0%

The shares total 135%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

29 Jul 2026, 07:05 UTCAnonymous Poll10 voters

Какое поколение сейчас вызывает у вас больше всего вопросов как у HR?

  1. Зумеры (Gen Z)40%
  2. Миллениалы (Gen Y)0%
  3. Уже начинаю думать про Альфа10%
  4. Не делю сотрудников по поколениям20%
  5. Посмотреть ответы👀40%

The shares total 110%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 16 most recent posts we hold, published 26 July 2026 to 7 August 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR-SREDA” (@hrsreda_career), 1,129 subscribers as measured 16 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrsreda_career.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.