Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for ЭйчарОсы: рекрутинг с характером

Channel

ЭйчарОсы: рекрутинг с характером

@hrosaHR

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry

489subscribers

-8 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1002077537456
TypeChannel
Username@hrosaHR
CreatedBetween 1 November 2023 and 31 May 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live22 August 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged1 time, most recently 22 August 2026
On Telegramt.me/hrosaHR

Growth

4894974937 August 2026 — 497 subscribers8 August 2026 — 497 subscribers14 August 2026 — 491 subscribers22 August 2026 — 489 subscribers7 August 202622 August 2026
4 measurements spanning 15 days, net -8. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 488–498 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
22 Aug 2026, 09:13489-2
14 Aug 2026, 20:17491-6
8 Aug 2026, 04:19497no change
7 Aug 2026, 15:50497first reading

Engagement

16 posts held, back to 9 June 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
5.66%
avg views ÷ 489 subscribers
Avg views / post
27.7
3 posts measured
Reaction rate
8.43%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
3
of 16 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 3 August 2026
Posts held16 (9 June 20263 August 2026)
Views total83
Reactions total7
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken8 Aug 2026, 04:19 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

35 reactions across 10 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 34.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥1234.3%
925.7%
👍822.9%
👏411.4%
😱12.86%
🤔12.86%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 10 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 35reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 16 most recent posts we hold, published 9 June 2026 to 3 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

3 Aug 2026, 15:13 UTC25 views1 reactionsread 8 August 2026
Photo

Рынок труда в 2026 году преподносит сюрприз: пока офисные сотрудники борются за места, на стройках и заводах — настоящий кадровый голод. Люди сами уходят из офисов в «реал», потому что там платят больше и результат видно сразу. Стройка задыхается без людей Отрасли не хватает около 209 тысяч специалистов, особенно рабочих профессий — электрогазосварщиков, каменщиков, бетонщиков, монтажников. Парадокс: число вакансий

👍1

30 Jul 2026, 15:30 UTC29 views2 reactionsread 8 August 2026

Резюме больше не главное. Теперь в цене — навыки Рынок труда перестраивается. Всё меньше компаний смотрят на громкие названия в резюме и годы опыта. Всё больше — на реальные компетенции. По данным hh. ru, 68% работодателей в России уже переходят к модели «ценность = навыки, а не должность». Что изменилось? Раньше хорошее резюме открывало почти все двери. Сейчас нейросети научились писать их не хуже людей — отличит

2

28 Jul 2026, 10:31 UTC29 views4 reactionsread 8 August 2026

Новый тренд на рынке труда: «бумеранг-хайринг» Помните, раньше уволился — значит, дорога назад закрыта? В 2026 году этот подход стремительно устаревает. Цифры, которые говорят сами за себя За последний год почти 48% российских компаний стали активнее приглашать обратно бывших сотрудников — год назад таких было лишь 32%. Это уже не разовые случаи, а осознанная HR-стратегия. На профессиональном сленге таких людей на

🔥2👍1😱1

25 Jul 2026, 17:27 UTC30 views3 reactionsread 8 August 2026
Photo

Сегодня мы от всей души поздравляем нашего Исполнительного директора Сидорову Ольгу с Днём рождения! 🐝💛 Пусть этот день подарит море улыбок, тёплые объятия и искренние слова! ✨ Желаем крепкого здоровья — самого надёжного фундамента для всех побед, неиссякаемой внутренней силы, мудрых решений и ярких проектов, которыми будет гордиться вся команда. Пусть рядом всегда будут люди, которые ценят и вдохновляют, а все зад

3

24 Jul 2026, 09:54 UTC28 viewsread 8 August 2026

И еще, мы ждём Вас на нашем канале в MAX!🙌🏻 Там нас с вами точно ничего не разлучит)) https://max.ru/id780245285360_biz

24 Jul 2026, 09:50 UTC30 views1 reactionsread 8 August 2026
Photo

Пятничный дайджест: неделя, которая была насыщенной Пятница — время подводить итоги. И эта неделя выдалась особенно богатой на события. Делимся тем, что успели, чему научились и куда движемся дальше. 1. Прошли обучение MBTI Команда «Эйчаросов» погрузилась в мир типологий личности. Теперь мы официально разбираемся не просто в том, какой кандидат «хороший», а в том, какой он настоящий. Почему это важно? Потому что

👏1

23 Jul 2026, 13:42 UTC31 views1 reactionsread 8 August 2026
Photo

Когда сотрудник уходит, он не всегда говорит правду «Ушёл по собственному желанию» — самая популярная формулировка в заявлении. Но за ней почти всегда стоит не одна причина, а целый клубок. И если не разобраться, следующее увольнение случится снова. Вот что на самом деле заставляет людей покидать компанию. 1. Деньги — только вершина айсберга Да, низкая зарплата остаётся главной причиной увольнений — 28% опрошенны

🔥1

21 Jul 2026, 14:46 UTC33 viewsread 8 August 2026

Самая частая ложь на собеседованиях — Я очень быстро обучаюсь. — Отлично! Тогда расскажите, что вы знаете о нашей компании. — ...Ну, я ещё не начал обучаться. Рекрутер: 🙂 Кандидат: 🫠 В «ЭйчарОсах» мы такое тоже слышим. Но мы не осуждаем — мы просто задаём следующий вопрос. #ЭйчарЮмор #собеседование #рекрутинг

20 Jul 2026, 10:56 UTC40 viewsread 8 August 2026

🐝 Команда «ЭйчарОс» пройдёт обучение по MBTI Скоро наши специалисты по оценке кандидатов отправятся на продвинутый курс по индикатору типов личности MBTI. Это не просто типология, а инструмент, который помогает увидеть глубинную мотивацию, способ мышления и стиль принятия решений. Зачем это нужно в подборе? — Чтобы точнее прогнозировать, насколько кандидат совместим с командой и руководителем. — Снизить долю субъек

17 Jul 2026, 14:14 UTC41 viewsread 8 August 2026
Photo

Вы нашли идеального кандидата. А он не пришёл. Или пришёл, но через месяц ушёл. Знакомо? Иногда руководители пропускают сигналы, которые заранее предупреждают о том, что кандидат не подходит. Мы собрали 3 признака, которые с вероятностью 90% говорят: этот кандидат не останется с вами надолго. Листайте⬆️

13 Jul 2026, 11:27 UTC57 viewsread 8 August 2026
Photo

Новости, от которых мы улыбнулись: июльский дайджест Собрали для вас подборку самых необычных, забавных и просто интересных новостей из мира HR за последние дни. Поехали! 1. Правила компании — палка о двух концах Компания ввела строгое правило: за опоздание на 10 и более минут сотрудник теряет оплату за целый час. В понедельник один из сотрудников поколения Z опоздал на 11 минут и молча принял наказание. Но истор

9 Jul 2026, 14:24 UTC47 views5 reactionsread 8 August 2026

Главный парадокс 2026 года: идеальных кандидатов не существует, но их продолжают искать Рынок труда в 2026 году преподносит странный сюрприз. С одной стороны, компании устали от ошибок в найме, перегрузки команд и постоянной нестабильности. С другой — требования к кандидатам выросли до небес. Раньше было проще Ещё несколько лет назад сильного специалиста могли взять почти исключительно за экспертизу. Человек мог б

👍5

Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @hrosaHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 22 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“ЭйчарОсы: рекрутинг с характером” (@hrosaHR), 489 subscribers as measured 22 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrosaHR.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.