Channel
@hrolesyaalekhina
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Cite this entry
77subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001820501507 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrolesyaalekhina |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 13 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hrolesyaalekhina |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 5 Sept 2026, 19:58 | 77 | +1 |
| 29 Aug 2026, 16:17 | 76 | +1 |
| 22 Aug 2026, 10:47 | 75 | -1 |
| 9 Aug 2026, 20:46 | 76 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:26 | 76 | first reading |
20 posts held, back to 10 January 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 30 July 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
29 reactions across 15 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 41.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 12 | 41.4% | |
| ❤ | 6 | 20.7% | |
| 😁 | 5 | 17.2% | |
| 👍 | 3 | 10.3% | |
| custom 5276032951342088188 | 1 | 3.45% | |
| 👏 | 1 | 3.45% | |
| 💯 | 1 | 3.45% |
Custom emoji. One row above is a Telegram custom emoji, which the public preview renders as an element carrying only a numeric id — no character, and no image we can reach. The id is printed as-is rather than substituted with a look-alike glyph, because a stand-in would be our invention showing where a measurement should be. The count beside it is Telegram’s.
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 15 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 29 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 10 January 2025 to 30 July 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
💡Системный совет: Как составить грамотное ТЗ на подбор Вы удивитесь, но 70% сложностей в найме начинаются не с рынка, не с воронки, а с самого старта — с нечеткого или устного «давай кого-нибудь нормального» 📌 А без нормального технического задания (ТЗ) рекрутер работает вслепую. Как результат: — нецелевые резюме — постоянные «не то» — затянутые сроки — усталость у всех участников 🧩 Что включить в хорошее ТЗ? Вот …
👍1
🤔А всё-таки — можно ли спрашивать про детей на собеседовании? Вчера мы задали вам непростой вопрос: Можно ли на интервью уточнять, есть ли у кандидата дети? Спасибо всем, кто проголосовал и поделился мнением! 📌 А теперь — разбор с позиции закона: 🔍 Официально — такие вопросы считаются рискованными. Трудовой кодекс (ст. 64) запрещает отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами. В…
❤2🔥1
Вопрос про детей - голосуем:
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Можно ли спрашивать про детей на собеседовании? 💬 «А у вас дети есть?» Этот вопрос звучит на интервью чаще, чем кажется. Иногда — из вежливости. Иногда — из реального желания понять, насколько кандидат “удобен”. Но вот вопрос: 📌 Можно ли это спрашивать официально? Или это нарушение? Завтра выложим подробный разбор по ТК РФ и объясним, какие вопросы считаются дискриминационными — даже если они “просто для понимания…
🔥1
💰Сколько стоит найм без агентства Экономите на рекрутинге? Тогда готовьтесь платить дважды. Многие уверены, что экономят, подбирая сотрудников сами. А вот реальная смета найма без агентства: — до 50 000 ₽: на размещение, продвижение, воронку — 30–50 часов: на обзвон, интервью, отказники — 1–3 месяца: простои в отделе, пока ищете «того самого» — ×2 затраты: если найм неудачный и цикл повторяется 🔁 В итоге — дорого…
👍1
Кого выбрал клиент — и почему это сработало Несколько дней назад мы задали вам вопрос: кого вы бы выбрали на позицию менеджера по продажам — — опытного, но жёсткого, или — зелёного, но горящего? 📌 Ответ: клиент выбрал второго. Да-да, мотивированного новичка. Хотя сначала был уверен: «Нужен только тот, кто уже продавал на миллионы» 🤝 Почему мы всё же убедили его выбрать кандидата с меньшим опытом? 🔹 Он показал гл…
👏1
А Кого выберете вы?
Shares as published, totalling 99%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
🎯 Случай из нашей практики агентства: Клиенту нужен менеджер по продажам. После финальных интервью остались 2 сильных, но очень разных кандидата: 👔 Кандидат 1 ▪️8 лет опыта в продажах ▪️Жёсткий переговорщик, «давит» на результат – Сложный характер, нет гибкости – Уже на интервью ставил условия 🚀 Кандидат 2 ▪️2 года опыта, но с горящими глазами ▪️Открыт к обучению, отлично чувствует команду – Ещё не сталкив…
| Фильтр 5 адекватов 🧠 «На интервью вроде всё гладко, но через неделю — токс, срыв сроков и вечное “это не моя зона ответственности”…» Знакомо? Мы прошли через сотни интервью и вывели свой фильтр “5 адекватов” — признаки, по которым уже на первом этапе понятно: этот кандидат — не наш человек. Вот два из них: 🔹 1. Не слышит, а ждёт, когда можно снова говорить Такой кандидат перебивает, уходит от сути, тянет одеяло…
🔥1
🤔Какие варианты еще приходят на ум? Поделитесь ими в комментариях👇 Напишите «ТЕКСТ» @HR_expert_ProActive_Staff — покажем, как переформулировать вакансию
Какие формулировки отпугивают соискателей?
Shares as published, totalling 99%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
💬 Как одна строчка “убила” 60% откликов - кейс из практики ProActive Staff Клиент написал в вакансии: «Работа в режиме многозадачности. Идеальный кандидат — стрессоустойчивый солдат». ❌ Результат? Сильные кандидаты даже не открывали вакансию. Почему так? Потому что текст — это месседж. И иногда он звучит как: «Здесь вы сгорите. Добро пожаловать». Мы переписали текст под реальные ценности команды — и получили в 4 …
🔥1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrolesyaalekhina. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The 3 polls we hold for this entry, as Telegram rendered them when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Вопрос про детей - голосуем:
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
А Кого выберете вы?
Shares as published, totalling 99%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Какие формулировки отпугивают соискателей?
Shares as published, totalling 99%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 10 January 2025 to 30 July 2025. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 5 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Эффективный найм | Олеся Алехина” (@hrolesyaalekhina), 77 subscribers as measured 5 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrolesyaalekhina.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.