Channel
@hrnowhow
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
18subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003113836188 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrnowhow |
| Description | Лучшие материалы для HR: найм, оценка, процессы, рынок, инструменты. Иногда личный опыт и заметки. |
| Created | Between 1 September 2025 and 30 November 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/hrnowhow |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Aug 2026, 18:02 | 18 | no change |
| 7 Aug 2026, 18:24 | 18 | first reading |
20 posts held, back to 11 February 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 17 March 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 11 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
103 reactions across 20 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 54.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 56 | 54.4% | |
| ❤ | 26 | 25.2% | |
| 🔥 | 9 | 8.74% | |
| 💯 | 7 | 6.80% | |
| 😁 | 3 | 2.91% | |
| ⚡ | 2 | 1.94% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 103reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 11 February 2026 to 17 March 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Что ждёт HR-сферу летом 2026 года Лето обычно считается «тихим» сезоном для HR: меньше найма, больше отпусков и пауз в проектах. Но последние годы показывают другую картину. Компании продолжают менять процессы, пересматривать подходы к найму и активнее внедрять HR-технологии. Вот несколько тенденций, которые, по прогнозам, будут заметны летом 2026 года. 1. Рост использования ИИ в рекрутинге Многие компании уже исполь…
👍4❤1
Стоимость найма: сколько на самом деле стоит один сотрудник Компании часто знают бюджет на рекрутинг, но не считают стоимость закрытия одной вакансии. Без этой метрики сложно оценить эффективность подбора. Cost per hire (стоимость найма) показывает, сколько компания тратит на привлечение одного сотрудника. В расчёт обычно входят: - зарплата рекрутера - реклама вакансий - доступ к job-сайтам - услуги рекрутинговых аге…
👍3❤1💯1
Текучесть (Turnover Rate) — одна из самых обсуждаемых HR-метрик. Но во многих компаниях её считают формально: общий процент за год. Такой показатель мало помогает понять, что происходит внутри команды. Чтобы текучесть стала полезной метрикой, её нужно разбирать глубже. 1. Считать текучесть по подразделениям Общий показатель может выглядеть нормально, но внутри отдельных команд ситуация будет совсем другой. 2. Анализи…
👍3❤1💯1
Когда HR-данные лежат в разных таблицах и отчётах, ими сложно пользоваться. Решение — простой HR-дашборд. Дашборд — это интерактивная панель с ключевыми показателями, которая позволяет быстро оценить ситуацию и принять решение. Зачем это нужно? - Экономить время на подготовку отчётов - Делать данные понятными для не-аналитиков - Оперативно реагировать на изменения - Демонстрировать прогресс по целям Чаще всего HR-даш…
👍3❤2🔥2
Разберемся с HR-метриками: какие цифры должен понимать HR Многие HR собирают данные, но редко используют их для принятия решений. В результате отчёты есть, а пользы для бизнеса — мало. Базовая задача HR-аналитики — перевести кадровые процессы в понятные показатели. Вот несколько метрик, которые в 2026 году считаются базовыми. Текучесть персонала Показывает, какая доля сотрудников уходит из компании за период. Метрика…
👍2❤1
Что должен знать HR в 2026 году Рынок труда меняется быстрее, чем HR-процессы в компаниях. То, что ещё недавно считалось «продвинутой практикой», сегодня становится базовым уровнем. Если смотреть на требования к HR-ролям в международных компаниях и HRTech-стартапах, вырисовывается довольно понятный набор компетенций на 2026 год. 1. Работа с данными HR всё чаще принимает решения на основе цифр. Базовые навыки аналитик…
👍4💯3❤2
🏙️ Чтобы купить однокомнатную квартиру на вторичном рынке, жителям Москвы нужно накопить сумму, равную 108 ежемесячным зарплатам. Столица заняла второе место в рейтинге городов с самой недоступной «вторичкой», уступив только Сочи. В среднем по крупным городам России на покупку однушки требуется около 70 зарплат.
⚡2👍2
Мотивация бадди Проблема с ролью бадди почти всегда одна: назначить назначили, но не сделали “настоящей работой”. В итоге бадди помогает по остаточному принципу, новичок остаётся без поддержки, а HR получает формальную галочку. В зарубежных гайдах повторяют: качество растёт, когда у роли есть понятный объём, время, обучение и признание. Мотивация бадди — это не “попросить по-доброму”. Это набор условий, при которых ч…
👍3❤2
Слесари стали зарабатывать больше, чем айтишники - их зарплаты взлетели до 300 тыс рублей в месяц: «Зарплаты слесарей в России выросли в 1,5–2 раза по сравнению всего с 2023 годом, достигнув 300 тыс руб в месяц. Рост цен подпитывают кадровый дефицит и инфляция, а доходы увеличиваются не только в добывающих отраслях и на вахтовых проектах. Наиболее высокие зарплаты фиксируются в промышленности. В современных жилых ко…
🔥3👍2
Как выбрать бадди для новичка: кого ставить на роль Бадди (buddy) — это коллега, который помогает новичку освоиться в первые недели: понять, к кому с какими вопросами идти, как у вас принято работать, где искать нужные ссылки и ответы. В зарубежных рекомендациях повторяется одно: бадди должен быть понятным, доступным и без власти над новичком — иначе роль превращается в контроль или «вечную поддержку». Если поставить…
👍4❤1
Роль бадди в онбординге: что это и зачем нужно В зарубежных материалах бадди (buddy) описывают как человека, который помогает новичку быстрее освоиться в команде и разобраться с бытовыми и рабочими вопросами, которые обычно не закрываются обучением и руководителем. Важно: бадди — не руководитель и не наставник по развитию. Его задача — поддержка и ориентация в среде, а не оценка и не управление результатом. Чек-лист …
👍4❤2
Что HR не стоит делать в онбординге Онбординг — это набор конкретных шагов, которые помогают новичку начать работать и понимать ожидания. Ошибки HR в первые 2–4 недели часто приводят к тому, что человек долго «раскачивается», делает не то, что нужно, или быстро уходит. Ниже — короткий список того, чего лучше избегать. Чек-лист: что НЕ делать HR в период онбординга 1. Не готовить преонбординг: техника, доступы, рабочи…
👍3❤1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrnowhow. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Рекрутинг для профессионалов” (@hrnowhow), 18 subscribers as measured 11 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrnowhow.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.