Channel
@hrm_hub
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
587subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001959809674 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrm_hub |
| Created | Between 1 April 2023 and 31 October 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 22 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 22 August 2026 |
| On Telegram | t.me/hrm_hub |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 22 Aug 2026, 10:33 | 587 | -1 |
| 7 Aug 2026, 11:02 | 588 | no change |
| 7 Aug 2026, 10:55 | 588 | first reading |
20 posts held, back to 8 June 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 4 January 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
47 reactions across 17 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 89.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 42 | 89.4% | |
| ❤ | 5 | 10.6% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 47reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 8 June 2024 to 4 January 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🎯 چرا نیازسنجی استخدام مهم است؟ یک برنامهریزی دقیق برای نیازسنجی استخدام میتواند سازمان شما را از مشکلاتی مثل استخدامهای نامناسب، اتلاف منابع و کاهش بهرهوری نجات دهد. ✅ راهکارهای کلیدی: 1️⃣ تحلیل وضعیت موجود: با ابزارهای دادهمحور، شکافهای مهارتی را شناسایی کنید. 2️⃣ پیشبینی آینده: از هوش مصنوعی برای پیشبینی نیازهای شغلی بهره ببرید. 3️⃣ تمرکز بر مهارتهای نرم: آزمونهای رفتاری و ابزارهای روانسنجی را به ک…
👍2❤1
🔴 مدیریت کارکنان چند نسل در یک محیط کاری. امروزه در بسیاری از محیطهای کاری، چندین نسل مختلف در کنار هم مشغول به کار هستند. از نسل Baby Boomer تا Gen Z، هر نسل ویژگیها، انتظارات و سبکهای کاری منحصر به خود را دارد. مدیریت و ایجاد هماهنگی میان این نسلها چالشی بزرگ برای مدیران منابع انسانی است. در این پست، به بررسی روشهایی میپردازیم که میتوانند به شما کمک کنند تا از پتانسیلهای هر نسل به بهترین شکل استفاده کرده و…
👍6
📌علائم فرسودگی شغلی که باید بشناسیم. ⬅ فرسودگی شغلی یک وضعیت روانی است که در نتیجه استرس مزمن ناشی از کار ایجاد میشود. 🔻علائم فرسودگی شغلی را بهتر بشناسیم: ✅ خستگیای که رهایتان نمیکند: احساس خستگی مزمن و ذهنی که حتی با استراحت هم برطرف نمیشود. انجام کوچکترین کارها هم به یک چالش بزرگ تبدیل میشود. ✅ بدن هم حرف میزند: فرسودگی شغلی فقط به ذهن محدود نمیشود. علائم جسمی مانند سردرد، مشکلات گوارشی، تنش عضلانی و…
👍5
📌6 راهکار کاربردی برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی کارکنان ✅ انعطافپذیری در شیوه کار: با ارائه امکاناتی مانند دورکاری، برگزاری جلسات آنلاین و تنظیم ساعت کاری منعطف، به کارکنان اجازه دهید تا تعادل بهتری بین زندگی شخصی و حرفهای خود برقرار کنند. این امر به ویژه در مواقعی که کارمندان نیاز به رسیدگی به امور شخصی دارند، بسیار مفید خواهد بود. ✅ توجه به نتایج به جای ساعات کار: به جای تمرکز صرف بر ساعات کاری، بر نتایج و …
👍2❤1
📌تعهد سازمانی: پیوندی عمیق با سازمان ⬅ تعهد سازمانی به معنای وابستگی عاطفی و احساس تعلق کارکنان به سازمان است. ⬅این وابستگی که ریشه در رضایت شغلی و تطابق فرد با محیط کار دارد، به بهبود عملکرد سازمان و افزایش بهرهوری کمک شایانی میکند. ⬅کارمندانی که به سازمان خود متعهد هستند، با انگیزه بیشتری کار میکنند، کمتر غیبت دارند و در دستیابی به اهداف سازمانی نقش فعالتری ایفا میکنند. ✅انواع تعهد سازمانی: 🔻تعهد عاطفی: ا…
👍1
📌نظارت دقیق، مدیریت هوشمند: نقش نرم افزار حضور و غیاب در ارتقای عملکرد منابع انسانی ⬅در دنیای پویای امروز، مدیریت کارآمد منابع انسانی نقشی کلیدی در موفقیت هر کسب و کاری ایفا میکند. ⬅نظارت دقیق بر عملکرد کارکنان، اعم از ارزیابی کمی و کیفی، از ارکان اصلی این امر به شمار میرود. ⬅نرمافزارهای حضور و غیاب با ارائه سیستم ثبت و طبقهبندی هوشمندانه زمان ورود و خروج، ساعات اضافه کاری و مرخصی، به عنوان ابزاری قدرتمند در ا…
👍1
📌راهکارهای ایجاد انگیزه در بین کارمندان ⬅کارکنانِ با انگیزه، قلب تپندهی هر سازمانِ موفق هستند. آنها با شور و اشتیاق کار میکنند، خلاقیت به خرج میدهند و برای رسیدن به اهداف، تلاش مضاعف میکنند. 🔻اما چگونه میتوان انگیزهی کارکنان را در سطحی بالا حفظ کرد؟ ✅فرصت رشد و پیشرفت: ایجاد فرصتهای یادگیری و آموزش، گامی مهم در جهتِ ارتقای کارکنان و القای حسِ ارزشمندی به آنهاست. با شناساییِ نقاط قوت و استعدادهای هر فرد، مس…
👍1
📌راهکارهای افزایش تعاملات درون سازمانی ⬅️ در دنیای امروز، تعاملات درون سازمانی نقشی حیاتی در پیشرفت و بهبود عملکرد هر مجموعهای ایفا میکند. مشارکت فعال کارکنان در امور مختلف، روحیهای پویا و سرشار از رضایت شغلی به ارمغان میآورد و حس تعلق سازمانی را تقویت میکند. ✅ استفاده از فناوری: استفاده از پلتفرمهای مناسب و ابزارهای ارتباطی کاربردی، فضایی آسان و آزاد برای به اشتراک گذاری ایدهها و نظرات بین اعضای تیم فراهم م…
👍3
📌 انتقال تجربه منابع انسانی چارگون 💢 برگزاری کمپینهای کارآموزی ⬅ در سالهای اخیر، شرکتهای فعال در حوزه فناوری با چالش جذب نیروی متخصص روبهرو شدند. 🔻این چالش دو دلیل عمده دارد: 🔻عدم تناسب دانش آکادمیک با نیازهای بازار کار و مهاجرت نیروهای متخصص. ✅ برگزاری کمپینهای کارآموزی، راهحلی موثر برای چارگون در جهت رفع این چالشها و کشف و پرورش استعدادهای برتر در حوزههای مختلف فناوری است. ✅ مشاهده نسخه کامل ویدیو د…
👍1
📌ویدیو وبینار تحول دیجیتال منابع انسانی: نقش BI در بلوغ فرآیندها، هم اکنون برای دانلود و مشاهده در دسترس قرار گرفت. 💢مباحثی که در این وبینار به آنها پرداختهایم: ✅نقش سیستمهای اطلاعاتی و هوش تجاری در پیشبرد اهداف سازمانها ✅قدرت داشبوردهای هوش تجاری در تصمیمگیریهای استراتژیک منابع انسانی ✅هوش تجاری در خدمت مدیریت عملکرد 🔻مشاهده وبینار: B2n.ir/h57646
📌آمار و ارقام تعلق سازمانی در سطح جهانی ⬅در دنیای پویای امروز، تعلق سازمانی کارکنان به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت هر کسبوکاری شناخته میشود. کارکنانی که به سازمان خود احساس تعلق خاطر دارند، خلاق تر، متعهدتر و پربازدهتر هستند. ⬅ در گزارش نظرسنجی مؤسسه گالوپ، به بررسی آمار و ارقام مربوط به تعلق سازمانی در سطح جهانی پرداختیم: ✅وضعیت نگرانکننده تعلق سازمانی: علیرغم پیشرفتهای اخیر، کمتر از 20 درصد از کارکنان د…
📌اهمیت تجسم دادهها در منابع انسانی ⬅در دنیای داده محور امروزی، استفاده از تجسم دادهها برای درک و تحلیل اطلاعات منابع انسانی و تصمیمگیریهای آگاهانهتر ضروری است. ⬅تجسم دادهها به نمایش اطلاعات از طریق نمودارها، گرافها و نقشهها برای درک آسانتر الگوها، روندها و نقاط پرت در دادهها میپردازد. 💢مزایای استفاده از تجسم دادهها در منابع انسانی: ✅ تصمیمگیری مبتنی بر داده: تجزیه و تحلیل بصری دادهها به شما کمک میک…
👍2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrm_hub. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 22 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“مدیریت منابع انسانی” (@hrm_hub), 587 subscribers as measured 22 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrm_hub.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.