Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR Лайфхак

Channel

HR Лайфхак

@hrlifehack

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

10,249subscribers

+10 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 10,000–31,623.

Register entry

Telegram ID-1001243073721
TypeChannel
Username@hrlifehack
DescriptionПрофесійний ресурс для HR, рекрутерів, керівників IT-компаній і не тільки. Цікава та корисна професійна інформація для новачків та профі: карʼєра, автоматизація, рекрутинг, управління цілями, digital. Пропозиції та запитання - @hrlifehack_bot
CreatedBetween 1 March 2018 and 31 July 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded6 August 2026
Last confirmed live15 August 2026
Measurements held10
Confirmed unchanged1 time, most recently 15 August 2026
On Telegramt.me/hrlifehack

Growth

10,23110,24910,2406 August 2026 — 10,239 subscribers6 August 2026 — 10,239 subscribers6 August 2026 — 10,236 subscribers7 August 2026 — 10,235 subscribers8 August 2026 — 10,231 subscribers10 August 2026 — 10,232 subscribers11 August 2026 — 10,243 subscribers12 August 2026 — 10,246 subscribers13 August 2026 — 10,247 subscribers15 August 2026 — 10,249 subscribers6 August 202615 August 2026
10 measurements spanning 9 days, net +10. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 10,228–10,252 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
15 Aug 2026, 06:4810,249+2
13 Aug 2026, 23:4610,247+1
12 Aug 2026, 21:0310,246+3
11 Aug 2026, 21:4810,243+11
10 Aug 2026, 00:0210,232+1
8 Aug 2026, 21:5610,231-4
7 Aug 2026, 21:3110,235-1
6 Aug 2026, 18:1010,236-3
6 Aug 2026, 09:0010,239no change
6 Aug 2026, 08:5710,239first reading

Engagement

28 posts held, back to 19 June 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 18 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
9.63%
avg views ÷ 10,249 subscribers
Avg views / post
987
17 posts measured
Reaction rate
0.903%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
17
of 28 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 15 of 17 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 14 August 2026
Posts held28 (19 June 202614 August 2026)
Views total16,786
Reactions total140
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken15 Aug 2026, 19:09 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

What this channel posts

Photos
464
Videos
17
Links
2,460

Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 15 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. A count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints these counters in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈142,000 means somewhere between 141,500 and 142,499.

Reaction mix

192 reactions across 23 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 68.2% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
13168.2%
👍3819.8%
🔥2312.0%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 25 of the 28 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 206reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 28 most recent posts we hold, published 19 June 2026 to 14 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

14 Aug 2026, 09:32 UTC496 views3 reactionsread 15 August 2026
Photo

Диплом більше не працює 🎓 Більше половини великих IT-компаній у 2026 році викреслили вимогу про вищу освіту зі своїх вакансій. Звучить як революція, правда? Але є одна проблема. На папері компанії перейшли на найм за навичками (skills-based hiring), а на практиці – все ще втрачають крутих кандидатів. Чому так відбувається? Тому що видалити рядок про диплом з опису вакансії – це лише 1% роботи. Ця зміна не вплив

3

14 Aug 2026, 07:03 UTC580 viewsread 15 August 2026
Photo

Маєте свою думку про компанію? Діліться з іншими — залиште відгук на Happy Monday Happy Monday оновила функціонал відгуків про роботодавців ❤️‍🔥 Тепер це не просто текстовий коментар, а структурована інформація, корисна як кандидатам, так і HR-командам Що змінилося: ▪️Два окремі рейтинги досвід роботи в компанії більше не перетинається з досвідом проходження найму ▪️ Конкретні критерії атмосфера, менеджмент, роз

13 Aug 2026, 07:32 UTC705 viewsread 15 August 2026
Photo

Шукаєте професіоналів у конкретній сфері? Розмістіть вакансію в нашій мережі профільних Telegram-каналів 💥 Ми зібрали цільові спільноти з кваліфікованими фахівцями – від C-Level та IT до HoReCa та Агро. Вашу вакансію побачать саме ті, хто має потрібний досвід або може порекомендувати кандидата. Профільні рекрутерські чати: 📣 IT, FinTech, Digital та ін. 🏆 Топ-менеджмент та C-Level 💡 Маркетологи та діджитал 💰 Економ

12 Aug 2026, 12:51 UTC743 views10 reactionsread 15 August 2026
Photo

Яка найбільша брехня в управлінні командами? 🤥 Те, що люди звільняються раптово. Ні. Вони йдуть подумки задовго до того, як приносять заяву. І зазвичай ви бачите це, коли вже пізно щось змінювати. Але ШІ навчився передбачати це заздалегідь. 📊 З точністю понад 85% алгоритм довів: бізнеси втрачають таланти через одну фатальну помилку. Ми звикли ділити працівників на дві групи: ті, хто працює, і ті, хто звільняється

6👍3🔥1

12 Aug 2026, 07:32 UTC782 views1 reactionsread 15 August 2026
Photo

Грант на навчання в European Academy of Leadership Coaching 🏆 Війна змінила не лише життя людей, а й бізнес. Команди працюють в умовах невизначеності, втоми та змін. Зростає відповідальність HR і керівників за мотивацію, розвиток людей, стабільність команд і бізнес-результати. Для підтримки професійного розвитку українців, які постраждали від війни, EALC відкриває конкурс на 2 грантові місця на програмі «Бізнес-коу

1

11 Aug 2026, 07:25 UTC780 views14 reactionsread 15 August 2026
Photo

Як побудувати міцні та довірливі стосунки з працівниками: 5 ключових кроків 💡 Успіх будь-якої команди тримається не лише на налагоджених процесах чи високих KPI, а й на довірі та якісних взаєминах між керівником і співробітниками. Коли люди відчувають, що їхній внесок цінний, вони працюють із більшою віддачею, рідше вигорають і залишаються в компанії надовго Ось головні практики, які допомагають збудувати здорову

8👍6

10 Aug 2026, 07:33 UTC≈1,130 views16 reactionsread 15 August 2026
Photo

Коли твій СЕО дивується, що люди працюють за гроші... Зараз у Кремнієвій долині розгортається епічна драма, яка заслуговує на окремий серіал 🍿 Уявіть, ви створюєте ШІ-стартап з ідеєю врятувати світ. Ви шукаєте ідеалістів, обіцяєте ставити безпеку вище прибутків… А через пару років виявляєте, що нові співробітники йдуть до вас просто заради величезних чеків. Саме в таку халепу потрапив Даріо Амодеї – очільник Anthr

👍95🔥2

7 Aug 2026, 07:21 UTC≈1,060 views12 reactionsread 15 August 2026
Photo

🏢 Офіс, ремоут чи гібрид: як український бізнес працює сьогодні? Спочатку пандемія, потім війна та блекаути – гнучкий графік в Україні перетворився зі зручності на умову виживання. Ми зібрали головні інсайти зі свіжого матеріалу про те, як великі компанії будують роботу зараз: 🔵 «Київстар» Гнучкість = ментальне здоров'я. 66% команди вважають можливість міксувати формати роботи найкращою підтримкою. Офіс – це хаб.

11👍1

6 Aug 2026, 07:19 UTC990 views5 reactionsread 15 August 2026
Photo

Навички застарівають швидше, ніж ми їх опановуємо 🧐 Ринок праці змінюється настільки стрімко, що корпоративне навчання за ним просто не встигає. Платформа TalentLMS опублікувала Speed-to-Skill Report 2026, опитавши 1500 менеджерів та співробітників. 🧠 Що таке «Speed-to-Skill» і чому це головний тренд? Це швидкість, з якою компанія здатна виявити потрібну навичку, розвинути її у команди та застосувати на практиці.

4🔥1

5 Aug 2026, 07:17 UTC≈1,060 views6 reactionsread 15 August 2026
Photo

Чому так важко знайти людей на виробництво і що з цим робити? 🏭 Найм для виробничих підприємств зараз – один із найскладніших викликів для HR. Дефіцит кадрів та застарілі підходи перетворюють закриття звичайної вакансії на квест. Знайшли для вас детальний гайд із 8 кроків, як перебудувати рекрутинг під сучасні реалії: 📌 Забудьте про «ідеального фахівця з 10 роками досвіду» – шукайте тих, хто готовий навчатися. 📌

6

3 Aug 2026, 11:09 UTC≈1,110 views10 reactionsread 15 August 2026
Photo

«За результатами співбесіди» або «За домовленістю» 🤐 Зізнавайтесь, скільки разів ви гортали вакансії й дратувалися через відсутність конкретної суми? Здається, що це гра в «угадайку» або спроба компанії зекономити. Світ поступово рухається до тренду pay transparency (у ЄС та США вже діють закони щодо обов'язкового розкриття зарплатних вилок), але в Україні роботодавці досі часто приховують цифри. Чому вони це робля

10

30 Jul 2026, 08:00 UTC≈1,180 views12 reactionsread 15 August 2026
Photo

Дедлайн горить…. А разом із ним – нерви вашої команди 🔥 Часу обмаль. Раптом звичайні робочі правки сприймаються як особиста образа. А невинне питання «коли буде готово?» звучить як образа. Чому навіть сильні та злагоджені команди починають конфліктувати під тиском? 🤫 Спойлер: справа зовсім не у токсичних характерах ваших колег. Справа у процесах. Коли правила гри нечіткі, люди витрачають енергію не на виконання за

9🔥3

Showing the 12 most recent of 28 posts we hold for @hrlifehack. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 774,340 of 1,480,944entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Mentions

Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR Лайфхак” (@hrlifehack), 10,249 subscribers as measured 15 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrlifehack.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.