14 Aug 2026, 09:32 UTC496 views3 reactionsread 15 August 2026 Photo
Диплом більше не працює 🎓
Більше половини великих IT-компаній у 2026 році викреслили вимогу про вищу освіту зі своїх вакансій.
Звучить як революція, правда? Але є одна проблема.
На папері компанії перейшли на найм за навичками (skills-based hiring), а на практиці – все ще втрачають крутих кандидатів.
Чому так відбувається?
Тому що видалити рядок про диплом з опису вакансії – це лише 1% роботи.
Ця зміна не вплив…
❤3
14 Aug 2026, 07:03 UTC580 viewsread 15 August 2026 Photo
Маєте свою думку про компанію? Діліться з іншими — залиште відгук на Happy Monday
Happy Monday оновила функціонал відгуків про роботодавців ❤️🔥
Тепер це не просто текстовий коментар, а структурована інформація, корисна як кандидатам, так і HR-командам
Що змінилося:
▪️Два окремі рейтинги
досвід роботи в компанії більше не перетинається з досвідом проходження найму
▪️ Конкретні критерії
атмосфера, менеджмент, роз…
13 Aug 2026, 07:32 UTC705 viewsread 15 August 2026 Photo
Шукаєте професіоналів у конкретній сфері? Розмістіть вакансію в нашій мережі профільних Telegram-каналів 💥
Ми зібрали цільові спільноти з кваліфікованими фахівцями – від C-Level та IT до HoReCa та Агро. Вашу вакансію побачать саме ті, хто має потрібний досвід або може порекомендувати кандидата.
Профільні рекрутерські чати:
📣 IT, FinTech, Digital та ін.
🏆 Топ-менеджмент та C-Level
💡 Маркетологи та діджитал
💰 Економ…
12 Aug 2026, 12:51 UTC743 views10 reactionsread 15 August 2026 Photo
Яка найбільша брехня в управлінні командами? 🤥
Те, що люди звільняються раптово.
Ні. Вони йдуть подумки задовго до того, як приносять заяву. І зазвичай ви бачите це, коли вже пізно щось змінювати.
Але ШІ навчився передбачати це заздалегідь.
📊 З точністю понад 85% алгоритм довів: бізнеси втрачають таланти через одну фатальну помилку. Ми звикли ділити працівників на дві групи: ті, хто працює, і ті, хто звільняється
…
❤6👍3🔥1
12 Aug 2026, 07:32 UTC782 views1 reactionsread 15 August 2026 Photo
Грант на навчання в European Academy of Leadership Coaching 🏆
Війна змінила не лише життя людей, а й бізнес. Команди працюють в умовах невизначеності, втоми та змін. Зростає відповідальність HR і керівників за мотивацію, розвиток людей, стабільність команд і бізнес-результати.
Для підтримки професійного розвитку українців, які постраждали від війни, EALC відкриває конкурс на 2 грантові місця на програмі «Бізнес-коу…
❤1
11 Aug 2026, 07:25 UTC780 views14 reactionsread 15 August 2026 Photo
Як побудувати міцні та довірливі стосунки з працівниками: 5 ключових кроків 💡
Успіх будь-якої команди тримається не лише на налагоджених процесах чи високих KPI, а й на довірі та якісних взаєминах між керівником і співробітниками.
Коли люди відчувають, що їхній внесок цінний, вони працюють із більшою віддачею, рідше вигорають і залишаються в компанії надовго
Ось головні практики, які допомагають збудувати здорову …
❤8👍6
10 Aug 2026, 07:33 UTC≈1,130 views16 reactionsread 15 August 2026 Photo
Коли твій СЕО дивується, що люди працюють за гроші...
Зараз у Кремнієвій долині розгортається епічна драма, яка заслуговує на окремий серіал 🍿
Уявіть, ви створюєте ШІ-стартап з ідеєю врятувати світ. Ви шукаєте ідеалістів, обіцяєте ставити безпеку вище прибутків… А через пару років виявляєте, що нові співробітники йдуть до вас просто заради величезних чеків.
Саме в таку халепу потрапив Даріо Амодеї – очільник Anthr…
👍9❤5🔥2
7 Aug 2026, 07:21 UTC≈1,060 views12 reactionsread 15 August 2026 Photo
🏢 Офіс, ремоут чи гібрид: як український бізнес працює сьогодні?
Спочатку пандемія, потім війна та блекаути – гнучкий графік в Україні перетворився зі зручності на умову виживання. Ми зібрали головні інсайти зі свіжого матеріалу про те, як великі компанії будують роботу зараз:
🔵 «Київстар»
Гнучкість = ментальне здоров'я. 66% команди вважають можливість міксувати формати роботи найкращою підтримкою.
Офіс – це хаб. …
❤11👍1
6 Aug 2026, 07:19 UTC990 views5 reactionsread 15 August 2026 Photo
Навички застарівають швидше, ніж ми їх опановуємо 🧐
Ринок праці змінюється настільки стрімко, що корпоративне навчання за ним просто не встигає. Платформа TalentLMS опублікувала Speed-to-Skill Report 2026, опитавши 1500 менеджерів та співробітників.
🧠 Що таке «Speed-to-Skill» і чому це головний тренд?
Це швидкість, з якою компанія здатна виявити потрібну навичку, розвинути її у команди та застосувати на практиці. …
❤4🔥1
5 Aug 2026, 07:17 UTC≈1,060 views6 reactionsread 15 August 2026 Photo
Чому так важко знайти людей на виробництво і що з цим робити? 🏭
Найм для виробничих підприємств зараз – один із найскладніших викликів для HR. Дефіцит кадрів та застарілі підходи перетворюють закриття звичайної вакансії на квест.
Знайшли для вас детальний гайд із 8 кроків, як перебудувати рекрутинг під сучасні реалії:
📌 Забудьте про «ідеального фахівця з 10 роками досвіду» – шукайте тих, хто готовий навчатися.
📌 …
❤6
3 Aug 2026, 11:09 UTC≈1,110 views10 reactionsread 15 August 2026 Photo
«За результатами співбесіди» або «За домовленістю» 🤐
Зізнавайтесь, скільки разів ви гортали вакансії й дратувалися через відсутність конкретної суми? Здається, що це гра в «угадайку» або спроба компанії зекономити. Світ поступово рухається до тренду pay transparency (у ЄС та США вже діють закони щодо обов'язкового розкриття зарплатних вилок), але в Україні роботодавці досі часто приховують цифри.
Чому вони це робля…
❤10
30 Jul 2026, 08:00 UTC≈1,180 views12 reactionsread 15 August 2026 Photo
Дедлайн горить…. А разом із ним – нерви вашої команди 🔥
Часу обмаль. Раптом звичайні робочі правки сприймаються як особиста образа. А невинне питання «коли буде готово?» звучить як образа. Чому навіть сильні та злагоджені команди починають конфліктувати під тиском?
🤫 Спойлер: справа зовсім не у токсичних характерах ваших колег. Справа у процесах.
Коли правила гри нечіткі, люди витрачають енергію не на виконання за…
❤9🔥3
Showing the 12 most recent of 28 posts we hold for @hrlifehack. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.