Channel
@hrclubsinchro
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
3,736subscribers
-56 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001597239102 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrclubsinchro |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 September 2026 |
| Measurements held | 13 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 15 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hrclubsinchro |
Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 14 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 50% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 15 Sept 2026, 22:39 | 3,736 | -6 |
| 11 Sept 2026, 21:57 | 3,742 | -13 |
| 7 Sept 2026, 06:20 | 3,755 | -4 |
| 2 Sept 2026, 11:22 | 3,759 | -3 |
| 30 Aug 2026, 16:17 | 3,762 | -3 |
| 27 Aug 2026, 11:09 | 3,765 | -7 |
| 24 Aug 2026, 17:16 | 3,772 | -6 |
| 20 Aug 2026, 16:08 | 3,778 | -1 |
| 17 Aug 2026, 15:58 | 3,779 | -1 |
| 14 Aug 2026, 03:48 | 3,780 | -5 |
| 11 Aug 2026, 05:01 | 3,785 | -7 |
| 8 Aug 2026, 01:26 | 3,792 | no change |
| 7 Aug 2026, 15:46 | 3,792 | first reading |
18 posts held, back to 12 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 3 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 4 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
134 reactions across 18 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 32.8% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 44 | 32.8% | |
| 🔥 | 35 | 26.1% | |
| 😍 | 22 | 16.4% | |
| ✍ | 10 | 7.46% | |
| 😁 | 9 | 6.72% | |
| 👍 | 7 | 5.22% | |
| 💯 | 5 | 3.73% | |
| 👏 | 2 | 1.49% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 134 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 12 May 2026 to 4 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
💛 Друзья, привет! Сегодня запускаем совместный спецпроект ПиРа и Синхронизации. ПиР — крупнейший российский фестиваль для HR, L&D-специалистов, руководителей и всех, кто занимается развитием людей и команд. В этом году его тема — «Бизнес как искусство». 🌟 Вместе мы решили исследовать, как культура, наука и искусство помогают развивать людей, команды и корпоративную среду. Начинаем с истории о том, как арт-лекторий…
❤3👏1🔥1😍1
Привет, друзья! 🌟 Хороший смолток — это не только «ну и погодка сегодня». Иногда одна фраза о книге, фильме или выставке превращает неловкую паузу в разговор, а разговор — в полезное знакомство, совместный проект или даже оффер. 💕Поэтому мы запускаем конкурс #смолток и разыгрываем 10 подписок Синхронизации на 6 месяцев.* Подписка — это 160+ курсов по 15 направлениям: искусство, кино, литература, театр, архитектура…
🔥2👏1😍1
Привет, друзья! 🤩 Время отпусков и путешествий — это ещё и отличное поле для новых знакомств. Ведь даже случайный разговор на экскурсии, в аэропорту или за соседним столиком в кафе может однажды привести к полезному контакту, совместному проекту или новой работе! Чтобы чувствовать себя увереннее в таких разговорах, мы собрали несколько простых правил small talk. 🤩 Не переходите на «ты» без договорённости Если вы т…
👍4❤3✍1
Привет от рубрики #перевод_с_корпоративного! Продолжаем разбирать фразы, которые сами по себе звучат безобидно, но почему-то после них становится не по себе. Сегодня наш герой — «Это же очевидно». Что на самом деле это значит: «Я давно работаю с этой темой и уже забыл, что когда-то тоже этого не знал». Проблема в том, что очевидное для одного человека совсем не обязательно очевидно для другого. У каждого свой опыт…
💯5😁3❤2
Привет, друзья! 😊 Сейчас — лучшее время, чтобы выйти из офиса и посмотреть на знакомый город по-новому. Ведь мы каждый день проходим мимо десятков зданий, но редко задумываемся, сколько историй, идей и человеческих судеб за ними скрывается! Увидеть город иначе помогают архитектурные прогулки. А ещё они становятся форматом «три в одном» для команды: прогулкой, лекцией и тимбилдингом одновременно. ⚪️ Например, можно…
🔥2😍2❤1
🤩 Привет! Мы к вам с новым выпуском рубрики «Культурный код профессионала». В ней лидеры мнений из HR-сферы рассказывают об одном произведении искусства и культуры, которое изменило их взгляд на работу, жизнь и мир вокруг. Сегодня своими впечатлениями делится Анна Донская, управляющий партнёр HR-агентства HRV и автор Telegram-канала «Анна Донская об оценке персонала (и не только!)»: Когда меня спрашивают о произве…
❤3🔥2😍2
В 22:30 отвечаете на рабочее сообщение. На следующий день весь день проводите на встречах. В перерыве спрашиваете ИИ, как всё успеть. А вечером читаете статью про work-life баланс... Звучит как ваш страшный сон? Или как расписание обычного вторника? Если первое — то пусть такая суматоха и останется где-то там, вдалеке. Если второе — то, кажется, пришло время что-то менять! У Синхронизации есть инструмены, которые …
❤4✍1🔥1😍1
Что общего между хорошим руководителем, «Чёрным квадратом» и Седьмой симфонией Шостаковича? Больше, чем кажется! В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» CEO корпоративного направления Синхронизации Анастасия Мозер рассказывает, почему искусство — это не просто приятное хобби, а инструмент для развития лидерства, устойчивости и креативного мышления. Узнайте, как культурный опыт помогает справляться с кризисами…
❤5🔥3😍1
❤️Открываем рубрику #перевод_с_корпоративного!❤️ В ней будем разбирать ситуации, которые происходят с каждым из нас на работе, и пытаться понять, что за этим всем стоит. Сегодня поговрим вот о чём: у каждой команды есть фразы-триггеры. Они не нарушают корпоративную этику, но почему-то заставляют всех напрячься. Фраза «Коллеги, на будущее» — одна из них! Если после неё вам хочется морально подготовиться к тому, что…
😁6❤3👍3🔥1
⚡️Почему ИПР часто превращается в формальность — и можно ли сделать его инструментом реального развития сотрудников? 17 июня в 11:00 по МСК приглашаем вас на бесплатный онлайн-вебинар «ИПР по-новому: как искусство помогает развивать компетенции» для HR-директоров и бизнес-партнёров, L&D-специалистов и руководителей корпоративного обучения, руководителей команд и всех, кто отвечает за развитие сотрудников и внедрение…
❤2🔥2😍1
💛 Привет, друзья! На связи Оля Чуворкина — искусствовед, академический директор и лектор Синхронизации. В начале мая я побывала на открытии 61-ой Венецианской биеннале современного искусства. Тема биеннале — «В минорных тонах». Выставка задумывалась как пространство для замедления и рефлексии. Но у меня осталось другое ощущение: будто современное искусство — как и мир вокруг — переживает момент растерянности. На э…
😍3❤2🔥2
Друзья, привет! ⚡️ Российский бизнес уже научился перестраивать логистику, искать новых поставщиков и жить в условиях неопределённости. Но есть одна вещь, которая до сих пор ломает сделки — непонимание культурного кода партнёров. ➡️ Например, в Китае фраза «инновационный продукт» может насторожить: новое здесь иногда считывается как отрицание традиции. В Индии отсутствие ответа на письмо неделю — не всегда игнор, а…
❤3🔥3✍2
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @hrclubsinchro. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR Club Синхро 🌱” (@hrclubsinchro), 3,736 subscribers as measured 15 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrclubsinchro.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.