Channel
@hr_semenova
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
45subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002333807095 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_semenova |
| Description | Я Елена Семенова, основатель HR-агентства. ✅За 3 года 2500+ сотрудников для "Лайка" и не только. Среди кейсов команды: бизнес-клуба Атланты, Мари Афониной, Forbes Russia 🔥Найдём того самого кандидата👇 https://hrhab.ru |
| Created | Between 1 September 2024 and 12 December 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 September 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/hr_semenova |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Aug 2026, 15:16 | 45 | no change |
| 7 Aug 2026, 18:49 | 45 | first reading |
15 posts held, back to 12 December 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 16 June 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 10 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
65 reactions across 13 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 27.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 18 | 27.7% | |
| 🔥 | 14 | 21.5% | |
| 😁 | 9 | 13.8% | |
| 👍 | 7 | 10.8% | |
| ⚡ | 4 | 6.15% | |
| ❤🔥 | 4 | 6.15% | |
| 🤣 | 4 | 6.15% | |
| 🥰 | 4 | 6.15% | |
| 😱 | 1 | 1.54% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 13 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 65 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 15 most recent posts we hold, published 12 December 2024 to 16 June 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Чит-код для соискателей Как сделать так, чтобы ваше резюме на HH точно увидел работодатель. Сегодня открываю отклики за выходные — и первое резюме в списке вызывает у меня дежавю. Читаю текст и понимаю: где-то я это уже видела. Доходит — это же описание нашей же вакансии. Проверяю — и точно. Резюме обновлено в день отклика. Сравниваю: кандидатка просто подогнала своё резюме под текст вакансии. В итоге HH определил …
🔥5
Переименовала канал. Теперь он называется «Нанимать нельзя увольнять». Буду здесь решать вечную дилемму — где же всё-таки поставить запятую. А заодно — делиться мыслями, кейсами и факапами про команды, найм и руководителей.
👍2
Channel name was changed to «Нанимать нельзя увольнять»
Заметки со встречи с Екатериной Южаниной и Дмитрием Бескоромным. Обсуждали личный бренд, репутацию и продвижение в медиа. — «Не всем необходим личный бренд и продвижение в соцсетях». — «Личный бренд, в отличие от бизнес-проектов, нельзя полностью делегировать. Если вы делегируете контент — это как отправить ассистента на стратегические переговоры». — «Сейчас — золотая лихорадка личных брендов. За последний год появ…
🔥2
Бизнес, люди, идеи 🔥 Все, как люблю.
❤🔥4
— «Вы, наверное, только недавно в HR?» — сказал мне сегодня кандидат на собеседовании 😅🙈 Собеседую молодого маркетолога, 28 лет. Лёгкое приветствие, вступление, рассказываю, как пройдет встреча. Говорю: «Предлагаю формат встречи: вы расскажете о себе, я — о нас, и поймем, насколько подходим друг другу. После обозначит дальнейшие шаги. Иван, расскажите кратко всё, что считаете важным.» И тут начинается игра в пинг-п…
😁5
Теперь официально можно говорить: «давайте после майских» 😌 С праздником, друзья! Пусть будет мир, тепло и время на себя ❤️
— Куда я пропала? — спросите вы (Никто не спрашивал). — Много работала — всё равно отвечу я 😅 Короче, я планировала вести этот канал с умным лицом и регулярными постами о подборе, чтобы развивать агентство. Но в конце прошлого года всё пошло не так... ✨ Напоминаю, кто тут вещает: Меня зовут Лена. Опыт: ✔ ex-Head of recruitment Like Центра (3 года), ✔Founder кадрового агенства HRHab (1 год), ✔ А недавно стала HRD в …
❤4😁1
А потом к тебе на собеседование приводят этих ПМов за 4 дня 🙂
🤣4😁2
📍Как сэкономить время, деньги и нервы всего за 3 минуты? Если найм сотрудников до сих пор для вас - это больно, то вы наверняка совершаете самые неочевидные, но базовые ошибки. Я собрала их в отдельный гайд и показала как их избежать, чтобы привлекать в команду проверенных и сильных специалистов! Скачать гайд «Топ-5 ошибок при найме в сотрудников и как их избежать» бесплатно можно здесь 👉🏻@hr_hab_bot И в дополнение…
⚡4❤4👍4
Ближайшие 5 дней — самое неэффективное время для найма. Доходимость до собеседований низкая. А как у Вас?
❤4🥰4
🔥 Как ИИ помогает в HR: 3 примера из российской практики 🔥 ИИ в HR уже не фантастика, а реальный инструмент для оптимизации процессов подбора и управления персоналом. Вот как российские предприниматели и HR-специалисты используют ИИ, и как это можно внедрить в ваш бизнес. 1️⃣ Автоматическая сортировка резюме В России уже активно применяют системы, которые помогают автоматизировать обработку резюме и быстро фильтров…
❤2
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @hr_semenova. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Нанимать нельзя увольнять” (@hr_semenova), 45 subscribers as measured 10 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_semenova.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.