Channel
@hr_recruiter_ua
On this record: Topic · Growth · Engagement · Posts · Posts edited after publishing · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
13,297subscribers
+173 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 10,000–31,623.
| Telegram ID | -1001429554144 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_recruiter_ua |
| Created | Between 1 April 2019 and 30 September 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 19 September 2026 |
| Measurements held | 30 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 19 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_recruiter_ua |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 11 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 19 Sept 2026, 13:39 | 13,297 | +20 |
| 16 Sept 2026, 23:18 | 13,277 | -6 |
| 14 Sept 2026, 21:57 | 13,283 | -2 |
| 13 Sept 2026, 04:39 | 13,285 | +16 |
| 11 Sept 2026, 09:55 | 13,269 | +74 |
| 8 Sept 2026, 13:20 | 13,195 | -7 |
| 5 Sept 2026, 10:57 | 13,202 | -2 |
| 3 Sept 2026, 16:00 | 13,204 | +2 |
| 2 Sept 2026, 09:37 | 13,202 | +13 |
| 1 Sept 2026, 06:04 | 13,189 | -1 |
| 30 Aug 2026, 04:56 | 13,190 | -1 |
| 29 Aug 2026, 02:27 | 13,191 | -2 |
| 28 Aug 2026, 05:13 | 13,193 | +8 |
| 27 Aug 2026, 03:33 | 13,185 | -11 |
| 26 Aug 2026, 03:55 | 13,196 | +10 |
| 23 Aug 2026, 16:38 | 13,186 | -3 |
| 20 Aug 2026, 21:37 | 13,189 | +13 |
| 19 Aug 2026, 18:42 | 13,176 | +5 |
| 18 Aug 2026, 18:26 | 13,171 | +11 |
| 17 Aug 2026, 15:38 | 13,160 | first reading |
72 posts held, back to 28 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 49 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 1 September 2026 |
|---|---|
| Posts held | 72 (28 July 2026 – 1 September 2026) |
| Views total | 39,790 |
| Reactions total | — |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 2 Sept 2026, 20:24 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
#вакансія #vacancy #Compensation & #Benefits #CB #Manager #Kyiv #Київ #гібрид #hybrid Шукаю C&B Manager (Compensation & Benefits Manager) у виробничу компанію. Український виробник продуктів харчування, який активно розвиває виробництво та експорт. Компанія виробляє соуси та бакалійну продукцію під власними ТМ та Private Label і експортує продукцію до країн Європи. Київ, Лівий берег, м. Осокорки Формат: офіс / гі…
#вакансія #vacancy #HRD #HRDirector #Kyiv #Київ Мережа продуктових супермаркетів, 100 грн нетто+крі , бронювання немає. Задачи: Розвиток, формування та реалізація HR-стратегії компанії • побудова ефективної HR-функції в масштабі мережі (офіс, магазини, склади) • управління підбором, адаптацією, навчанням, оцінкою та утриманням персоналу • розвиток управлінської команди через HR-інструменти • формування корпоратив…
#вакансія #vacancy #Інспектор #відділу #кадрів #Lviv #Львів Компанія «TalentUp» це інноваційна компанія зі спеціалізацією в сфері підбору персоналу, яка активно розвивається та надає якісні послуги клієнтам по всій Україні. У зв’язку з розширенням бізнесу, ми шукаємо в команду Інспектора відділу кадрів у нашу команду у Львові. Якщо ти відповідальна, організована людина з досвідом у кадровій роботі та хочеш працюва…
#вакансія #vacancy #Рекрутер #Рекрутерка #Recruiter #ремоут #remote Шукаємо рекрутерів у команду масового рекрутингу! Якщо ти давно хотів/ла спробувати себе в рекрутингу — це твій знак. Ми розглядаємо як кандидатів із досвідом, так і тих, хто тільки починає свій шлях у професії. Якщо ти без досвіду — не проблема. Підійдуть кандидати, які закінчили курси з рекрутингу, мають базові знання та хочуть отримати свій п…
#кандидатка #candidate #HRBP #BusinessPartner #HRPeoplePartner #HRPP #Head of #HR #Дніпро #Dnipro #ремоут #remote Вітаю! Мене звати Анастасія. Я - HR та People Partner із досвідом у HR, L&D, проєктному менеджменті, роботі з клієнтами та розвитку бізнес-процесів. Працюю з керівниками й командами, рекрутингом, HR-процесами, навчальними проєктами, внутрішніми комунікаціями та переговорами. Веду проєкти під ключ - від…
#вакансія #vacancy #Провідний #менеджер з #персоналу #HR #Одеса #Odesa «ВОДНИЙ СВІТ» — ЦЕ НАЦІОНАЛЬНА ВИРОБНИЧА КОМПАНІЯ, яка більше 20-ти років дарує споживачам користь моря щодня, виготовляючи смачні та свіжі морепродукти. Наша продукція має своїх поціновувачів не тільки в Україні, а й по всьому світу, що є результатом щоденної роботи професійної команди! Обирай «ВОДНИЙ СВІТ» на шляху до успіху та впевнено рухай…
#вакансія #vacancy #Менеджер з #підбору та #адаптації #персоналу #HR #Lviv #Львів Шукаємо Менеджера з підбору та адаптації персоналу в Муроване до команди «Близенько»! «Близенько» — це велика мережа магазинів поруч із домом, яка щодня розширюється. Ми шукаємо рекрутера, який візьме під контроль підбір та адаптацію команди для нашого Розподільчого центру Чим ви будете займатися: • Розміщувати вакансії на різних пл…
#вакансія #vacancy #Recruitment #Operations Manager #Київ #Kyiv Шукаємо людину, яка любить не просто працювати з кандидатами, а вибудовувати процеси, систематизувати та робити рекрутинг ефективнішим. Наш партнер — велика та стабільна MilTech-компанія, де вже є команда з 13 рекрутерів. Компанія отримує дедалі більше кандидатів через рекомендації, івенти, сайт, соцмережі та чати. Саме тому виникла потреба систематиз…
#вакансія #vacancy #HRD #HRDirector HRD з фокусом на рекрутинг | ADONIS Сильний бізнес починається із сильних людей. Саме тому зараз ADONIS шукає HRD, який не просто керуватиме HR-функцією, а побудує сучасну систему, що стане партнером бізнесу. Ми шукаємо людину, яка любить створювати, змінювати та вдосконалювати. Людину, яка розуміє, що якісний рекрутинг — це основа розвитку компанії, а ефективний HR — це не наб…
👥 HR, які soft skills сьогодні справді потрібні людям і командам в епоху AI? AI змінює не лише інструменти роботи. Змінюються ролі, вимоги до людей, способи взаємодії в командах і те, яких співробітників бізнес вважатиме сильними завтра. Критичне мислення? Адаптивність? Комунікація? Емоційна зрілість? Лідерство? Але для HR важливе складніше питання – як зрозуміти, які компетенції потрібні саме вашій організації, як…
#вакансія #vacancy #HR Specialist #remote #ремоут HR Specialist | Remote | U.S. Trucking Американська логістична компанія шукає HR Specialist у команду! • Робота з готовою базою кандидатів — без холодного пошуку • Спілкування з кандидатами та первинний відбір • Супровід водіїв під час реєстрації та onboarding • Робота в CRM, Excel та Google Sheets Ми пропонуємо: • 100% віддалений формат • Навчання та підтримка •…
#вакансія #vacancy #Head of #Executive #Search #ExecutiveSearch #Recruitment #TeamLead #ремоут #remote Якщо C-level пошук для вас — значно більше, ніж LinkedIn і правильно виставлені фільтри, нам точно є про що поговорити. "Свідомі" шукають сильного Executive Search експерта з досвідом роботи в рекрутингових агенціях, який особисто закривав складні C-level позиції та готовий впливати вже не лише на пошук, а й на р…
Showing the 12 most recent of 72 posts we hold for @hr_recruiter_ua. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
@hr_recruiter_ua edited 1 post after it first published — the same permalink now carries different wording than the one this register originally read, caught because our own crawl held a copy of the earlier text.
An edit is not deception. Typo fixes, price updates and corrections look exactly like this too — this register can tell you the wording changed and when, not why. How this is measured.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 9 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 19 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR & рекрутери (UA)” (@hr_recruiter_ua), 13,297 subscribers as measured 19 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_recruiter_ua.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.