Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR-Агенство Хогвартс Подбора

Channel

HR-Агенство Хогвартс Подбора

@hr_hogwarts

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

748subscribers

+2 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1002352935953
TypeChannel
Username@hr_hogwarts
CreatedBetween 1 September 2024 and 31 March 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live14 August 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged1 time, most recently 14 August 2026
On Telegramt.me/hr_hogwarts

Growth

7467487477 August 2026 — 746 subscribers8 August 2026 — 746 subscribers14 August 2026 — 748 subscribers7 August 202614 August 2026
3 measurements spanning 7 days, net +2. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 746–748 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
14 Aug 2026, 12:55748+2
8 Aug 2026, 02:02746no change
7 Aug 2026, 15:56746first reading

Engagement

20 posts held, back to 22 June 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
14.8%
avg views ÷ 748 subscribers
Avg views / post
111
9 posts measured
Reaction rate
this channel exposes no reaction counts
Posts in window
9
of 20 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 1 August 2026
Posts held20 (22 June 20261 August 2026)
Views total997
Reactions total
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken8 Aug 2026, 02:02 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

9 reactions across 2 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 33.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍333.3%
🏆222.2%
👏222.2%
🔥222.2%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 5 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 9reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 22 June 2026 to 1 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

1 Aug 2026, 08:40 UTC74 viewsread 8 August 2026

Найм по рекомендации действующего сотрудника обернулся проблемой. Как быть. Рекомендательный найм - один из самых эффективных каналов привлечения талантов. Сотрудники обычно не рекомендуют плохих специалистов, потому что ставят под удар свою репутацию. Но иногда даже такая рекомендация оборачивается проблемой. И тогда перед предпринимателем встает вопрос, что делать, если рекомендация не сработала, и как избежать ко

31 Jul 2026, 08:15 UTC94 viewsread 8 August 2026

Включенная камера на созвонах. Удаленная работа - полноценный формат, который требует от руководителя такого же управления, как и офис. Вы не можете контролировать, что делает сотрудник за экраном, но вы обязаны обеспечить условия, при которых работа выполняется эффективно. Один из ключевых инструментов такого управления - камера на созвонах. Это рабочий стандарт. Камера влияет на вовлеченность. Когда люди видят др

29 Jul 2026, 09:15 UTC116 viewsread 8 August 2026

Сотрудник пишет в свой блог о работе у вас. Столкнулась я с этим около года назад, при этом я думала ранее что не столкнусь, бизнес ведь не крупный, что о нем писать вообще. Сейчас у каждого есть свой мини канал в тг, или на других площалках люди делятся своими переживаниями и неведая выдают информацию или завуалированно критикуют команду/руководителя и процессы. Сам факт ведения блога сотрудником - не хорошо и не

27 Jul 2026, 09:05 UTC119 viewsread 8 August 2026

Отзыв оффера. Отзыв оффера - стресс для кандидата и репутационный риск для компании. Компании отзывают оффер - думая, что это технический момент. Но цена этого решения высока. Репутационный урон в узком профессиональном кругу. Рынок Российского подбора может уже иметь о вас какую-то информацию после ситуаций с отклонениями офферов. Кандидаты могут делиться об опыте с вами через LinkedIn/ Telegram-каналы (анонимно

25 Jul 2026, 10:49 UTC131 viewsread 8 August 2026
Photo

Кандидат недели Ф.И.О.: Строева Ольга Николаевна Возраст: 35 лет Зарплатные ожидания: оклад — 100 (готов обсуждать).; совокупный доход — 120 (готов обсуждать). Опыт работы: Опытный бизнес-ассистент с 12-летней карьерой, включающей 4 года работы удалённо (с 2021 года), специализирующийся на полной административной, операционной и проектной поддержке руководителей и команд в различных сферах: строительство, e-commerc

23 Jul 2026, 07:26 UTC123 viewsread 8 August 2026
Photo

Пообщались с многими из вас на неделе и поняли, что вы знаете наше HR-Агентство как профильное для МП. А что, если скажем - что за 2 года мы перешли на рынок как многопрофильное! Где мы сильны сегодня (а не только на маркетплейсах, с которых всё начиналось): E-commerce и розница Производство IT и разработка Сфера услуг Строительство и девелопмент HoReCa Ищете налогового юриста с православным образованием? А мы уж

22 Jul 2026, 11:35 UTC113 viewsread 8 August 2026

Что значит, если кандидат на собеседовании не задает вопросов вообще. Сам факт молчания не говорит ничего конкретного - причины разные и они меняют выводы. Не готовился к встрече. Не изучил компанию, вакансию, продукт - вопросов просто нет. Это сигнал по уровню заинтересованности именно в этой позиции. Нервничает и боится задать глупый вопрос. Часто встречается у кандидатов с небольшим опытом интервью или у тех, к

20 Jul 2026, 13:22 UTC107 viewsread 8 August 2026

Как работает релокационный пакет, и зачем он вообще нужен. Локальный рынок кандидатов конечен. Если в городе нет нужного специалиста, единственный способ его получить - привезти из другого города. Релокационный пакет закрывает финансовый барьер переезда. Без него сильный кандидат просто не будет рассматривать вакансию в другом городе - переезд стоит дорого. С пакетом кандидат сразу понимает, что расходы на переезд

17 Jul 2026, 13:20 UTC120 viewsread 8 August 2026

Почему рекомендации с прошлого места работы почти никогда не объективны. Кажется, что позвонить бывшему руководителю - надежный способ проверить кандидата. Но это редко работает. Кандидат сам решает, кому дать ваш номер. Бывший руководитель боится проблем с законом или плохих отзывов. Поэтому во время звонка обычно рассказывают обо всем поверхностно. Рекомендатель часто необъективен по личным причинам. Если сам хо

15 Jul 2026, 11:17 UTC113 views0 reactionsread 8 August 2026

Почему HR боятся нанимать кандидатов старше 45 - и насколько это законно. Кандидаты 45+ ищут работу дольше всех на рынке - больше полугода. Чего боятся HR. Думают, что человек не впишется в команду, где руководитель или команда моложе. Считают, что кандидат тяжело адаптируется к новым процессам и инструментам. Сомневаются в скорости мышления и гибкости. Предполагают, что человек скоро уйдет на пенсию и не задержит

13 Jul 2026, 11:12 UTC123 viewsread 8 August 2026

Какие вопросы на собеседовании выдают слабого руководителя. "Расскажите про конфликт в команде, который вы решали последним" Слабый сразу уходит в общие фразы или рассказывает историю, где сам был жертвой. Нужный называет конкретную ситуацию, свои действия и результат. "Сколько человек уволили за последний год и почему" Должен быть четкий ответ и алгоритм - по которому руководитель принимает такие решения. "Что вы

10 Jul 2026, 11:08 UTC121 viewsread 8 August 2026

Средний возраст, в котором кандидаты впервые становятся руководителями в нише маркетплейсов. По нашей практике в агентстве, - первая руководящая позиция в маркетплейсах закрывается кандидатами в 25-29 лет. Это заметно моложе, чем в большинстве других ниш, где на руководителя отдела чаще выходят после 32. Причина не одна, их несколько, и вместе они дают именно такой возрастной разброс. Ниша сама очень молодая. Акти

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hr_hogwarts. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 1,443,418 of 1,481,217entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Mentions

Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR-Агенство Хогвартс Подбора” (@hr_hogwarts), 748 subscribers as measured 14 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_hogwarts.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.