7 Aug 2026, 19:36 UTC36 views5 reactionsread 8 August 2026 Всем добрый день!
На этой неделе многие паблики радостно опубликовали новость: принят ГОСТ «на правильное управление работниками». Наконец-то, появился «документ, который впервые в России детально описывает, как руководителю выстраивать отношения с командой без давления и принуждения». Ну штож, дожили 😎. Правда, ближе к концу таких публикаций часто уточнялось, что ГОСТ носит только рекомендательный характер и штрафо…
👍5
Signed Elena Sadykova
29 Jul 2026, 11:02 UTC88 views2 reactionsread 8 August 2026 Добрый день!
Вернёмся к эффективности (смотри предыдущий пост). Представим отдел, направление или целую компанию, где всё подчинено максимизации прибыли: только прописанные, точно исполняемые процессы, а человеку отведена роль чётко очерченной шестерёнки.
Исследователи заметили, что в таких структурах:
• нет места идеям и улучшениям;
• у сотрудников низкая мотивация;
• результаты работы постепенно ухудшаются;
• воз…
❤2
Signed Elena Sadykova
24 Jul 2026, 20:12 UTC130 views6 reactionsread 8 August 2026 Добрый день, коллеги, продолжим про будущее труда.
Тем более, что абсолютное большинство прошедших в прошлой публикации опрос решили, что наша работа в будущем трансформируется из управления персоналом в управление трудом.
Еще в 1975 году два уважаемых английских университетских исследователя организационного поведения Блэклер и Браун опубликовали статью «Надвигающийся кризис в сфере реорганизации рабочих мест».
Он…
❤6
Signed Elena Sadykova
18 Jul 2026, 15:20 UTC152 viewsread 8 August 2026 Poll
Что произойдет с управлением персонала в будущем?
- трансформируется в управление трудом (люди, роботы, системы)81%
- минимизируется до уровня нематериальной мотивации (помощь от HR в пакете корпоративных "плюшек")25%
- нам до такого далеко, пока нет такой проблемы19%
- лето же, какие опросы6%
The shares total 131%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
Signed Elena Sadykova
18 Jul 2026, 15:08 UTC147 views6 reactionsread 8 August 2026 Добрый день, коллеги!
Летнее новостное затишье + подготовка проектов (см пост выше) совсем выбили из меня публициста.
Но совесть гложет.
Поэтому, я решила посмотреть, что там в зарубежье происходит. Может что-то интересное и будет чем поделиться?
И вот...
В конце июня прошла ежегодная большая конференции крупнейшей американской профессиональной ассоциации SHRM, на которой ее генеральный директор Джонни Тейлор заяв…
💯6
Signed Elena Sadykova
1 Jul 2026, 12:34 UTC150 views9 reactionsread 8 August 2026 Коллеги, добрый день!
Не пишу, так как лето и вся в делах. Объяснение так себе, согласна :)
Над чем работаем:
1. старт с осени работы Совета по этике. Мы хотим, чтобы он (там есть специальные эксперты - члены Совета) стабильно, понятно, квалифицированно давал оценку ситуации, которая возникла в рамках трудовой деятельности. Планируем, что обратиться в Совет сможет любой сотрудник, специалист в области управления п…
🔥9
Signed Elena Sadykova
26 Jun 2026, 11:40 UTC177 views7 reactionsread 8 August 2026 Коллеги, добрый день!
Продолжаю публиковать жаркие летние дискуссии с Валентиной Митрофановой про наш этический кодекс. В этот раз про первый моральный принцип Кодекса - УВАЖЕНИЕ.
В видео обсуждается, как принцип уважения работает в наших реальных рабочих ситуациях: от коммуникации и обращения на «ты/вы» до конфликта нового руководителя с командой. Отдельно о том, почему в этическом кодексе закрепляем именно УВАЖЕН…
🔥6❤1
Signed Elena Sadykova
25 Jun 2026, 11:32 UTC150 views4 reactionsread 8 August 2026 Коллеги, добрый день!
Тема увольнения остается одной из самых горячих, непростых и чувствительных. Я это вижу по реакции на свои выступления и по новым запросам на обучение.
Я планирую 13, 16, 20 июля провести последний этим летом онлайн-курс «Этичное увольнение».
Сейчас уже собралась небольшая группа, поэтому приглашаю присоединиться.
Будем разбирать, как увольнять корректно: с учетом закона, интересов бизнеса …
❤4
Signed Elena Sadykova
23 Jun 2026, 07:36 UTC140 views11 reactionsread 8 August 2026 Photo
Добрый день, коллеги!
Сегодня выступаю на HR-Перезагрузке в Санкт-Петербурге по приглашению Юли Сахаровой - директора по Северо-Западу hh.ru.
Тема моя (кто бы мог подумать :)) - взгляд на сложную рабочую ситуацию сокращения команды через призму профессиональной этики.
Как понимание своей профессиональной задачи и опора на принципы позволяет сохранить себя и не уйти в сильное эмоциональное истощение.
На превью Юля …
🔥11
Signed Elena Sadykova
22 Jun 2026, 17:15 UTC103 views3 reactionsread 8 August 2026 Добрый вечер, коллеги! Именно поэтому уважение - это первый принцип в нашем этическом кодексе.
На днях выложу нашу с Валентиной Митрофановой дискуссию про уважение. Надеюсь, тоже будет интересна.
💯2👌1
Signed Elena Sadykova
22 Jun 2026, 17:15 UTC116 views6 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @MLChanges
Уважение - не вежливость. Это лидерский навык.
Опрос 3 000 человек в 10 странах (CCL) показал: уважительное отношение к людям - не просто «хорошо бы». Это одно из самых эффективных действий лидера для разрешения конфликтов, удержания талантов и создания инновационной культуры.
Но то, что кажется очевидным, на практике оказывается неочевидным. А для меня шоковым с января еще и прекрасное от руководителей: «зачем мне…
❤4💯2
Signed Elena Sadykova
19 Jun 2026, 09:41 UTC155 views6 reactionsread 8 August 2026 File
Коллеги, всем привет!
В начале этого года мы совместно с Уральским Федеральным Университетом проводили исследование по этике в бизнес-среде.
Респондентами выступили собственники, руководители, управленцы как небольших компаний, так и крупного бизнеса.
Основной вопрос исследования был:
Как руководители воспринимают роль этики в управлении и какова реальная практика внедрения этических норм в российских организация…
🔥3❤2👍1
Signed Elena Sadykova
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hr_ethics. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.