Channel
@hr_1_01
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
29subscribers
+2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002944605118 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_1_01 |
| Created | Between 1 August 2025 and 31 October 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 29 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 29 August 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_1_01 |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 29 Aug 2026, 09:34 | 29 | +1 |
| 23 Aug 2026, 06:18 | 28 | +1 |
| 11 Aug 2026, 07:31 | 27 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:21 | 27 | first reading |
14 posts held, back to 13 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 11 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 14 (13 July 2026 – 11 August 2026) |
| Views total | 37 |
| Reactions total | 10 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 11 Aug 2026, 07:31 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
26 reactions across 12 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 57.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 15 | 57.7% | |
| 👍 | 5 | 19.2% | |
| 😁 | 3 | 11.5% | |
| 🔥 | 2 | 7.69% | |
| 🥴 | 1 | 3.85% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 26 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 13 July 2026 to 11 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Пока вы ищете нового сотрудника, ресурс может быть уже в команде 💡 Компании тратят сотни тысяч на найм и при этом не знают, что умеет их собственная команда. Разобрали в карточках, когда выгоднее переобучить своего, а когда — искать снаружи ⬆️ 1️⃣ Мы поможем оценить команду и выстроить обучение под задачи бизнеса. Пишите @hragency101.
❤1
Рынок труда расслоился — и это важно понимать, прежде чем винить рекрутера в том, что вакансия долго висит ⚡️ По данным Antal Talent, 20% компаний закрывают вакансии массового персонала за две недели, ещё 48% — в течение месяца. При этом офисные специалисты среднего звена ищутся 1–3 месяца у половины работодателей. Для дефицитных специальностей срок растягивается до 3–4 месяцев. ✨ В производстве и логистике — дефиц…
❤2👍1
Posted without readable text
❤2🔥1
Posted without readable text
❤2👍1
Posted without readable text
❤3👍1
Был ли отпуск, если не проверил рабочий чат? ✨ По данным совместного исследования hh.ru и Островка, 20% россиян продолжают работать в отпуске и постоянно на связи. Ещё 24% периодически подключаются к задачам по собственному желанию. То есть почти каждый второй сотрудник в отпуске — не совсем в отпуске. HR — отдельная история. Когда твоя работа — это люди, процессы и дедлайны, которые не знают слова «отпуск», выключ…
🥴1😁1
Пока HR-команда работает над карьерным сайтом, описанием вакансий и страницей компании на hh.ru — сотрудники уже формируют репутацию работодателя На встречах, в баре, у моря — там, где люди расслаблены и говорят честно. «Работа нормальная, платят вовремя, но руководитель — катастрофа» ИЛИ «У нас реально интересно, я даже в отпуске скучаю по задачам» ⬆️ Это и есть настоящий HR-бренд. Не тот, что написан в корпоратив…
⚡️ Средняя предлагаемая зарплата для начинающих сотрудников во втором квартале 2026 года достигла 101 860 ₽ Это на 35% выше, чем годом ранее. При этом зарплатные ожидания молодёжи тоже выросли: молодые люди хотят получать в среднем 70 100 ₽, тогда как четыре года назад эта цифра была 40 200 ₽. Рынок разогрет — и молодые специалисты это чувствуют. 💼 В чём проблема для бизнеса Высокие стартовые ожидания — это только …
Молчание на совещании — это не согласие 💡 Есть люди, которые никогда не берут слово первыми. Не предлагают идеи вслух. Кивают, уходят, а потом в кулуарах говорят именно то, что нужно было услышать на встрече. Их часто списывают: незаинтересован, пассивен, не вовлечён. Но тишина редко означает безразличие. Чаще она означает кое-что другое: человек не уверен, что его услышат. Или однажды уже сказал — и ничего не изме…
❤1
Собеседование с самим собой 💬 Рекрутер всегда держит лицо. Улыбается, задаёт вопросы, слушает. Но внутри идёт совсем другой разговор. ⬆️ Собрали внутренний монолог, который никогда не звучит вслух. Узнаёте себя?
😁2
По данным рекрутеров, более 60% вакансий в маркетинге, продажах и digital сегодня появляются именно в Telegram — раньше, чем на крупных порталах. Мессенджер давно перестал быть каналом только для IT-специалистов. Но многие компании используют его неправильно. Разбираем главные мифы ⬆️ А что реально работает? Искать не в общих чатах, а в профильных сообществах конкретной отрасли. Писать лично, коротко и по делу. Стр…
❤1👍1
Сотрудник просит перенести отпуск в последний момент. Что делать? Ситуация знакома многим: отпуск утверждён по графику, отпускные выплачены — и тут приходит заявление с просьбой перенести всё на другие даты. Разбираем, когда отказать нельзя, а когда — полное право. Когда работодатель обязан перенести Закон чёткий. По статье 124 ТК РФ работодатель обязан перенести отпуск, если: ✨ Сотрудник заболел — отпуск совпал с …
❤1👍1
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @hr_1_01. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 29 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“1.01. Кадровое агентство” (@hr_1_01), 29 subscribers as measured 29 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_1_01.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.