4 Aug 2026, 08:20 UTC109 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
Предприниматели уходят в наём: почему так и зачем они нужны компаниям?
Читаем исследование РБК и наш кейс ниже.
Корпорации все чаще нанимают не классических топ-менеджеров, а основателей стартапов. На постоянную роль или «в аренду» - показать результат за 2-4 года.
Фаундеров ценят за скорость, способность запускать новые направления, принимать решения в условиях неопределённости и нести полную ответственность за рез…
👍3❤1💯1🔥1🤔1
11 Jun 2026, 10:17 UTC268 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
Поиск работы. Возвращаться к бывшим или нет? Спойлер - деньги решают, но не всё.
Читаем исследование SuperJob и пару наших кейсов ниже.
Краткий дайджест по материалам свежих опросов SuperJob (1000 компаний и 1600 россиян с опытом работы, по данным сайта Retail).
Главные цифры:
- За год доля компаний, пытавшихся вернуть бывших сотрудников, выросла с 32% до 48%.
- Лишь 14% работодателей сообщили, что согласились все п…
👍3🔥2👏1💯1
3 Jun 2026, 07:26 UTC295 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
57% кандидатов не хотят, чтобы их оценивал ИИ. Что с этим делать бизнесу?
SuperJob опубликовали свежий опрос (вся РФ, май 2026 г.). 57% экономически активных россиян против автоматического отбора резюме с помощью ИИ.
Половина (50%) вообще требуют законодательного запрета такого использования ИИ. "За" меньшинство - всего 8%.
Ситуация непростая. Мы внедряем нейросети, чтобы ускорить наём и убрать личную предвзятость…
👍2🔥2😨1
22 May 2026, 05:45 UTC345 views8 reactions1 Starread 8 August 2026 Photo
Худший год из 20 лет российского ритейла: прибыльность рухнула до –34, а наценки взлетели до рекордных 28%.
Россияне отдают 39% доходов за еду, а магазины закрываются сотнями.
Читаем вместе с «Известиями» и Росстатом в мае 2026.
Кризисные минимумы за 20 лет.
В I квартале 2026 года оценка экономической ситуации в розничной торговле упала до –24. Это худший показатель за всё время наблюдений Росстата.
Прибыльность биз…
👍3✍1❤1💯1🔥1😱1
13 May 2026, 09:08 UTC323 views6 reactions1 Starread 8 August 2026 Photo
Каждый четвёртый начальник психологически не в порядке. Возможно, один из них — ваш начальник или вы сами. ⚠️
Делимся дайджестом майских статей РБК и Forbes на эту важную тему.
26% руководителей имеют симптомы, соответствующие клиническим критериям психического расстройства. Среди линейных сотрудников этот показатель ниже - 18%.
Ключевая концепция: «Травма лидерства».
Это состояние, которое не является ни выгорани…
👍2❤1👏1💯1😨1
5 May 2026, 08:15 UTC283 views9 reactionsread 8 August 2026 Photo
Поиск работы. Вопросы этики.
«Это просто бизнес, детка»? Не всегда.
Обман как достижение. Почему наш клиент не нанял эффективного кандидата.
Как-то мы искали директора направления для известной компании. Один из кандидатов очень понравился клиенту по резюме, опыту, первичной оценке, но получил отказ после интервью.
Почему? Причина оказалась нестандартной.
Обратная связь от HR была следующей: соискатель произвёл хо…
❤3👍3🔥2🤔1
29 Apr 2026, 06:42 UTC315 views11 reactionsread 8 August 2026 Photo
После волны оптимизаций компаниям стало сложнее искать топ-менеджеров. Парадокс?
Разбираемся вместе с Российской Газетой, The Edgers, Газпром и Regroup (статья от 21.04).
Ключевые цифры и сроки поиска:
• Срок закрытия управленческой вакансии: в среднем 60 дней.
• Самые долгие поиски: в производстве, R&D и ИТ - более полугода.
• Самые быстрые: финансы и администрирование - до месяца.
• …
👍6🔥2❤1💯1🙏1
28 Apr 2026, 05:48 UTC250 views4 reactionsread 8 August 2026 Photo
Shadow AI - не главная угроза. Есть кое-что пострашнее.
Недавно уважаемая Анна Миронова написала прекрасный пост в LinkedIn про Shadow AI. Действительно очень злободневная и трендовая тема.
Но на самом деле это всего лишь часть, верхушка айсберга, который возникает прямо на наших глазах.
Все прекрасно знают про Shadow-IT, что раньше сотрудники без разрешения пользовались любыми IT-продуктами, которые им нравились.…
🔥2👍1👏1
22 Apr 2026, 09:31 UTC259 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
Руководство для CEO по росту в 2026 году по версии Boston Consulting Group: не ждите ясного неба. Успех не придёт сам, его создают.
5 советов для CEO и дайджест статьи The CEO’s Guide to Growth in 2026, источник – межд. сайт Boston Consulting Group (BCG).
Глобальный сдвиг, который нельзя игнорировать: после оборонительных стратегий генеральные директора массово переключаются на рост.
📊 Цифры, которые говорят сами …
👍5💯3❤1👌1
14 Apr 2026, 10:01 UTC307 views6 reactionsread 8 August 2026 Дорогие друзья, давайте я немножко расскажу про наш интенсив 25 апреля и почему я называю его сумасшедшим ))
На самом деле это 5 часов открытого разговора о том, что такое поиск работы, как подходить к этому процессу.
Это как экзамен. Если ты хорошо подготовился, ты, скорее всего, сдашь с нужным для тебя баллом. А если ты подготовился плохо, то будешь находиться в слабой позиции, позиции просящего и выпрашивать хотя…
👍2✍1❤1💯1🔥1
9 Apr 2026, 11:58 UTC340 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
Свои против чужих: почему российские компании почти перестали нанимать CEO со стороны.
Гендиректоров в РФ меняют почти в два раза чаще, чем в мире. Почти две трети увольнений ГД в РФ – принудительные.
Дайджест исследования компании Regroup за 2025 год (статья в «Коммерсантъ» от 08.04.2026).
Ключевые цифры.
- Доля внутренних назначений (из сотрудников компании) в РФ: достигла 77% в 2025 году (рост на 22 п.п. по ср…
🔥3✍2👍2
8 Apr 2026, 10:09 UTC333 views24 reactions1 Starread 8 August 2026 Photo
Дорогие друзья!
Мы в Hiring Talents подготовили для вас сумасшедший интенсив!
Всего один день.
Конфиденциально. Без записи.
Полная готовность к поиску работы!!!
Программа интенсива и запись здесь: @MikhailCHEREPNEV
Сегодня самый надежный актив - это вы!
Инвестируйте грамотно!
👍10❤5🔥5💯3❤🔥1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hiringtalentsexecutivesearch. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.