Channel
@hirehub_agency_russia
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
73subscribers
-1 since we began measuring on 9 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001818363804 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hirehub_agency_russia |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 18 September 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 4 times, most recently 18 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hirehub_agency_russia |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 25 Aug 2026, 07:32 | 73 | -1 |
| 9 Aug 2026, 22:02 | 74 | no change |
| 9 Aug 2026, 15:16 | 74 | first reading |
20 posts held, back to 21 July 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 25 September 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
136 reactions across 20 posts, in 12 distinct kinds. The most used accounts for 23.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 32 | 23.5% | |
| 🔥 | 32 | 23.5% | |
| ❤ | 30 | 22.1% | |
| 🤔 | 14 | 10.3% | |
| 😁 | 9 | 6.62% | |
| 👏 | 8 | 5.88% | |
| 💯 | 4 | 2.94% | |
| 🎉 | 2 | 1.47% | |
| 🤓 | 2 | 1.47% | |
| 👨💻 | 1 | 0.735% | |
| 😎 | 1 | 0.735% | |
| 😱 | 1 | 0.735% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 136 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 21 July 2025 to 25 September 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Дайджест актуальных материалов HireHub Собрали подборку актуальных статей, которые помогут руководителям и работодателям принимать быстрые и точные решения: 📌 Изменения в ТК РФ в 2026: что готовит новая редакция? 📌 Современные методы оптимизации расходов на персонал, которые нужно знать 📌 Ищем правильно — 6 особенностей поиска руководителей высшего звена 📌 Мониторинг зарплаты по вакансии — как всегда быть на шаг вп…
👍6❤2🤔2🤓1
Вовлеченность или трудоголизм: где грань и что реально выгоднее бизнесу На поверхности они похожи: и тот, и другой горят работой. Но разница — как между здоровым спортом и надрывом до травмы. 👨💻 Трудоголик живёт работой. Он на связи 24/7, проверяет почту в отпуске, тащит задачи даже с температурой. Делегировать? Нет, я лучше сам. Он меряет свою ценность только результатами. На короткой дистанции кажется — идеальны…
😁3❤2🤔2
🚀 5 универсальных промтов для эффективного подбора Если раньше подбор = тонны резюме и бесконечные звонки, то теперь умный промт делает за рекрутера половину работы. HR и работодатели, которые уже дружат с ИИ, экономят часы, нервы и бюджеты. Эксклюзив для подписчиков HireHub: 5 готовых промтов, которые можно копировать и вставлять прямо сегодня: Подбор сегодня — это не про простое внесение резюме в таблицы, а про у…
🔥3🤔3❤2
🚨 Сокращения: катастрофа или нет? Как понять по цифрам, что на самом деле творится в компании Каждый раз, когда в новостях мелькает: «Компания сократила сотрудников», — реакция одна: паника, слухи, бегство кандидатов из чатов. Но давайте разбираться: цифры всегда говорят громче эмоций. 🟢 1–5% — текучка, а не «конец света» Это естественная ротация. Кто-то ушёл на пенсию, кто-то сам сбежал, кого-то уволили за хрониче…
🔥3🤔2❤1
Парадокс современного рынка: вакансий меньше, кандидатов — больше, а нанимать стало труднее Казалось бы, формула простая: кризис, сокращения → много свободных специалистов → бери и нанимай. Но вот что происходит в реальности: 💸 Денег нет, но вы держитесь! Все ищут гения, стратега и исполнителя в одном лице, который будет счастлив работать за среднюю зп по рынку. 📩 В ответ на вакансию прилетает 300 откликов, но пол…
👍2🔥2🤔1
💻 Полтора месяца охоты за PHP-разработчиком: как мы закрыли вакансию, которая казалась мёртвой Задача: найти мидла на PHP, Yii2, Linux, SQL и Git в Москве Условие: только офис. Никакой удалёнки, никакого гибрида. Зарплата? Ну… скажем честно — ниже рынка. И вот перед нами вакансия, которая заставляет пересмотреть свои представления о границах человеческих возможностей 🤪 90% разработчиков хотят удалёнку, рынок перегр…
👏3🎉2👍1
🧟 Франкенштейн-вакансия: как мы несколько месяцев мучили кандидатов (и самих себя) Бриф звучал амбициозно — нужен супермен, который будет: ✔ Руководить командой из 6-8 человек ✔ Лично продавать ✔ Автоматизировать CRM ✔ Разрабатывать мотивацию ...и при этом согласен на 25% ниже рынка 🪄 Мы искали этого волшебника 2 месяца, но кандидаты сбегали с интервью как после плохого Tinder-свидания: «Слишком много задач и ноль …
👍3🔥1😁1
Топ-3 наиболее дефицитных квалифицированных профессий Когда такой специалист ищет работу, HR по цепочке передают новость быстрее, чем мемы в рабочих чатах. 🔧 Инженер Системный, с прямыми руками и головой, заточенной под расчёты. Найти такого — как поймать единорога. Только хуже: единорог хотя бы на авито попадается. Чаще всего — дипломы есть, компетенций нет. 🧠 Data Scientist Как выглядит идеальный Data Scientist…
🔥3👨💻1
💔 «Я передумал»: топ-5 отказов от кандидатов, от которых у нас дергался глаз Отказы бывают разные. Профессиональные — «не сошлись по задачам». Мягкие — «спасибо, но выбрал другой оффер». И... те, после которых хочется пересмотреть всю свою карьеру в подборе 🤣 Мы собрали топ-5 самых странных отказов, с которыми сталкивались сами: 1. Тень бывшей «Я не пойду к вам. У вас раньше работала моя бывшая». 2. Фотомодельный…
❤5😁4🔥1😎1
Где ищут работу топовые специалисты? 🙃 Спойлер: топовые специалисты не ищут работу. Это и есть те самые пассивные кандидаты, за которыми идут, а не те, кто кидает резюме направо и налево. Но если уж такое случилось, что топ вышел на рынок — он точно не идёт на hh. Они не сидят на джоб-площадках и не мониторят вакансии, а если вы и нашли такого, то у нас плохие новости: скорее всего вы подбираете не тех, кто вам ну…
❤3🔥1
🔎 Скрытые требования: как мы потеряли клиента из-за неозвученных критериев Это должен был быть идеальный кейс. Крупный ритейлер, красивый офис, премиальный бутик. «Нам нужны продавцы с опытом в люксе», — сказали нам. А мы, конечно же, ответили «Без проблем, сделаем красиво». Что было в ТЗ: ✔ Опыт работы в luxury-сегменте ✔ Знание брендов ✔ Навыки работы с кассой Запрос несложный, бюджет нормальный. Мы зарядили вор…
🔥5🤔2🤓1
Хантинг: рассказываем, как это сделать легально и этично Переманить человека — это не значит «украсть». Ни один ТК не запрещает предлагать людям другие условия труда. Главное — как вы это делаете. 🚫 Что НЕэтично и потенциально незаконно • Собирать внутренние контакты сотрудников конкурента через инсайдеров. • Переманивать сотрудника, зная, что он связан NDA и пытаться получить внутренние документы, CRM-доступы, ко…
❤4👍1👏1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hirehub_agency_russia. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 25 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HireHub Russia” (@hirehub_agency_russia), 73 subscribers as measured 25 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hirehub_agency_russia.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.