Channel
@gotalent_hr
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
144subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001443197817 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @gotalent_hr |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 29 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 29 August 2026 |
| On Telegram | t.me/gotalent_hr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 29 Aug 2026, 17:34 | 144 | +1 |
| 8 Aug 2026, 21:31 | 143 | no change |
| 7 Aug 2026, 08:47 | 143 | first reading |
19 posts held, back to 23 July 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 17 June 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
15 reactions across 9 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 73.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 11 | 73.3% | |
| ❤ | 3 | 20.0% | |
| 👍 | 1 | 6.67% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 9 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 15reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 19 most recent posts we hold, published 23 July 2024 to 17 June 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🎭 Корпорация монстров или команда мечты? 1 июля | 11:00 (МСК) | Бесплатный вебинар Что на самом деле скрывается за улыбками на планёрках и корпоративных чатах? Как понять, что с корпоративной культурой что-то пошло не так — и главное, как это исправить? Разберемся, как диагностировать корпоративную культуру, сверять поведение сотрудников с ценностями компании и подключать ИИ для анализа. Это не абстрактная теория …
📍 Как ускорить адаптацию сотрудников 🎓 Бесплатный вебинар для HRD и T&D 📅 24 апреля, 16:00 МСК Не можете ускорить адаптацию? Сотрудники сгорают ещё на испытательном? Разберёмся, как перевести адаптацию из "хаоса" в понятный, управляемый процесс — с цифрами, автоматизацией и реальной пользой. 🧠 Что будет на вебинаре: — Как строить воронку подбора в условиях дефицита кадров: от грубого отсевa до точной «доводки»; — …
Всем привет!👋 25 марта в 14:00 ждём всех, кто хочет вывести адаптацию сотрудников на новый уровень! На вебинаре «Начало. Компетентностный подход в адаптации сотрудников» разберём, как с помощью сервиса GoTalent грамотно оценивать и управлять компетенциями, чтобы адаптация стала быстрой и эффективной. Что будет: ✅Стратегии подбора в условиях кадрового голода: как найти лучших даже при дефиците. ✅Когда и зачем приме…
Всем привет! 👋 Ну что, коллеги, готовы прокачать свои навыки в подборе персонала и научиться находить именно «своих» среди множества кандидатов? Тогда вам точно стоит присоединиться к нашему практическому вебинару «Свой среди чужих: как распознать того самого кандидата?», который пройдёт 11 марта в 14:00 по МСК. 🤩 Мы подготовили для HRD и T&D-специалистов настоящий кладезь полезной информации о том, как грамотно оц…
❤1
Всем привет! ✋🤚 Задумались, как создать модель компетенций, которая реально работает? Тогда вам точно к нам! Вебинар "Карта HR-сокровищ: как создать работающую модель компетенций!" 🧐 📆Когда? 25 февраля в 14:00. Дату запомнили, в календарик внесли! 👨💻Для кого? HRD, T&D-специалисты и HR-аналитики, короче, для тех, кто в теме прокачки персонала! Разберем по косточкам, как создать, внедрить и использовать модель ко…
👍1🔥1
38 попугаев, или чем измерить персонал?🦜 Помните, старый и добрый мультфильм, где удава🐍 измеряли попугаями? А теперь представьте, что сотрудники — это ваш «удав», и если вы хотите управлять командой, её нужно уметь измерять. Но как? И зачем? Команда GoTalent запускает цикл вебинаров про оценку персонала, и первый из них состоится уже 28 января в 14:00 по МСК. На вебинаре вы узнаете: 🫥Зачем вообще «измерять» сот…
🧠Классические тесты теряют актуальность: эпоха ИИ меняет подходы к оценке В эпоху, когда прорывы в области искусственного интеллекта становятся обыденностью, классические тесты, некогда считавшиеся эталоном оценки знаний и умений, стремительно теряют свою актуальность. Зачем тратить время на нечто рутинное, если современный нейросетевой алгоритм способен в считанные секунды «взломать» любой из них? Эти механизмы, о…
🔥2
Всем привет! 👋 Делимся записью недавнего вебинара, где мы обсуждали очень интересную тему: «Диагностика корпоративной культуры: только факты, только правда и немного искусственного интеллекта». Это было увлекательно, познавательно и, конечно же, актуально!👍 Этот вебинар оказался настоящим кладезем информации для всех, кто хочет лучше понять, как корпоративная культура влияет на рабочие процессы и атмосферу в компан…
Приветствуем, друзья! 👋 Мы с отличными новостями, совсем скоро у нас состоится вебинар, темой котрого станет "Диагностика и корректировка процессов управления"! ⏰Когда: 11 декабря, в 14:00 Мы приглашаем всех HR-специалистов на наш практический вебинар, где разберём, как диагностировать и корректировать процессы управления с помощью оценки управленческих и лидерских качеств, а также применением искусственного интел…
Диагностика корпоративной культуры: правда, только правда и немного ИИ 📆дата: 02 декабря, ⏰время: 14:00 по МСК Вы когда-нибудь задумывались, как реально понять, насколько ваша корпоративная культура соответствует ценностям компании? Хватит гадать! На нашем вебинаре мы расскажем, как на разных этапах развития компании можно реально оценить, соответствуют ли сотрудники тем самым ценностям, которые вы так хотите культ…
🔥2
Video, posted without a caption
🤖 AI для HR 🤖 🤔 Последние пару лет периодически пытаюсь применить нейросети для разных рабочих задач. Но результат обычно не устраивал. Ну такой прям джуновый уровень исполнения. Наверное, у меня просто нет задачек для джуна )) 🌱 И вот нейронки подросли. И ChatGPT-4o — это, кажется, уже крепкий мидл во многих задачах. Попробовал попросить его построить индивидуальный план развития сотрудника, немного поколдовал над…
❤1
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @gotalent_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 29 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Оценка компетенций GoTalent” (@gotalent_hr), 144 subscribers as measured 29 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/gotalent_hr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.