Channel
@glavtrend
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
31subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002255421044 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @glavtrend |
| Created | Between 1 October 2024 and 31 March 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 29 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 29 August 2026 |
| On Telegram | t.me/glavtrend |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 21 Aug 2026, 23:26 | 31 | -1 |
| 11 Aug 2026, 02:31 | 32 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:14 | 32 | first reading |
16 posts held, back to 4 August 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 28 August 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
1 reaction across 1 post, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 1 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 1 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 1reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 16 most recent posts we hold, published 4 August 2025 to 28 August 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
"Нам нужен менеджер по продажам. Опыт, активность, стрессоустойчивость". Знакомо? Такой запрос – стандартный. Но фармацевтический рынок России – территория повышенного риска. Здесь ошибка в подборе грозит не просто срывом сделки, а миллионными убытками и подмоченной репутацией. Подбор кадров для фармацевтики, биотехнологий и ветеринарной биологической промышленности – это не просто поиск сотрудников, а стратегическа…
Продолжаем тему гибкости мышления. Давайте разберемся в проблеме подробнее. "Мы всегда так делали" – фраза, которая может погубить любую инновацию. И это не просто слова, это признак «фиксированного мышления» (Fixed Mindset) – установки, которая тормозит развитие всей компании. ⚠️ Как часто в вашей компании сотрудники оправдываются, перекладывают ответственность и ссылаются на устаревшие методы? Если это стало нормо…
Продолжаем разговор о главном навыке, который часто упускают из виду на собеседованиях. Вспомните наш предыдущий пост: самый ценный актив — это не текущие скиллы команды, а её способность расти. И вот почему: Почему талантливые сотрудники иногда проваливаются? Дело не (только) в компетенциях. Знакомая ситуация? Вы наняли суперспециалиста. Блестящее резюме, идеальные ответы на все технические вопросы. Но проходит т…
Главный навык, который вы, вероятно, не проверяете на собеседованиях (а зря!) Знаете, что ваш самый ценный актив? Не текущие скиллы команды, как многие думают, а её способность адаптироваться и расти. Рынок меняется со скоростью света, и сегодняшние hard skills завтра могут оказаться просто строчкой в резюме. Представьте: нанимаете «идеального» специалиста под текущие задачи, а через полгода он уже не справляется с …
Сегодня, в День Государственного флага Российской Федерации, слова Василия Ключевского особенно актуальны: "Каждый раз, глядя на российский триколор, мы чувствуем связь поколений и понимаем свою ответственность перед историей". Этот праздник напоминает нам о важности единства, силы духа и стремления к развитию. В "Главном Тренде" мы тоже верим в силу развития — развития бизнеса, сотрудников и каждого отдельного чело…
Как построить гибкую и продуктивную компанию, которая будет магнитом для лучших талантов? Тема горячая, ведь гибкость — это must-have для современного бизнеса. Итак, как внедрить гибкую культуру? Поехали! Шаг 1. Определите, что такое "гибкость" для вашей компании. Нет универсального рецепта. Для кого-то это удаленка, для кого-то — гибкий график, а для кого-то — свобода в принятии решений. Проведите опрос среди сот…
Кандидаты голосуют за гибкость, и это не просто прихоть, а отражение новых приоритетов и ценностей. Разберемся, почему гибкая культура стала таким мощным магнитом. Современные сотрудники, особенно миллениалы и зумеры, стремятся к гармоничной жизни, где работа и личное время не противопоставляются, а интегрируются. Гибкий график и удаленка позволяют: • Управлять своим временем. Работать в пик продуктивности, совмеща…
Давайте разберем крутой кейс трансформации Microsoft под руководством Сатьи Нараяна Наделла. Это история о том, как компания, которая казалась неповоротливым гигантом, смогла не просто адаптироваться к новым реалиям, но и стать одним из лидеров цифровой эпохи. Впечатляет, правда? Microsoft времен правления Биллом Гейтсом – это, конечно, легенда. "Компьютер на каждом столе" – миссия выполнена! Но к 2014 году компания…
История WeWork – это наглядное пособие по тому, как гипертрофированные амбиции, помноженные на токсичную корпоративную культуру, могут привести к краху даже самую перспективную компанию. Падение WeWork с высоты оценки в $47 млрд до банкротства – не просто частный случай, а тревожный симптом, требующий пристального внимания со стороны руководителей всех уровней. Мы проанализировали ключевые ошибки, которые привели к к…
Массовые сбои в аудио- и видеосвязи Telegram и WhatsApp 13 августа 2025 года обнажили критическую уязвимость современного бизнеса. По нашим данным, более 70% компаний используют эти мессенджеры для оперативной коммуникации, а 45% проводят первые собеседования через видеозвонки. Внезапный «обрыв связи» негативно сказывается на эффективности работы, особенно в сфере HR. Для топ-менеджеров и директоров это сигнал трево…
👍1
🔎 Проверьте себя: если 2+ пункта про вас – пора пересмотреть стиль руководства!
Вы на вершине успеха, но чувствуете, что что-то идет не так? Решения даются все сложнее, команда молчит на совещаниях, а интуиция все чаще подводит? Возможно, вы столкнулись с когнитивными искажениями, которые власть почти неизбежно накладывает на наше восприятие. "Главный Тренд", эксперт в области поиска и оценки руководителей высшего звена, предлагает вам пройти небольшой тест и разобраться, не стали ли вы заложни…
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @glavtrend. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 21 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Кадровое агентство «Главный тренд»” (@glavtrend), 31 subscribers as measured 21 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/glavtrend.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.