6 Aug 2026, 15:15 UTC100 views13 reactionsread 6 August 2026 Photo
Мои самый важный урок как HR-директора
Однажды меня спросили: какой самый важный HR-урок я вынесла из своего профессионального опыта? Их, конечно, несколько, но вот самый главный:
Люди — это не ресурс, а инвестиция в будущее компании. Что это значит на практике?
1. Инвестиции в развитие окупаются
Когда компания вкладывается в обучение, развитие компетенций, создание карьерных траекторий — это напрямую влияет на р…
🔥7❤4❤🔥2
4 Aug 2026, 15:25 UTC150 views8 reactionsread 6 August 2026 Photo
Одно из самых неожиданных исследований, которые я прочитала за последнее время: токсичные люди в буквальном смысле ускоряют биологическое старение.
Исследователи из США опросили 2685 человек и сопоставили качество их социальных связей с эпигенетическими часами старения. В фокусе были не абстрактные «токсичные люди», а те, кого авторы назвали "hasslers", — люди из близкого окружения, которые регулярно создают проблем…
💯5❤2✍1
1 Aug 2026, 11:21 UTC228 views18 reactionsread 6 August 2026 Photo
Отпускные открытки 🌴💓
❤9👍5❤🔥4
29 Jul 2026, 15:14 UTC284 views12 reactionsread 6 August 2026 Photo
Взяла почитать с собой в отпуск «Главный учебник HR в мире» Майкла Армстронга.
Это прямо фундаментальная теория: что такое HR и откуда вообще пошло название, что такое HR-менеджмент, что такое стратегическое управление персоналом — все разложено по полочкам.
Автор — бывший главный экзаменатор CIPD. Это Chartered Institute of Personnel and Development, британская ассоциация HR-специалистов, старейшая и очень автори…
❤5🔥5✍2
27 Jul 2026, 05:55 UTC310 views37 reactionsread 6 August 2026 Photo
38 🥁
Путь, которым я горжусь.
Карьера, которая состоялась.
Любовь, которая окрыляет и дает самые большие ресурсы, поддержку.
И невероятное наслаждение жизнью прямо здесь и сейчас.
Мой лучший сезон🥂🤍
❤27🎉5❤🔥3🔥2
24 Jul 2026, 06:05 UTC310 viewsread 6 August 2026 Posted without readable text
24 Jul 2026, 06:05 UTC289 views14 reactionsread 6 August 2026 «Приходишь на работу — все домашние проблемы оставляешь дома» — совет, который наверняка каждый из нас слышал от старшего поколения.
Звучит профессионально, но в реальности так почти не работает. Люди приносят проблемы из дома на работу — и уносят рабочие проблемы домой. Как руководитель, я вижу это часто.
Личное и рабочее всегда так или иначе пересекаются, и думать, что это две отдельные сферы, — иллюзия. Мы не пе…
❤8🔥4❤🔥2
21 Jul 2026, 14:54 UTC288 views9 reactionsread 6 August 2026 Photo
В моем корпоративном словаре произошло пополнение – узнала новый термин «эффект свидетеля» 😜
Это когда все видят проблему, но никто не берется ее решать, потому что каждый уверен, что этим займется кто-то другой. Типичный пример — совещание, на котором команда молча соглашается с явно слабым решением, хотя сомнения есть у каждого второго как минимум.
Самое интересное, что главным свидетелем часто оказывается сам ру…
❤9
17 Jul 2026, 15:33 UTC328 views15 reactionsread 6 August 2026 В комментариях спросили, где я беру энергию. Один из способов перезагрузки – стопроцентно экстрим. Парки аттракционов, параплан, когда-то был прыжок с парашютом с 4500 метров, чтобы победить страх высоты.
Найти экстрим можно в неожиданных местах. На днях повезли Веронику в детскую игровую зону, и там был вполне взрослый аттракцион: карабкаешься на высоту в скалолазном креплении, потом делаешь шаг в пропасть со страх…
❤10🔥3🎉1👍1
16 Jul 2026, 15:12 UTC526 views13 reactionsread 6 August 2026 Photo
Человеку нужен человек! Инструкция по созданию клуба для коллег — HR и не только
Нетворкинг в профессии решает. Например, одной из первых в новом городе я познакомилась с Натальей Маланий (вот ее канал), которая 5 лет назад создала HR-клуб в Туле (а вот страница клуба). Там знакомятся, обмениваются опытом и находят работу.
Решила узнать у Натальи, как из идеи за чашкой кофе выросло сообщество, и получилась почти го…
❤7🔥4👏2
Showing the 10 most recent of 10 posts we hold for @fairyboss_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.