30 Jul 2026, 09:31 UTC229 views24 reactionsread 6 August 2026 Photo
🎙️ Просто спросите Алису.
Теперь у Эквио есть собственный навык для Яндекс Алисы. 🎉
Если вы администрируете платформу и нужно быстро разобраться:
✔️ как сменить пароль;
✔️ как настроить профиль;
✔️ где найти нужную функцию;
✔️ как выполнить то или иное действие в системе...
...не нужно открывать базу знаний и искать нужную статью.
Просто скажите своей колонке: «Алиса, запусти навык Эквио».
Навык использует офици…
🔥14👍5👀3custom 52849898393499345192
14 Jul 2026, 08:04 UTC343 views27 reactionsread 6 August 2026 Что будет с корпоративным обучением через 2–3 года?
Если коротко — оно станет быстрее, умнее и гораздо ближе к бизнесу.
Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио, побывал в гостях у коллег из HR4People Podcast, где обсудили, как меняются L&D, HR и корпоративное обучение в 2026 году.
💭 В выпуске:
➡️ почему обучение ради обучения уходит в прошлое;
➡️ как выбрать современную LMS и не ошибиться;
➡️ где AI уже помог…
🔥13❤7👍7
13 Jul 2026, 14:02 UTC301 views10 reactionsread 6 August 2026 Photo
🔥Жаркие подарки июля 2026
Наши партнеры из Scrolltool подготовили отличное предложение для новых клиентов.
При подключении в июле вы получите:
🎁 3 месяца к любому годовому тарифу: Старт, Бизнес, Бизнес Плюс
✔️ обучение для ваших команд
✔️ методическую поддержку на старте
✔️ фиксацию стоимости по текущим тарифам на следующий год
Напомним, что есть в Scrolltool:
- интерактивные лонгриды
- интерактивные тренажеры
- …
🔥8👍2
7 Jul 2026, 13:30 UTC373 views5 reactionsread 6 August 2026 Photo
Еще год назад нейросети помогали рекрутерам лишь писать вакансии и письма кандидатам.
Сегодня ИИ начинает менять сам подход к подбору персонала. Если раньше рекрутер тратил часы на анализ вакансии, поиск кандидатов, разбор резюме и подготовку интервью, то сейчас часть этих задач можно выполнять значительно быстрее.
Вместе с этим меняются и требования к профессии. Работодателю уже недостаточно просто видеть активнос…
👍3🔥2
26 Jun 2026, 13:21 UTC420 views8 reactionsread 6 August 2026 Photo
Закон об образовании: как защитить корпоративное обучение от проверок и штрафов
Долгое время внутренние LMS-платформы оставались закрытой территорией, и бизнес был уверен: изменения в сфере EdTech его не касаются. Но поправки к ФЗ № 273 «Об образовании в РФ», вступившие в силу в 2026 году, изменили правила игры.
Теперь под контроль регуляторов попадает любая систематическая передача знаний внутри компании.
И если …
👍6🏆1🤝1
8 Jun 2026, 08:56 UTC450 views9 reactionsread 6 August 2026 Photo
Провели оценку сотрудников. И положили отчет в папку?
Многие компании умеют оценивать сотрудников. Но гораздо сложнее превратить результаты оценки в реальные изменения: развитие компетенций, новые навыки и более сильную команду.
10 июня в 14:00 (МСК) проведем совместный вебинар с Detech Group и АКРИХИН — одной из крупнейших фармацевтических компаний России.
Поговорим о том, как выстроить путь от оценки сотрудников…
🔥4👍3custom 52828935388272001862
5 Jun 2026, 10:01 UTC382 views4 reactionsread 6 August 2026 Forwarded from @equeoacademyPhoto
🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон.
Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе:
▪️ 70 спикеров и практиков рынка;
▪️ 40 тематических секций;
▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др);
▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению с…
👍3❤1
22 Apr 2026, 12:58 UTC581 views9 reactionsread 6 August 2026 Photo
Что в обучении можно сократить без потерь?
В 2026 этот вопрос звучит всё чаще. Бюджеты сокращаются, и если обучение не дает понятного результата, его срезают одним из первых ✂️
Часто проблема не в самом обучении, а в том, что его ценность не получается показать.
Завтра в 11:00 разберем, как связать обучение сотрудников с бизнес-показателями, находить точки роста, сокращать расходы и принимать решения на основе дан…
❤5👍4
8 Apr 2026, 12:32 UTC570 views11 reactionsread 6 August 2026 Photo
Что вообще происходит с сотрудниками?
Сотрудник может проходить курсы, выполнять тесты и показывать результаты, а внутри уже может быть перегружен, терять мотивацию или выгорать.
Вопрос — можно ли это заметить заранее?
Да, если смотреть на обучение не как на «галочки», а как на источник данных.
В прямом эфире поговорим:
⭐️ Какие сигналы скрываются в данных обучения?
⭐️ Почему одной метрики всегда недостаточно?
⭐️ …
👍4❤3🔥3👀1
3 Apr 2026, 12:24 UTC516 views38 reactionsread 6 August 2026 Photo
Опрос месяца
Что сложнее всего в работе HR и руководителей?
Найти людей? Удержать? Обучить?
Давайте проверим на практике.
Ответьте реакцией на этот пост:
👍 — Найти людей
❤️ — Удержать людей
🔥 — Обучить людей
👏 — Объяснить высшему руководству и менеджменту, что происходит
👏17❤12👍7🔥2
2 Apr 2026, 12:19 UTC453 views16 reactionsread 6 August 2026 Photo
Хорошая новость для тех, кто не успел зарегистрироваться на вебинар по HR-аналитике.
У нас появился дополнительный шанс — мы переносим вебинар на 10 апреля, 11:00.
Тема: как по данным обучения понять, что происходит с сотрудниками на самом деле — вовлечены они, перегружены, выгорают или находятся в точке роста.
На вебинаре разберём, как использовать данные обучения не просто как отчёты по курсам, а как инструмент H…
🔥6❤4🤩4👍2
30 Mar 2026, 10:43 UTC454 views22 reactionsread 6 August 2026 Photo
Можно ли по данным обучения понять, что сотрудник выгорает?
Обычно на обучение смотрят по простым метрикам: прошёл курс — не прошёл, сдал тест — не сдал.
Но если смотреть глубже, данные обучения могут показывать гораздо больше:
⭐️ вовлечённость
⭐️ потерю интереса
⭐️ перегрузку
⭐️ риск выгорания
⭐️ точки роста сотрудников
На вебинаре 3 апреля в 11:00 разберём, как использовать данные обучения не только как L&D-мет…
🔥8❤7⚡6👍1
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @equeo. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.