Channel
@edbook_ru
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
486subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001324837577 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @edbook_ru |
| Description | Инструкции и обучающие курсы для бизнеса. Упрощают работу сотрудников, облегчают жизнь руководителей и предпринимателей https://edbook.ru Администратор @parilkaaa |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 August 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 24 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/edbook_ru |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 04:31 | 486 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:20 | 486 | first reading |
20 posts held, back to 11 April 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 2 December 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
Measured directly from 14 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
143 reactions across 16 posts, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 143 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 16 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 143reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 11 April 2023 to 2 December 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
ВЕЧЕРОМ В СРЕДУ… Запускаю бесплатный обучающий курс по подбору персонала в компании. Хотите участвовать — вступайте в группу → На платформе nonhr.ru уже есть теоретическая часть в свободном доступе, но я решил пойти дальше и провести серию онлайн-лекций, где расскажу и покажу на реальных примерах, как мы нанимаем сильных специалистов в собственную команду. Лучше один раз увидеть, чем десять раз прочитать. На встре…
АЗБУКА РЕКРУТИНГА Обучающий курс, описывающий рекрутинг как управляемый бизнес-процесс — от определения целей найма до системного подбора персонала в компании. Данный курс представляет собой обучающую программу для предпринимателей, руководителей и профессионалов рынка труда. Описан авторский подход к найму, успешно работающий более пяти лет и применяемый не только в нашей компании. Материалы легли в основу книги, …
НАХРЕНА? Первый вопрос, которым стоит задаваться, нанимая кого-либо. Нахрена нужен менеджер по продажам? Понятное дело — продавать. Обрабатывать входящие заявки или самостоятельно искать клиентов. Сколько холодных звонков при этом совершать в день, сколько новых встреч проводить в месяц? Сколько выставлять коммерческих предложений? Как оценивать его работу? Ведь это два разных менеджера по продажам. Нахрена нужен …
В субботу 23 марта проведу первое занятие из обучающего курса для предпринимателей и руководителей Азбука рекрутинга. Как выстроить очередь из желающих у вас работать. Начнём с начала: — Как мы до этого докатились? — Зачем и кому всё это нужно? — С чего начинается наём? — Почему это работает? Занятие пройдёт онлайн посредством прямой трансляции в Telegram. Участие бесплатное, записи не будет. Начнём в 12:00 по Мос…
👍4
11 квалификационных вопросов на собеседовании HR BP 1. Нарисуйте (на доске или бумаге) организационную структуру компании в которой работали. Выбираем компанию из послужного списка кандидата. 2. Опишите отдельное подразделение с ЦКП по каждой должности. Приведите другие примеры. Выбираем из оргструктуры. 3. Опиши портрет сотрудника, включая финансовую мотивацию, претендующего на конкретную должность в выбранном по…
👍5
Рекрутинг vs Продажи Рекрутинг ничем не отличается от продаж. Просто здесь продаём себя и компанию. От наших навыков продаж зависят условия работы будущего сотрудника, на которые он согласится. Обычно мы работаем по следующей схеме: — размещаем рекламное объявление (вакансию) — ищем потенциальных клиентов (соискателей) — по телефону продаём встречу (собеседование) — на встрече продаём продукт (работу) Потому и по…
👍6
Обновления edbook. Азбука рекрутинга Актуализировали информацию и добавили новый модуль. В главе Рассылка рассказываем как пользоваться быстрыми ответами и приглашать кандидатов на следующий этап. В главе Битрикс24 объясняем как автоматизировать рекрутинг на базе Битрикс24. В модуле Контроль описали кто такой HR-специалист, зачем он нужен и как сформировать целый отдел. Инструкция регулярно дополняется новой инф…
👍10
edbook pinned a video
Полезные документы Собрали полезные документы на все случи жизни компании. Делали для себя и пользуемся не первый год. Документы универсальные хоть и разрабатывались для строительного бизнеса. На всё потратили сотни тысяч рублей и месяцы времени юристов, в какой-то момент перестали считать. Этих редакций нет в интернете в общем доступе. Регистрируйтесь и скачивайте бесплатно edbook.ru/doc Состав пакета: — Трудовые …
👍15
Что делать, если не хватает входящего трафика по вакансиям? Если не хватает входящего трафика или срочно необходимо найти сотрудника на должность, можно обратиться к активному поиску. На hh.ru есть платная услуга «Доступ к базе контактов», которая заключается в предоставлении доступа к контактной информации кандидатов. Но мало кто знает, как пользоваться этой услугой эффективно 🤔 В видео рассказываем как пользоват…
👍13
Специфика работы HR-специалиста в компании Независимо от размера компании, функции найма и обучения должны выполняться. И какой-то конкретный сотрудник за эту функцию должен отвечать. В небольших компаниях обучением и наймом занимается владелец или руководитель. С развитием бизнеса для этой функции появляется отдельный человек — HR-специалист. HR берет на себя функции найма и обучения, становится ответственным за …
👍13
Обновления edbook. Азбука рекрутинга. Пересобрали структуру курса, переименовали главы и описали два новых процесса. В главе Обучение, в формате онлайн-курса, объясняем как изучать инструкцию. В главе Телемаркетинг, рассказываем как подключить телемаркетолога к обзвону кандидатов, чтобы не отнимать время у HR-специалиста. Инструкция регулярно дополняется новой информацией. Следите за обновлениями в наших соцсетях…
👍16
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @edbook_ru. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“edbook” (@edbook_ru), 486 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/edbook_ru.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.