Channel
@e_kadry_mcfr_uz
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
750subscribers
+3 since we began measuring on 10 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001626715246 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @e_kadry_mcfr_uz |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 11 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 11 September 2026 |
| On Telegram | t.me/e_kadry_mcfr_uz |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Sept 2026, 00:41 | 750 | -1 |
| 25 Aug 2026, 02:13 | 751 | +2 |
| 18 Aug 2026, 02:33 | 749 | +2 |
| 10 Aug 2026, 05:18 | 747 | no change |
| 10 Aug 2026, 00:17 | 747 | first reading |
20 posts held, back to 15 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
1 reaction across 1 post, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 😱 | 1 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 1 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 1 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 15 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🚨 МРОТ вырос. Не забудьте оформить три обязательных документа С 1 сентября МРОТ повышается до 1 360 000 сум. Если у вас есть сотрудники с зарплатой ниже нового минимума, одного перерасчета недостаточно — изменения нужно правильно оформить. В статье вы найдете три готовых образца документов: приказ об изменении штатного расписания, дополнительное соглашение к трудовому договору и дополнение в Положение об оплате тру…
📌 «Почему мне оплатили только 5 дней?» — вопрос, который кадровики слышат все чаще После изменения правил оплаты больничных сотрудники стали чаще обращаться в отдел кадров с одними и теми же вопросами. ❓Почему изменились выплаты ❓Кто оплачивает остальные дни ❓И почему сумма оказалась меньше ожидаемой Мы собрали 8 самых частых вопросов работников и подготовили понятные ответы, которые помогут быстро разобраться в но…
📚 Новый номер журнала уже ждет вас! В этом выпуске — самые обсуждаемые изменения и практические решения для кадровиков. Разбираем новые правила выплаты пособий, готовящиеся поправки в Трудовой кодекс, ошибки в договорах с дистанционными работниками и подводные камни при сокращении штата. Плюс — как пережить отпускной сезон без кадрового хаоса, справиться с офисными конфликтами из-за кондиционера, воспользоваться «С…
📅 Июль подходит к концу. Самое время провести небольшую ревизию Все ли материалы этого месяца вы успели прочитать? ✅ Все ли рекомендации уже взяли в работу? ✅ Не пропустили ли важные изменения, документы, чек-листы и практические разборы? ✅ Пока календарь не перевернул страницу, загляните в июльскую подборку. Ведь иногда одна вовремя прочитанная статья экономит часы работы, помогает избежать ошибок и однажды может…
🎂 День рождения главбуха начался с бокалов шампанского… а закончился настоящей спецоперацией. Директор неожиданно вернулся в офис, и за 60 секунд праздник пришлось превратить в «усердную работу». Кто прятался за шкафом? Зачем бухгалтеры читали журналы с самым серьезным видом? И как Анна Петровна сумела переиграть всех? История, после которой вы точно улыбнетесь. 😉👇
🎯 Почему одни легко достигают целей, а другие годами топчутся на месте? Все начинается с правильно поставленной цели. На практикуме по техникам НЛП вы научитесь формулировать запросы так, чтобы видеть реальные возможности, принимать взвешенные решения и находить путь к результату. 🧩 Практические техники, которые помогут перестать гадать и начать действовать осознанно. Подробнее — в материале
⚡️ В ЕНСТ появились две новые функции для оформления отпусков Теперь в системе можно: ✅ оформить удлиненный отпуск, если он предусмотрен локальными документами работодателя; ✅ зарегистрировать отпуск с заменой части дней денежной компенсацией — ЕНСТ сама рассчитает продолжительность отдыха и дату выхода сотрудника на работу. ⚠️ Но есть важное ограничение: заменить компенсацией можно не любой отпуск. Для отдельных к…
🤐 «Никто не жаловался» — не значит, что проблем нет Самые ценные сотрудники часто не спорят и не конфликтуют. Они просто молча теряют интерес к работе… а потом приносят заявление об увольнении. Какие признаки говорят о том, что сотрудник уже эмоционально отдаляется от компании? И как не упустить этот момент? ✅ В статье — тревожные сигналы и чек-лист для быстрой проверки команды
🥵 В Узбекистане вновь ожидается экстремальная жара. По прогнозам синоптиков, с 18 по 20 июля температура воздуха может достигать +48 °C в тени. Такая погода — повод задуматься не только о самочувствии сотрудников, но и об обязанностях работодателя. Если в офисе становится слишком жарко, должен ли работодатель сокращать рабочий день? При какой температуре условия труда считаются нарушением? Какие меры необходимо при…
😱1
👏 «Молодец» — не всегда лучшая похвала. Хотите, чтобы сотрудники действительно росли? Одной фразой мотивацию не построишь. Гораздо сильнее работают слова, которые помогают человеку понять, что именно он сделал хорошо и почему это важно. В новом материале — готовые формулировки для разных ситуаций: ✅ за отличный результат; ✅ за инициативу; ✅ за помощь коллегам; ✅ за лидерство; ✅ за профессиональный рост и успешную а…
🎤 Не смогли попасть на VI конференцию «Кадры решают»? Самое важное мы уже собрали для вас. Какие изменения в Трудовом кодексе готовятся? Что нового в ЕНСТ? Как теперь оформлять пособия и отпуска? Какие ошибки работодателей чаще всего приводят к трудовым спорам? В обзоре конференции — только практические выводы: ✅ ключевые разъяснения экспертов; ✅ презентации и видеозаписи выступлений; ✅ ответы на вопросы участников…
🏝 Как кадровику уйти в отпуск и забыть о работе? Спойлер: отключить телефон не поможет — по возвращении вас будет ждать завал и, возможно, штрафы для компании. Полноценно отдохнуть реально, только если подготовиться заранее. В новом материале — короткий чек-лист кадровика перед отпуском: 👥 Замена: как правильно оформить «жертву» (даже если вы единственный кадровик). 📁 Экстренный чемоданчик: какие памятки и шаблон…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @e_kadry_mcfr_uz. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Справочник по кадровым вопросам” (@e_kadry_mcfr_uz), 750 subscribers as measured 11 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/e_kadry_mcfr_uz.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.