6 Aug 2026, 13:31 UTC23 views3 reactionsread 8 August 2026 ⚡ Сильного кандидата можно потерять уже после отклика
Пока компания несколько дней согласовывает ответ, специалист продолжает общаться с другими работодателями.
На ArbiHunter.com / @arbi.hunter работодатели и кандидаты могут связываться напрямую.
В найме скорость коммуникации иногда решает не меньше, чем условия вакансии.
💬 Telegram ArbiHunter: https://t.me/arbihunter
🔥3
3 Aug 2026, 15:56 UTC32 views3 reactionsread 8 August 2026 🎯 Много откликов ещё не означает хороший результат
Если из 100 кандидатов только 5 подходят под требования, рекрутер тратит время не на найм, а на отсев.
Для вакансий важнее не количество откликов, а точность аудитории.
На ArbiHunter.com / @arbi.hunter можно искать специалистов по направлению, опыту, GEO, вертикалям, источникам трафика и профильным инструментам.
💬 Telegram ArbiHunter: https://t.me/arbihunter
🔥3
30 Jul 2026, 11:45 UTC47 views5 reactionsread 8 August 2026 🎯 Ищете сильного SMM-менеджера, но получаете десятки одинаковых откликов?
Проблема часто не в количестве кандидатов, а в том, что по обычному резюме сложно понять их реальный опыт.
На ArbiHunter.com работодатели могут искать специалистов по направлению, опыту, GEO, вертикалям, источникам трафика и профильным инструментам.
Так проще сразу увидеть тех, кто действительно работал в нужной нише, а не просто указал «опы…
🔥4👏1
29 Jul 2026, 16:20 UTC53 views5 reactionsread 8 August 2026 ⚡ Почему сильные руководители не всегда справляются с маркетплейсами
Работая с e-commerce, я поняла одну важную вещь.
Команду для Ozon и Wildberries нельзя строить по тем же принципам, что и команду классического B2B.
Причина - скорость.
В B2B решение может приниматься неделями.
На маркетплейсах сегодня просели позиции карточки, завтра выросла стоимость рекламы, послезавтра закончились остатки. И всё это сразу о…
🔥4👏1
28 Jul 2026, 17:06 UTC44 views5 reactionsread 8 August 2026 Одна и та же вакансия может давать совершенно разный результат
Дело не только в тексте или зарплате.
Важно, где именно ее увидят потенциальные кандидаты.
ArbiHunter.com объединяет специалистов из Affiliate, AI, Digital, Web3 и FinTech.
👉 Подробнее: ArbiHunter.com
📲 Telegram: t.me/arbihunter
📸 Instagram: instagram.com/arbi.hunter
👍5
24 Jul 2026, 10:19 UTC55 views4 reactionsread 8 August 2026 🎯 Почему одни вакансии получают десятки откликов, а другие - единицы?
Ответ не всегда в зарплате или бренде работодателя.
Иногда дело в том, насколько точно можно найти "своего" кандидата.
На универсальных площадках поиск часто строится по базовым параметрам.
А вот в нишевых индустриях этого уже недостаточно.
Именно поэтому в ArbiHunter.com сделали расширенные фильтры для поиска специалистов в affiliate marketing…
🔥4
23 Jul 2026, 07:29 UTC61 views7 reactionsread 8 August 2026 🚨 Сколько раз вы нарушили 152-ФЗ?
Недавно задала этот вопрос нескольким HR.
🧩 Ситуация.
Приходит сильное резюме
Но вакансия, на которую откликнулся кандидат, уже закрыта.
HR без раздумий пересылает резюме другому руководителю или даже в другую компанию-партнёру.
Ну а что такого? Хотели помочь
А теперь вопрос
❓Есть ли у вас согласие кандидата на обработку и передачу его персональных данных именно в таком объёме?
…
👍7
22 Jul 2026, 16:01 UTC53 views4 reactionsread 8 August 2026 🚀 Иногда для закрытия вакансии достаточно сменить площадку
Недавно общалась с руководителем, который несколько недель не мог найти нужного специалиста.
❌ Вакансия была хорошей.
❌ Зарплата - конкурентной.
❌ Рекрутер работал активно.
Проблема оказалась неожиданно простой.
Искали не там.
Для массового найма универсальные площадки отлично работают. Но если речь идет о affiliate marketing, Digital, AI, FinTech или Web…
🔥4
17 Jul 2026, 08:09 UTC64 views6 reactionsread 8 August 2026 🚀 Поиск сотрудников - это тоже стратегия
Недостаточно просто читать резюме.
Важно понимать, где компании ищут сотрудников.
Если вы работаете в Digital, IT, разработке, AI или FinTech, не ограничивайтесь одной площадкой.
ArbiHunter.com - специализированная HR-платформа, созданная людьми, которые сами строили digital-команды и хорошо знают этот рынок.
📲 Telegram: @arbihunter
На платформе размещены такие компании ка…
❤5🔥1
16 Jul 2026, 08:18 UTC60 views5 reactionsread 8 August 2026 🧩 Загадка для собственников
В компании работают 2 руководителя.
У обоих одинаковая команда.
Одинаковая зарплата.
Одинаковые ресурсы.
Но один постоянно говорит:
— Людей не хватает.
— Никто не хочет работать.
— Опять всё самому делать.
А второй спокойно уходит в отпуск, а показатели отдела почти не меняются.
❓Вопрос: в чём разница?
Ответ редко связан с людьми.
Разница в системе.
Один руководитель управляет сотрудн…
👏4🔥1
13 Jul 2026, 12:50 UTC80 views5 reactionsread 8 August 2026 💡 В последнее время ко мне все чаще обращаются специалисты в поиске работы
Многие начинают разговор с одной и той же фразы:
Кажется, хороших вакансий сейчас нет
Я советую не делать такой вывод сразу
Если вы работаете в сфере интернет-маркетинга, IT, разработки или искусственного интеллекта, попробуйте расширить поиск.
На ArbiHunter.com уже вакансий от 2 119+ компаний
Возможно, предложение, которое вы ищете, уже …
🔥5
12 Jul 2026, 16:49 UTC78 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
🌿 Иногда, чтобы найти решение, нужно перестать его искать
Перед новой рабочей неделей поймала себя на этой мысли.
Руководители настолько привыкают всё контролировать, что забывают переключаться.
Ответить
Проверить
Созвониться
Что-то срочно решить
А потом удивляются, что новые идеи не приходят.
Хотя у меня самые интересные решения появляются совсем не за ноутбуком.
Обычно - во время прогулки, поездки или просто к…
👏5
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @dubrovinaHrd. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.