Channel
@disrupthrchannel
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Citations · Handles named that no longer answer · Cite this entry
97subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001285532757 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @disrupthrchannel |
| Description | Канал за мотивами бунтарської HR-події в Україні - Disrupt HR Kyiv. Пошуки нових сенсів у роботі з людьми. ⚡️ Зустрінемось офлайн? http://disrupthr.com.ua Організовує група компаній Q28 http://www.quadrate28.com Зворотній зв'язок @OksanaZuieva |
| Created | Between 1 April 2018 and 4 October 2019— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/disrupthrchannel |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 9 Aug 2026, 12:01 | 97 | no change |
| 7 Aug 2026, 20:54 | 97 | first reading |
20 posts held, back to 4 October 2019 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 6 March 2022. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 9 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
Это сообщение нам придется удалить, а некоторых из нас даже уволят или посадят, но мы не можем больше это терпеть. Мы - великий, непреклонный, могучий, сильный Народ России. Свободный Народ, который может спокойно говорить вслух свои мысли. Счастливый Народ, который любят и уважают во всем мире, Народ, который избирательно подходит к выбору правительства. Народ, чье правительство круглосуточно работает на наше благо…
Вже сьогодні ми мали б зустрітися на шостій конференції Disrupt HR Kyiv. Плани змінилися, але ми підготували для вашого карантину чотири must-see виступи з минулих івентів! Наталія Олійник — «Наскільки ефективна розмова один на один для управлінців» Євгенія Близнюк — «Чому важливо знати свою команду і що вона про вас думає?» Юрій Грузинський — «Особистий досвід гейміфікації: як вона влаштована і в чому допомагає?» …
Звільнення: революція чи як залишитися друзями🤔 Звільнювати працівників особливо тяжко, і мало хто справді до цього готовий. Тут мало бути добрим поліцейським, важливо правильно донести інформацію та допомогти людині розвиватися далі. На Disrupt HR Kyiv про звільнення поговорить керуюча партнерка PeopleForce Анастасія Єфименко. Вона розбере найпопулярніші факапи керівників та дасть поради щодо правильної комунікац…
Анонсуємо далі спікерів Disrupt HR Kyiv VI🤩 Один спікер - це круто, а два — ще крутіше! Тому зустрічайте power duo нашого івенту: Ольгу Тарган та Ольгу Яцюту. Дівчата поєднують позиції HR-manager та Project Lead у StarLightMedia. Це одна з найбільших медіагруп України, до якої входять телеканали СТБ, Новий Канал, ICTV та М1. SLM займає 28% усього телемовлення в країні та випускає більше ніж 150 оригінальних проєкт…
Ти все ще думаєш?🤔 Disrupt HR – це не рядова конференція: це інтенсив, де за півтори години ти почуєш 14 доповідей від професіоналів провідних компаній України. Після доповідей протягом 2,5 годин ти зможеш: ✅насолодитися смаколиками від наших партнерів FRED (Fresh Ready to Eat Delivery) та смачною кавою від Kyiv City Roast; ✅отримати круті фото з локації; ✅поспілкуватися з однодумцями: HR-менеджерами і рекрутерам…
🔥Шостий Disrupt HR Kyiv повертається, і ми готові познайомити вас із нашими лекторами. Чотирнадцять героїв різних індустрій зберуться 19 березня на сцені UNIT.City, щоб поділитися своїм досвідом. Ви готові? Першим спікером Disrupt HR Kyiv стане Слава Балбек! Ви точно бачили проєкти Слави у ваших улюблених закладах, готелях та офісах. Слава — український архітектор, засновник майстерні архітектурного дизайну інтер…
На минулому Disrupt HR Kyiv V Олександр Вишневський — радіоведучий та тренер із командоутворення розповів нам про івент як інструмент командоутворення: "За 13 років я провів понад півтори тисячі заходів. Це були різні проєкти, від 7 до 50 тисяч людей. Я бив рекорди: проводив 9 заходів за тиждень, 3 в один день. Загалом я пропустив багато сімейних свят, про що, частково, шкодую. ❗️Разом з тим, я прийшов до розумінн…
Продовжуємо згадувати виступи спікерів Disrupt HR Kyiv V.🔥🔥🔥 Так, Юрій Грузинський із компанії NetPeak розповів про досвід впровадження гейміфікації. Гейміфікація — це застосування прикладного програмування та веб-підходів, що є характерними для комп'ютерних ігор, для робочих і неробочих процесів. Ми вирішили впровадити її для того, щоб під час робочого процесу співробітник відчував себе щасливішим. 🤗 Гейміфікац…
Чи доводилося вам порівнювати компанію з сексом?😵 Саме про поганий секс розповіли Євгенії Близнюк (cоціолог, засновник і директор аналітичного агентства Corestone Group, CEO and co-founder проекту Gradus) в одному з кейсів для клієнта. Причин такої ситуації багато, і вони можуть бути в будь-якій компанії. Але важливі не стільки причини, скільки інструменти їх подолання. Щоб опрацювати відчуття невдоволеності серед…
«1:1 — ефективний інструмент управління людьми чи витрата часу?»🧐 — запитувала себе на Disrupt HR Kyiv V Наталія Олійник, консультант і former Head of Growth and Development Genesis. До one-to-ones ми прийшли поступово: з ростом компанії зростав і розрив між комунікацією керівника і підлеглого: не були зрозумілими цілі та очікування з одного боку і з іншого, не була зрозумілою мотивація співробітників, до того ж во…
‼️А чи відомо вам, що: • 70% працівників не задоволені своєю роботою; • 58% відчувають себе втомленими і вбитими на робочому місці; • 58% співробітників більше довіряють першому зустрічному, ніж своєму керівнику; • 79% людей ідуть із компанії, тому що там не визнають їхніх заслуг, тоді як більшість керівників вважають, що люди йдуть через гроші. «Чи не час вказати керівникам на двері?» - так звучала тема виступу …
Як заряджати команду, щоб не виникало бажання звільнитися?🧐 Суперпрості правила від головного редактора AIN.UA Іллі Кабачинського. ✅Перше правило: заробітна плата. Вона завжди повинна приходити в той день, у який ви пообіцяли людині. Заробітна плата має бути пропорційною посаді, відповідальності та навантаженню людини, і ви маєте бути з нею в цьому синхронізовані. Надавайте чітку перспективу зростання окладу та ін…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @disrupthrchannel. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
@disrupthrchannel named 1 handle that resolve to nothing today. That is a fact about the reference, not necessarily a fact about the handle’s history — see the two groups below.
Most of these may never have existed as a live channel at all.A handle a channel names can be a typo, an aspirational name nobody registered, or a channel that was already gone before this one ever mentioned it. Unless a row below is marked evidenced, all we know is that it references a handle that is not a live channel today — not that anything “died”. How this is measured.
References a handle that is not a live channel — we have no record it ever was one.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Disrupt HR Kyiv Channel” (@disrupthrchannel), 97 subscribers as measured 9 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/disrupthrchannel.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.