Channel
@delo_dly_kazhdogo
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
261subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001946935184 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @delo_dly_kazhdogo |
| Created | Between 1 April 2023 and 31 October 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 14 September 2026 |
| On Telegram | t.me/delo_dly_kazhdogo |
Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 23 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 69% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 7 Sept 2026, 16:17 | 261 | +1 |
| 29 Aug 2026, 12:35 | 260 | -1 |
| 16 Aug 2026, 17:07 | 261 | +1 |
| 8 Aug 2026, 09:15 | 260 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:29 | 260 | first reading |
20 posts held, back to 6 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 8 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
60 reactions across 19 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 91.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 55 | 91.7% | |
| 🔥 | 4 | 6.67% | |
| 👍 | 1 | 1.67% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 60 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 6 July 2026 to 8 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Наверняка за последнее время вам встретилась книга, курс или подкаст, о которых вы подумали: «Это точно стоит порекомендовать другим». Сегодня предлагаем собрать такие рекомендации в комментариях. 💬 Что произвело на вас впечатление и оказалось действительно полезным. Поделитесь своей находкой — возможно, именно её давно искал кто-то из наших подписчиков. ВК | Сетка #есть_рекомендации #есть_саморазвитие
Для кандидата с инвалидностью привлекательный работодатель — это компания, где ценят профессионализм, обеспечивают равные возможности и готовы создавать комфортные условия для работы. Что отличает такого работодателя: ✔️ объективная оценка компетенций; ✔️ доступная рабочая среда; ✔️ открытость к диалогу и уважительное отношение 🤝 💡 Совет работодателям: не бойтесь обсуждать условия работы с кандидатом. Открытый разг…
❤3
Сегодня поговорим о привычках, которые могут повлиять на ваш карьерный рост. Многие из них не требуют больших усилий, но со временем помогают развиваться, становиться увереннее в своих навыках и открывать новые профессиональные возможности. 🔸 Просить обратную связь Не ждать ежегодной оценки или замечаний от руководителя, а самостоятельно интересоваться, что можно улучшить. Например, после завершения проекта можно …
❤3
Часто работодателей волнует вопрос: как понять, что вакансия действительно подходит человеку с инвалидностью. На самом деле, здесь нет никаких секретов или сложных теорий. Достаточно учитывать несколько моментов: – Посмотрите на функционал. Важны задачи: сколько нужно ходить, поднимать, сидеть, общаться, работать с техникой. Если в описании вакансии всё чётко прописано, то человеку проще оценить свои силы. – Пропиш…
❤3
📚Умение ориентироваться в потоке данных Сегодня мы живём в мире, где информации больше, чем когда-либо. Новости, посты, статьи, видео — каждый день на нас обрушивается огромный поток данных. Но не вся эта информация полезна и достоверна. Умение ориентироваться в этом океане, отличать факты от мнений и фейков становится таким же важным навыком, как чтение и письмо. Информационная грамотность — это способность находи…
❤4
Когда искусство исполняет мечты ✨ В Санкт-Петербурге готовится благотворительный проект «Выставка Мечты» — пространство, где искусство становится способом помочь людям. Организаторы заранее собирают мечты подопечных домов престарелых, людей с инвалидностью и воспитанников детских домов. Это самые обычные желания: новое платье, велосипед, творческий мастер-класс, фотосессия, поездка или другое маленькое событие, кот…
❤5
Когда поиск работы затягивается, любой хороший оффер может казаться идеальным. Но именно в этот момент люди чаще всего принимают решения, о которых потом жалеют. За красивым описанием вакансии могут скрываться совсем другие задачи, а первое приятное впечатление от компании не всегда отражает то, как будет устроена работа. Поэтому после собеседования мы советуем задать себе несколько вопросов. 🔸 Вы действительно по…
❤3
Иногда первый шаг — это уже полдела: вы пригласили кандидата на собеседование. А если это встреча с человеком с инвалидностью и для вас такой опыт в новинку, лучше подстраховаться и всё продумать заранее. Так получится провести разговор спокойно, без неловких пауз, и по-настоящему разглядеть в кандидате профессионала. Собрали небольшой чек‑лист — он выручит на этапе подготовки. 👇 ☑️ Сначала ещё раз пробегитесь по р…
❤2
Топливо для личного роста Иногда мы ловим себя на мысли: «А зачем мне вообще это учиться новому, если и так хватает забот?». Но именно внутренняя мотивация отличает тех, кто растёт и выходит на новый уровень, от тех, кто остаётся на месте. Она помогает искать возможности даже там, где их вроде бы нет. Мотивация к развитию — это внутренний стимул учиться новому, расти профессионально и личностно, даже если нет внешн…
❤2
Отдых как часть продуктивности Всю неделю мы стараемся успеть как можно больше. Закрываем задачи, отвечаем на сообщения, откладываем отдых "на потом". Кажется, что если работать еще немного — результат станет лучше. Но чаще происходит наоборот. Усталость накапливается незаметно. Становится сложнее концентрироваться, решения принимаются медленнее, а привычные задачи требуют больше сил. Поэтому отдых — не награда з…
❤2
Бывают ситуации, когда компания проводит несколько собеседований, согласовывает кандидата внутри команды, готовит предложение. Но в ответ получает отказ. На первый взгляд кажется, что причиной отказа стало более выгодное предложение. Но это лишь одна из возможных причин. 🔸Представьте ситуацию. После финального собеседования человеку говорят: «Мы вернёмся с решением в ближайшие дни». Он ждёт. Не принимает другие пр…
❤4
Не каждая вакансия требует дорогостоящей адаптации «Мы бы рассмотрели кандидатов с инвалидностью, но у нас нет бюджета на переоборудование офиса». Такую фразу работодатели произносят довольно часто. И во многих случаях она основана не на опыте, а на предположениях. На практике далеко не каждая вакансия требует сложной или дорогостоящей адаптации рабочего места. Например: ✅ специалист работает полностью удаленно и…
❤2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @delo_dly_kazhdogo. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 7 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Есть Дело” (@delo_dly_kazhdogo), 261 subscribers as measured 7 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/delo_dly_kazhdogo.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.