Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for DeepHunter | HR и Консалтинг

Channel

DeepHunter | HR и Консалтинг

@deephunter_hr

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry

912subscribers

-19 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1002674802799
TypeChannel
Username@deephunter_hr
CreatedBetween 1 March 2025 and 31 July 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live31 August 2026
Measurements held5
Confirmed unchanged1 time, most recently 31 August 2026
On Telegramt.me/deephunter_hr

Growth

912931921.57 August 2026 — 931 subscribers8 August 2026 — 931 subscribers16 August 2026 — 920 subscribers24 August 2026 — 915 subscribers31 August 2026 — 912 subscribers7 August 202631 August 2026
5 measurements spanning 23 days, net -19. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 909–934 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
31 Aug 2026, 08:36912-3
24 Aug 2026, 06:43915-5
16 Aug 2026, 16:18920-11
8 Aug 2026, 00:51931no change
7 Aug 2026, 20:51931first reading

Engagement

15 posts held, back to 28 January 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 15 April 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

143 reactions across 15 posts, in 17 distinct kinds. The most used accounts for 44.8% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥6444.8%
2618.2%
👍139.09%
custom 547196369432376180785.59%
😍64.20%
🤣53.50%
🤔42.80%
🥰42.80%
👏32.10%
💯21.40%
😁21.40%
custom 581899585354465627710.699%
10.699%
💋10.699%
😇10.699%
🤗10.699%
🤝10.699%

Custom emoji. 2 of the rows above are Telegram custom emoji, which the public preview renders as an element carrying only a numeric id — no character, and no image we can reach. The id is printed as-is rather than substituted with a look-alike glyph, because a stand-in would be our invention showing where a measurement should be. The counts beside them are Telegram’s.

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 15 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 143 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 15 most recent posts we hold, published 28 January 2026 to 15 April 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

15 Apr 2026, 17:05 UTC59 views5 reactionsread 8 August 2026
Photo

🧑‍💼 Когда один сотрудник = три: экономия или бомба замедленного действия? Сейчас у многих предпринимателей режим: «Давайте пока не нанимать, пусть текущая команда справится» И вот уже: менеджер = логист + закупщик + немного психолог 😅 Знакомо? Это не жадность — это реальность: рынок меняется, расходы растут, хочется держать бизнес «в тонусе». ⚖️ В чём плюсы такой модели 💸 Экономия на ФОТ Очевидно, но приятно. ⚡ Б

3🔥1🤔1

10 Mar 2026, 11:22 UTC66 views7 reactionsread 8 August 2026
Photo

💼 Почему у нас 50% предоплаты за подбор персонала ? Иногда на встречах мы слышим один и тот же вопрос: А можно начать с 10% предоплаты, а остальное потом? И тут важно сразу прояснить одну вещь. Подбор персонала - это не история про «попробуем и посмотрим». Это полноценная работа, которая начинается с первого дня и требует ресурсов всей команды. Сразу после старта мы включаем в процесс всё, что нужно для реального

🔥51custom 58189958535446562771

25 Feb 2026, 15:02 UTC64 views17 reactionsread 8 August 2026
Photo

🤑 Когда появляется система – деньги начинают течь рекой. Это значит, что все процессы чёткие: каждый знает свою роль, что делать и согласовывать. Без чатов «а кто за это отвечает?» и бесконечных переделок. Хаос же убивает: вакансии висят месяцами, новички ждут доступов и теряют мотивацию, а руководители тушат пожары вместо стратегии. Каждый день это съедает прибыль 😵‍💫 Система = скорость = деньги. 🚀 Чёткие правил

🔥10custom 54719636943237618073😍21💋1

23 Feb 2026, 11:00 UTC44 views7 reactionsread 8 August 2026
Photo

🔥 Гайд для лидеров: «Как похвалить правильно?» 5 ПРАВИЛ ПОХВАЛЫ + 2 бонусных для лучшего эффекта. ✔️ КОНКРЕТНО – забудьте «хорошо сделано». Говорите: «Ты спроектировал архитектуру для feature X так круто, что мы сэкономили 20% времени!» Неправильно: «Молодец, продолжай» ✔️ TIMELY – хвалите день-два после, пока эмоции свежие. Это зажигает мотивацию на полную. Неправильно: Вспоминать подвиг через полгода на корпор

5🥰1😍1

20 Feb 2026, 16:13 UTC41 views12 reactionsread 8 August 2026
Photo

🤫 Тишина перед прорывом … Если сейчас кажется, что всё остановилось, жизнь на паузе – это не конец. Это настройка. Перезагрузка. Момент, когда мир подстраивается под тебя. Я это знаю по себе, прохожу такие же этапы. Мои клиенты – владельцы бизнеса, эксперты, партнёры – все, кто растёт, говорят одно: «Вроде ничего не меняется снаружи, но внутри всё ощущается по-новому». И каждый раз перед скачком в деньгах, в людях

🔥82💯2

18 Feb 2026, 17:40 UTC42 views8 reactionsread 8 August 2026
Photo

💬 Мой личный блог: мысли для вашего роста Привет, друзья! Я, Андрей, основатель DeepHunter HR, веду свой блог, где делюсь самыми ценными мыслями о мышлении, бизнесе, людях и командах. Здесь вы найдёте практические инсайты по мотивации, росту и финансовой грамотности — то, что помогает масштабировать дело без лишней суеты. ➡️ Если вы хотите не просто читать теорию, а применять реальные инструменты для развития, подп

🔥6🥰1😍1

16 Feb 2026, 16:05 UTC42 views10 reactionsread 8 August 2026
Photo

😂 Немного HR-юмора от меня! Привет, коллеги! В нашей работе важно уметь решать не только сложные задачи, но и улыбаться. Делаюсь шутками, которые точно поднимут настроение! 1. Представьте, как рекрутеры встречаются на вечеринке: – «Кого ищешь?» – «Просто классного собеседника!» – «А я – снова кандидатов.» 2. Почему мы, HR-ы, всегда в курсе, где искать сотрудников? Потому что наш внутренний GPS – «Где Проводится

🤣5👏2😁21

15 Feb 2026, 16:52 UTC42 views9 reactionsread 8 August 2026
Photo

📷 #hr_кино_на_вечер «Убрать перископ» Капитан Том Додж получает старую подлодку на дизеле. Его не сломить – он самый отмороженный капитан в флоте США. Экипаж такой же. А когда приходит женщина-офицер, все вообще с катушек слетают. ❗️Ключевые уроки для HR: • Талант vs Команда: Гений-капитан игнорирует правила ради победы. Стоит ли терпеть такого ради результатов?; • Токсичный стиль: Жёсткость, пренебрежение команды

👍6🤔2😇1

13 Feb 2026, 19:05 UTC58 views11 reactionsread 8 August 2026
Photo

🚀 Хочу лично сказать вам спасибо за ваши отзывы! Каждый ваш комментарий – история успеха. Благодаря вам мы стали лучше понимать, как помогать в подборе талантов, строить сильные команды и решать реальные HR-задачи. Вы с нами – и это круто! Продолжайте делиться опытом: ваши слова вдохновляют нас делать HR в России сильнее 🇷🇺 🪙 DeepHunter | HR

🔥8👍2👏1

11 Feb 2026, 16:01 UTC69 views11 reactionsread 8 August 2026
Photo

Я всегда думал, что лояльные сотрудники – это моя опора, которая не даст компании покачнуться. Что те, кто с нами давно, никогда не предадут и не исчезнут внезапно. Но годы в HR научили меня: правда куда коварнее этих иллюзий 😇 На деле «внезапный» уход – это сюрприз только для меня как работодателя. Для человека это плод долгих раздумий – порой недель или месяцев. Просто мы пропускаем первые звоночки: • Он теряет д

7👍3🤗1

9 Feb 2026, 14:00 UTC58 views7 reactionsread 8 August 2026
Photo

HR-реальность в 2026 году. 🎓 Хочу поделиться важными наблюдениями о рынке труда. Исследования показывают, что в этом году 95% соискателей формируют своё мнение о работодателе еще до отправки резюме. Кандидаты изучают информацию о компании и отзывы, даже если не ищут работу. Интересно, что только 23% сотрудников следят за репутацией работодателей. Важно, чтобы то, что мы обещаем, совпадало с реальностью. Если имидж

🔥5🥰1😍1

6 Feb 2026, 17:30 UTC46 views10 reactionsread 8 August 2026
Poll

Вам было бы интересно иметь ИИ-ассистента, способного предоставлять вашим сотрудникам советы по вопросам карьеры?

  1. Да, классная штука!89%
  2. Они итак с нейросетями сами разговаривают)11%
  3. Не верю в консультации ИИ …0%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

custom 54719636943237618075🔥4🤔1

Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @deephunter_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

6 Feb 2026, 17:30 UTCAnonymous Poll9 voters

Вам было бы интересно иметь ИИ-ассистента, способного предоставлять вашим сотрудникам советы по вопросам карьеры?

  1. Да, классная штука!89%
  2. Они итак с нейросетями сами разговаривают)11%
  3. Не верю в консультации ИИ …0%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 15 most recent posts we hold, published 28 January 2026 to 15 April 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 31 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“DeepHunter | HR и Консалтинг” (@deephunter_hr), 912 subscribers as measured 31 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/deephunter_hr.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.