15 Apr 2026, 17:05 UTC59 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
🧑💼 Когда один сотрудник = три: экономия или бомба замедленного действия?
Сейчас у многих предпринимателей режим: «Давайте пока не нанимать, пусть текущая команда справится»
И вот уже: менеджер = логист + закупщик + немного психолог 😅
Знакомо? Это не жадность — это реальность: рынок меняется, расходы растут, хочется держать бизнес «в тонусе».
⚖️ В чём плюсы такой модели
💸 Экономия на ФОТ Очевидно, но приятно.
⚡ Б…
❤3🔥1🤔1
10 Mar 2026, 11:22 UTC66 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
💼 Почему у нас 50% предоплаты за подбор персонала ?
Иногда на встречах мы слышим один и тот же вопрос: А можно начать с 10% предоплаты, а остальное потом?
И тут важно сразу прояснить одну вещь. Подбор персонала - это не история про «попробуем и посмотрим». Это полноценная работа, которая начинается с первого дня и требует ресурсов всей команды.
Сразу после старта мы включаем в процесс всё, что нужно для реального …
🔥5❤1custom 58189958535446562771
25 Feb 2026, 15:02 UTC64 views17 reactionsread 8 August 2026 Photo
🤑 Когда появляется система – деньги начинают течь рекой.
Это значит, что все процессы чёткие: каждый знает свою роль, что делать и согласовывать. Без чатов «а кто за это отвечает?» и бесконечных переделок.
Хаос же убивает: вакансии висят месяцами, новички ждут доступов и теряют мотивацию, а руководители тушат пожары вместо стратегии. Каждый день это съедает прибыль 😵💫
Система = скорость = деньги.
🚀 Чёткие правил…
🔥10custom 54719636943237618073😍2❤1💋1
23 Feb 2026, 11:00 UTC44 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
🔥 Гайд для лидеров: «Как похвалить правильно?»
5 ПРАВИЛ ПОХВАЛЫ + 2 бонусных для лучшего эффекта.
✔️ КОНКРЕТНО – забудьте «хорошо сделано». Говорите: «Ты спроектировал архитектуру для feature X так круто, что мы сэкономили 20% времени!»
Неправильно:
«Молодец, продолжай»
✔️ TIMELY – хвалите день-два после, пока эмоции свежие. Это зажигает мотивацию на полную.
Неправильно:
Вспоминать подвиг через полгода на корпор…
❤5🥰1😍1
20 Feb 2026, 16:13 UTC41 views12 reactionsread 8 August 2026 Photo
🤫 Тишина перед прорывом …
Если сейчас кажется, что всё остановилось, жизнь на паузе – это не конец. Это настройка. Перезагрузка. Момент, когда мир подстраивается под тебя.
Я это знаю по себе, прохожу такие же этапы. Мои клиенты – владельцы бизнеса, эксперты, партнёры – все, кто растёт, говорят одно: «Вроде ничего не меняется снаружи, но внутри
всё ощущается по-новому».
И каждый раз перед скачком в деньгах, в людях…
🔥8❤2💯2
18 Feb 2026, 17:40 UTC42 views8 reactionsread 8 August 2026 Photo
💬 Мой личный блог: мысли для вашего роста
Привет, друзья! Я, Андрей, основатель DeepHunter HR, веду свой блог, где делюсь самыми ценными мыслями о мышлении, бизнесе, людях и командах. Здесь вы найдёте практические инсайты по мотивации, росту и финансовой грамотности — то, что помогает масштабировать дело без лишней суеты.
➡️ Если вы хотите не просто читать теорию, а применять реальные инструменты для развития, подп…
🔥6🥰1😍1
16 Feb 2026, 16:05 UTC42 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
😂 Немного HR-юмора от меня!
Привет, коллеги! В нашей работе важно уметь решать не только сложные задачи, но и улыбаться. Делаюсь шутками, которые точно поднимут настроение!
1. Представьте, как рекрутеры встречаются на вечеринке:
– «Кого ищешь?»
– «Просто классного собеседника!»
– «А я – снова кандидатов.»
2. Почему мы, HR-ы, всегда в курсе, где искать сотрудников?
Потому что наш внутренний GPS – «Где Проводится…
🤣5👏2😁2❤1
15 Feb 2026, 16:52 UTC42 views9 reactionsread 8 August 2026 Photo
📷 #hr_кино_на_вечер
«Убрать перископ»
Капитан Том Додж получает старую подлодку на дизеле. Его не сломить – он самый отмороженный капитан в флоте США. Экипаж такой же. А когда приходит женщина-офицер, все вообще с катушек слетают.
❗️Ключевые уроки для HR:
• Талант vs Команда: Гений-капитан игнорирует правила ради победы. Стоит ли терпеть такого ради результатов?;
• Токсичный стиль: Жёсткость, пренебрежение команды…
👍6🤔2😇1
13 Feb 2026, 19:05 UTC58 views11 reactionsread 8 August 2026 Photo
🚀 Хочу лично сказать вам спасибо за ваши отзывы!
Каждый ваш комментарий – история успеха. Благодаря вам мы стали лучше понимать, как помогать в подборе талантов, строить сильные команды и решать реальные HR-задачи.
Вы с нами – и это круто! Продолжайте делиться опытом: ваши слова вдохновляют нас делать HR в России сильнее 🇷🇺
🪙 DeepHunter | HR
🔥8👍2👏1
11 Feb 2026, 16:01 UTC69 views11 reactionsread 8 August 2026 Photo
Я всегда думал, что лояльные сотрудники – это моя опора, которая не даст компании покачнуться. Что те, кто с нами давно, никогда не предадут и не исчезнут внезапно. Но годы в HR научили меня: правда куда коварнее этих иллюзий 😇
На деле «внезапный» уход – это сюрприз только для меня как работодателя. Для человека это плод долгих раздумий – порой недель или месяцев. Просто мы пропускаем первые звоночки:
• Он теряет д…
❤7👍3🤗1
9 Feb 2026, 14:00 UTC58 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
HR-реальность в 2026 году.
🎓 Хочу поделиться важными наблюдениями о рынке труда.
Исследования показывают, что
в этом году 95% соискателей формируют своё мнение о работодателе еще до отправки резюме. Кандидаты изучают информацию о компании и отзывы, даже если не ищут работу. Интересно, что только 23% сотрудников следят за репутацией работодателей.
Важно, чтобы то, что мы обещаем, совпадало с реальностью. Если имидж…
🔥5🥰1😍1
6 Feb 2026, 17:30 UTC46 views10 reactionsread 8 August 2026 Poll
Вам было бы интересно иметь ИИ-ассистента, способного предоставлять вашим сотрудникам советы по вопросам карьеры?
- Да, классная штука!89%
- Они итак с нейросетями сами разговаривают)11%
- Не верю в консультации ИИ …0%
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
custom 54719636943237618075🔥4🤔1
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @deephunter_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.