9 Jul 2026, 13:56 UTC61 views6 reactionsread 9 August 2026
Photo
Photo, posted without a caption
👀3👍2🤔1
Channel
Дарья Галь: HR без границ
@daryagal_life
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
91subscribers
+2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1002111719041 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @daryagal_life |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 17 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 3 times, most recently 17 September 2026 |
| On Telegram | t.me/daryagal_life |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 31 Aug 2026, 21:14 | 91 | +1 |
| 16 Aug 2026, 04:14 | 90 | +1 |
| 9 Aug 2026, 15:15 | 89 | no change |
| 7 Aug 2026, 20:50 | 89 | first reading |
Engagement
20 posts held, back to 16 January 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 9 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Reaction mix
101 reactions across 18 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 32.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 33 | 32.7% | |
| 🔥 | 26 | 25.7% | |
| 👏 | 18 | 17.8% | |
| ❤ | 10 | 9.90% | |
| 🤔 | 6 | 5.94% | |
| 👀 | 3 | 2.97% | |
| 😁 | 3 | 2.97% | |
| 👎 | 1 | 0.99% | |
| 😱 | 1 | 0.99% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 101 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 16 January 2025 to 9 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
2 Apr 2026, 11:41 UTC181 views4 reactionsread 9 August 2026
File
Добрый день, коллеги! Делюсь с вами небольшим материалом про изменение зарплатных трендов в 2026 году. Кто дорожает, а кто дешевеет в 2026 году. Время прочтения 2 минуты.
🔥2❤1😱1
5 Nov 2025, 08:43 UTC513 views5 reactionsread 9 August 2026
Сокращения у девелоперов: факты без шума😶🌫️ Цифры и сигналы Опросы: ~48% застройщиков планируют урезать штат во 2 полугодии 2025, прежде всего админ, маркетинг, управление. Кейсы: группа «Самолёт» за год сократила персонал на 31%. Свежие сообщения: ряд компаний готовят «чистку рядов» в блоках маркетинг, реклама, продажи, при этом строителей продолжают искать. Контекст: по экономике в целом сокращения планируют …
👍2❤1👎1🤔1
31 Oct 2025, 07:57 UTC392 views6 reactionsread 9 August 2026
Трещит внутри — пусть будет слышно снаружи Тихое выгорание — про тех, кто «тащит», пока внутри всё хрустит. Мы видим дисциплину, а не цену. Парадокс в том, что люди с тихим выгоранием часто — самые ответственные и лояльные. Они продолжают тянуть, пока другие уже сдались. Признаки того, что Ваш сотрудник уже “вот-вот закончится”: 🚩Формальная вовлечённость: присутствует, но без инициативы и идей. 🚩Хроническая устал…
🔥6
29 Oct 2025, 06:40 UTC274 views4 reactionsread 9 August 2026
ИИ пишет быстро, но отвечать клиенту с улыбкой по-прежнему ваша работа. Корпорации переходят на «human quotas» — обязательную норму человеческого участия в цепочках, где ИИ выполняет значительную часть задач. Звучит как ирония, но логика проста: автоматизация не отменяет ответственность. Появляется новая культура управления: ✔️ручная проверка решений ИИ становится стандартом для найма, финансов, закупок; ✔️вводятс…
🔥2😁2
27 Oct 2025, 13:56 UTC248 views8 reactionsread 9 August 2026
ИИ не заберёт вашу работу. Её заберёт человек, который пользуется ИИ Громкая новость: Accenture сократила >11 000 человек на фоне курса на ИИ и рескиллинг. Смысл не в «наказании за отсутствие ИИ-скиллов», а в ускоренной перестройке: кого нельзя быстро переучить — выводят, под нужные роли — нанимают с рынка. Что важно бизнесу и соискателям: • Upskilling не равно проект «на потом», а хирургический инструмент выжив…
👍6🤔2
8 Sept 2025, 09:38 UTC357 views8 reactionsread 9 August 2026
➡️Что такое DISC разобрались. Теперь разберем 4 типа личности по диску. ✔️D - Доминант. Прирожденный лидер во всём, даже в том, в чем не разбирается.Быстро принимает решение, мало анализирует, стремится к успешному успеху и независимости. Отличные продажники, развивальщики стартапов и групхэды. ➕Плюсы: амбициозность - видит цель и не видит препятствий; акцент на результат - понимает только язык достигаторства гото…
🔥6👏2
5 Sept 2025, 06:51 UTC272 views12 reactionsread 9 August 2026
➡️ DISC оценка Если при слове диск, вы представляете себе тонкий круг для сидирома, значит мы с вами одного возраста (предпенсионного🫠). На самом деле “DISC” является чуть ли не самым простым методом оценки персонала. Его простота заключается в том, что вы оцениваете способ коммуникации, т.е. стиль общения человека, а если точнее - его поведение. Для чего это вам нужно? ну представьте, что у вас есть 2 сотрудн…
🔥6👏4❤1👍1
11 Aug 2025, 09:52 UTC248 views6 reactionsread 9 August 2026
Forwarded from @hirehub_agency_russiaPhoto
Как выявить врунов на собеседовании? Собеседование — это когда много обещаний, все улыбаются, никто не хочет выглядеть хуже, чем он есть. Тогда как понять, что вам врут? 🤡 1. Техника проективных вопросов Прямой вопрос сисадмину: «Вы клиентоориентированы?» — бессмысленен. Ответ — очевиден и социально одобряем. А вот вопрос в обход — работает. Например: «Как вы думаете, почему большинство пользователей не могут норм…
👍4🔥2
6 Aug 2025, 11:11 UTC205 views4 reactionsread 9 August 2026
Forwarded from @hirehub_agency_russiaPhoto
Почему кандидаты «сливаются» после финального собеседования с работодателем? Добро пожаловать в эру гостинга — когда соискатели исчезают, как призраки. 📊 По данным hh.ru, 90% работодателей сталкивались с этим лично. Мы разобрали наши провальные кейсы — и вот что чаще всего отпугивает кандидатов после интервью на финише с ЛПР: 1. Интервью превращается в «психологическую атаку» Один кандидат — четыре интервьюера. Вс…
👍3😁1
17 Jul 2025, 13:43 UTC181 viewsread 9 August 2026
И мы тоже ошибаемся: :(
17 Jul 2025, 13:43 UTC185 views4 reactionsread 9 August 2026
Forwarded from @hirehub_agency_russiaPhoto
Жёсткий фейл подбора: 55 интервью, 0 кандидатов и один нестандартный ход 💥 Клиент пришёл с чётким запросом: нужен главный инженер проекта с опытом на очистных сооружениях. Срок — «вчера». Мы включились и за 2 недели провели 55 собеседований. Всё — вхолостую :( Что пошло не так? ❌ Искали не человека, а портрет из ТЗ Требования были жёсткие и 90% кандидатов даже не прошли скрининг. ❌ Искали там, где удобно, а не где…
👍3❤1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @daryagal_life. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Forward network
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 31 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Дарья Галь: HR без границ” (@daryagal_life), 91 subscribers as measured 31 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/daryagal_life.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.