Channel
@da_grunin
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
2,085subscribers
+15 since we began measuring on 28 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1002277674941 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @da_grunin |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 28 August 2026 |
| Last confirmed live | 25 September 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 25 September 2026 |
| On Telegram | t.me/da_grunin |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 16 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 95% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 25 Sept 2026, 07:41 | 2,085 | +1 |
| 17 Sept 2026, 06:40 | 2,084 | -6 |
| 13 Sept 2026, 15:59 | 2,090 | +19 |
| 9 Sept 2026, 10:41 | 2,071 | -2 |
| 31 Aug 2026, 17:42 | 2,073 | +4 |
| 29 Aug 2026, 00:04 | 2,069 | -1 |
| 28 Aug 2026, 19:15 | 2,070 | first reading |
20 posts held, back to 27 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 26 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
116 reactions across 14 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 58.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 68 | 58.6% | |
| 🔥 | 34 | 29.3% | |
| 👍 | 13 | 11.2% | |
| 👏 | 1 | 0.862% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 14 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 116 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 27 July 2026 to 26 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
ЧТО МОЖНО ЗАБРАТЬ БЕСПЛАТНО И ПРЯМО СЕЙЧАС? ⚡️ Я собрал для вас самую настоящую карьерную имбу. Столько пользы и бесплатно никто никогда не отдаст. В начале своей карьеры я бы одурел от этой прикормки и вырос бы сильно быстрее. 🔎 Мы с командой проанализировали 10 самых распространенных карьерных проблем, с которыми каждый день сталкиваются специалисты и руководители. 📹 И для каждой из этих ситуаций я записал урок-…
🎙 Кто на самом деле принимает решение о твоём повышении? Большинство уверены, что решает их непосредственный руководитель. Но это не так. Твой руководитель почти ничего не решает. Он важный участник процесса, но его голос далеко не решающий. В подкасте разобрал, как эта система устроена на самом деле: ➖ Кто реально участвует в обсуждении твоей кандидатуры, кроме твоего руководителя ➖ Почему решение всегда коллект…
ПООБЕЩАЛИ РОСТ И ТИШИНА Как перевести обещание в действие? Ты поговорил с руководителем о росте. Он сказал, что видит тебя в новой роли и надо немного подождать. Ты выдохнул и пошёл работать дальше. Прошло полгода и ничего не произошло. 📌 Обещание без срока можно смело забывать. И обманывать тебя никто не собирался, просто вокруг обещания не построили процесс. Любое повышение — это всегда процесс: Свёрстанный бюдж…
📍Как пройти путь участника Корпорации совершенно бесплатно? Я собрал для вас настоящую демо-версию своего клуба «Корпорация». Вот как она устроена: 1️⃣ Переходишь в Хаб и нажимаешь 2 кнопки: - твоя роль - и что «болит» 2️⃣ Тебе приходит подробный урок по твоей ситуации, PDF-файл этого урока, чтобы было удобно к нему возвращаться и личная видео-рекомендация от меня. 3️⃣ Дальше ты сможешь составить свой ИПР (индиви…
🗣️ «ТЫ ЕЩЁ НЕ ГОТОВ» Ты собрался с духом, сказал руководителю, что хочешь расти, и услышал эту фразу. Разговор закончился, а ты остался с ощущением, что тебе поставили диагноз, только не объяснили какой. 📋 Фраза звучит как приговор, хотя внутри она пустая. Готовность — это всегда конкретный список умений и результатов. Пока списка нет, эти слова не значат вообще ничего. И вот что важно понимать: очень часто у руко…
РАБОТЫ ВСЁ БОЛЬШЕ, А ДОХОД СТОИТ? Проверь себя двумя вопросами. 1️⃣ За последний год у тебя стало заметно больше работы? Добавились задачи, люди, зоны ответственности, за которые с тебя спрашивают? 2️⃣ А доход вырос настолько же? Если на второй вопрос ответ отрицательный, то этот пост для тебя. ✉️ Мне пишут об этом почти каждый день: Вот ты, Дима, говоришь, бери на себя больше ответственности и будет тебе и должн…
🔥3
Как перейти из подвешенного состояния и обещаний в реальную должность с доходом +30%? 👨🏻💻 Антон работал начальником отдела продаж в банке. Освободилось место регионального директора, и уходящий руководитель рекомендовал именно его. 8 филиалов, 40 человек. Антона назначили исполняющим обязанности. Когда обязанности уже все твои, но фактического перевода и дополнительных денег еще нет. Есть только обещание: поработа…
🔥1
«МЫ ТЕБЯ ОЧЕНЬ ЦЕНИМ, НО СЕЙЧАС НЕ ВРЕМЯ» Ситуация: Ты собрался с духом, поговорил с руководителем о повышении и услышал эту фразу: Мы тебя очень ценим, но сейчас не время. Обидно, непонятно и совершенно неясно, что делать дальше: То ли ждать, то ли давить, то ли обновлять резюме. 👎🏻 Плохая новость в том, что иногда это чистая правда. 👍🏻 Хорошая в том, что проверяется она за один день. Смотреть нужно на бизнес, а…
🔥5
ЕДИНСТВЕННЫЙ СОВЕТ, КОТОРЫЙ Я ДАЛ БЫ СЕБЕ ДВАДЦАТИЛЕТНЕМУ Это — Балуйся. Не «впахивай», не «будь серьёзнее». Именно балуйся. Я всю жизнь так делаю, и сейчас объясню, почему это работает. Посмотри на тех, кто реально чего-то добился. По сути, это взрослые дети. Танцующий на сцене Илон Маск. Авиасейлс, у которых весь маркетинг построен на баловстве. Они крутые, потому что играют, как дети. А у детей нет стыда, нет …
🔥7❤3👍1
⚡️ ПРОВЕРЬ ЗА 5 СЕКУНД, ГОТОВ ЛИ ТЫ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ Всего один вопрос. Ответь на него сразу, вслух, не читая дальше: Кто такой руководитель и в чём его главная задача? Если ты завис или начал с «ну-у, это тот, кто отвечает за команду…» — ты не одинок. За годы в управлении я проводил сотни собеседований на руководящие роли и этот простой вопрос валил даже сильных кандидатов и вот почему. Хотеть должность и пони…
❤3👍2
«СЕГОДНЯ НУЖНО ЗАДЕРЖАТЬСЯ» — И КАК НА ЭТО ОТВЕЧАТЬ Учимся управлять своим руководителем и использовать его слова и действия для своего роста. Выпуск 2. На часах 17:55, ты уже мысленно на пути домой, и тут прилетает «сегодня нужно задержаться». Прежде чем соглашаться или отказываться, задай себе один вопрос, который расставит всё по местам: Остаётся ли руководитель с тобой или скидывает работу и уходит? За просьб…
🔥3❤2
Учимся управлять своим руководителем и использовать его слова и действия для своего роста. Привет! Я начинаю делать для вас новую рубрику. И я надеюсь, что она будет вам полезна и вы ее поддержите. Первый выпуск посвящен теме: «Начальник орет на тебя или сильно повышает голос». Он залетает на созвон уже на повышенных тонах или начинает отчитывать тебя на 1:1 и следующие пять минут ты выслушиваешь какой ты не такой…
🔥3❤2👍1👏1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @da_grunin. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 25 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Как расти в компании | Дмитрий Грунин” (@da_grunin), 2,085 subscribers as measured 25 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/da_grunin.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.