Channel
@curlyhr
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
1,369subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001884535938 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @curlyhr |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 18 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 3 times, most recently 18 August 2026 |
| On Telegram | t.me/curlyhr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Aug 2026, 22:02 | 1,369 | -1 |
| 7 Aug 2026, 22:19 | 1,370 | no change |
| 7 Aug 2026, 20:43 | 1,370 | first reading |
20 posts held, back to 31 December 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 16 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
161 reactions across 19 posts, in 13 distinct kinds. The most used accounts for 23.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 37 | 23.0% | |
| 🔥 | 28 | 17.4% | |
| 😁 | 22 | 13.7% | |
| 💯 | 18 | 11.2% | |
| ❤🔥 | 13 | 8.07% | |
| 👍 | 9 | 5.59% | |
| 🤣 | 9 | 5.59% | |
| 🎉 | 8 | 4.97% | |
| ✍ | 6 | 3.73% | |
| 🤔 | 4 | 2.48% | |
| 😢 | 3 | 1.86% | |
| 🙈 | 3 | 1.86% | |
| 👨💻 | 1 | 0.621% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 161reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 31 December 2025 to 16 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
На днях слушала вебинар Александра Мудрика и команды Merchulove. Оба проекта из Беларуси, но темы, о которых они говорили, одинаково актуальны и для российского рынка. Многие мысли неожиданно совпали с тем, к чему я сама постепенно прихожу в работе. Делюсь тем, что особенно зацепило. Кажется, мы уже окончательно вошли в период, когда искать «идеального кандидата» становится всё менее реалистично. Демографию не побед…
❤7
Video, posted without a caption
😁3💯1
«Каждый, кто делает контент для инженеров, уверен, что понимает свою аудиторию. Но так ли это на самом деле? Хабр и Fresh Russian Communications запускают исследование, чтобы сравнить взгляд авторов контента (PR-специалистов) и его потребителей (инженеров): что вызывает доверие, что раздражает и что действительно влияет на выбор технологий, вендоров и работодателей. Если вы создаете технический контент для инженерн…
❤3🤔2
После конференции в голове остались несколько простых мыслей, которые теперь постоянно всплывают, когда речь заходит про обучение сотрудников. Первая. Обучение начинает работать только тогда, когда становится частью бизнеса. Не отдельным мероприятием в календаре, не пунктом в плане HR, а частью ежедневной работы. Когда новые знания сразу применяются, обсуждаются с руководителем и влияют на результат. Вторая. Корпо…
💯4❤🔥1
Знаете это чувство, когда в ленте начинают мелькать фото с классного мероприятия, а вы остались дома? «Ой, ну в этот раз не успела», «Да вроде ничего особенного», «В следующем году схожу». Знакомо? Learning Elements - это не очередная конференция с кофе-брейками и скучными слайдами. Это место, где встречаются те, кто реально делает обучение в России. 400 участников - это не случайные лица, это люди, которые живут о…
Photo, posted without a caption
🤣3😢3🙈3😁2
Почему «повысили зарплату» ≠ «повысили мотивацию» Компания повышает зарплату, улучшает офис, вводит бонусы - а вовлечённость остаётся прежней. Не правильная оплата - вызывает демотивацию. Правильная оплата - устраняет демотивацию и может мотивировать. Почему? Ответ хорошо объясняет теория двух факторов Фредерика Герцберга. 1️⃣ Есть гигиенические факторы - это то, что предотвращает недовольство, но само по себе н…
❤🔥4❤2😁2
Photo, posted without a caption
😁5❤2🤔2
Рекрутинг сейчас - похож больше на базар, а не на рынок труда. Кандидаты ждут ответов, а получают только анкеты и тесты. Рекрутеры тонут в нерелевантных резюме от тех, кто даже не дочитал вакансию. Взаимоуважение между сторонами на минимуме: соискатели игнорируют детали, а HR рассылает шаблоны без фидбека — и все в минусе. Почему так происходит? По последним данным от https://stats.hh.ru/ - высокий уровень конкуренц…
💯8
Video, posted without a caption
🤣6
Когда работаешь только ради зарплаты и делаешь без любви - это имитация деятельности. Когда работаешь только ради зарплаты, но делаешь качественно — это дисциплина. Когда работаешь ради интереса, но без навыка — это энтузиазм. Когда есть и интерес, и навык — это уже мастерство. А когда к мастерству добавляется смысл — это работа, из которой не хочется сбегать. ❤️
❤6
Друзья, праздники вроде 8 марта и 23 февраля - отличный повод порадовать коллег! Но не все компании дарят подарки. Знакомьтесь с исследованиями SuperJob о самом необычном подарке на 8 Марта. А что вам подарили на праздники? Делитесь в комментариях — сертификат, сладости или сюрприз от компании? 😊
❤4
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @curlyhr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Кудрявый HR” (@curlyhr), 1,369 subscribers as measured 11 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/curlyhr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.