Channel
@challengego_app
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
365subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001830346834 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @challengego_app |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/challengego_app |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 06:31 | 365 | no change |
| 7 Aug 2026, 15:49 | 365 | first reading |
9 posts held, back to 4 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 9 posts for this entry, the most recent from 1 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
76 reactions across 9 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 36.8% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 28 | 36.8% | |
| 🔥 | 17 | 22.4% | |
| 🤝 | 11 | 14.5% | |
| 💯 | 9 | 11.8% | |
| 👏 | 4 | 5.26% | |
| 👍 | 3 | 3.95% | |
| 🫡 | 3 | 3.95% | |
| ❤🔥 | 1 | 1.32% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 9 of the 9 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 76reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 9 most recent posts we hold, published 4 June 2026 to 1 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Как понять, что программа благополучия действительно работает, а не просто «выглядит красиво»? Многие компании оценивают well-being по количеству участников. Но высокая вовлеченность — это еще не доказательство эффективности. Если вы хотите получить реальный бизнес-результат, важно смотреть на метрики, которые отражают изменения. ❗️ Что стоит измерять: 1. Вовлеченность сотрудников Не только сколько человек зареги…
❤2🔥2🤝2
Типичные ошибки при запуске челленджей и well-being программ ❗️ Даже самая сильная инициатива может не дать результата, если на старте допустить несколько ошибок: 🔵 Нет чёткой цели — сотрудники не понимают, зачем участвовать. 🔵 Сложные правила и механики — это снижает вовлечённость. 🔵 Недостаток коммуникации — важно регулярно поддерживать интерес и напоминать о программе. 🔵 Разовые активности вместо системного подх…
❤2💯1🔥1
🔥 Когда в команде начинается выгорание — это редко происходит внезапно. Обычно первые сигналы появляются задолго до увольнений, конфликтов и падения результатов. Главное — вовремя их заметить. Вот несколько признаков, на которые HR стоит обратить внимание: 🔘 Исчезает инициатива. Люди делают только то, что входит в обязанности, и перестают предлагать идеи. 🔘 Растет раздражительность. Даже мелкие рабочие вопросы вы…
🫡3👏2❤1
Главные HR и well-being тренды 2026 года Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются подходы к работе с сотрудниками. ✅ AI и автоматизация HR-процессов ✅ Персонализированный подход к сотрудникам ✅ Геймификация и корпоративные челленджи ✅ Data-driven решения на основе аналитики ✅ Фокус на ментальном здоровье и профилактике выгорания Главный тренд — переход от разовых активностей к системному управлению благополуч…
❤5🔥3🤝3
🏃♀️ Можно ли повысить вовлеченность сотрудников через well-being? Исследования российских ученых показывают, что между благополучием сотрудников, уровнем выгорания и вовлеченностью существует прямая связь. Так, исследование РАНХиГС, посвященное влиянию корпоративной культуры на психологическое благополучие персонала, отмечает, что поддерживающая среда помогает предупреждать профессиональное выгорание и способствуе…
❤4👏2🔥2🤝1
Недавно в России были утверждены новые методические рекомендации по здоровому образу жизни. В их основе простые и понятные привычки: полноценный сон, достаточная физическая активность, сбалансированное питание, контроль стресса и забота о своём самочувствии. Именно из таких ежедневных решений складывается качество жизни миллионов людей. В ChallengeGo мы поддерживаем подход, в котором здоровье — это не разовая цель…
❤4🔥3🤝2👍1
«У нас нет бюджета на well-being» — частая фраза от HR. Но забота о сотрудниках не всегда требует больших вложений. 7 идей, которые можно внедрить уже завтра: • челлендж на 10 000 шагов между отделами; • день без встреч; • пятничные прогулки командой; • еженедельный опрос настроения; • обмен полезными привычками в корпоративном чате; • мини-челлендж по питьевому режиму; • благодарности коллегам в конце недели. Ис…
❤4🔥3💯2❤🔥1
👥: «У нас разные поколения — им нужны разные активности». Это правда. Исследования показывают, что сотрудников разных возрастов мотивируют разные факторы: 🔵 Поколение X Ценят автономию, стабильность и возможность самостоятельно принимать решения. 🔵 Миллениалы Ищут смысл в работе, развитие и качественную обратную связь. 🔵 Поколение Z Особенно чувствительны к вопросам ментального здоровья, гибкости и баланса между…
❤4🤝3💯2👍1
Забота о сотрудниках начинается с простых шагов. 💙 ChallengeGo помогает формировать полезные привычки, повышать активность и вовлечённость команды через игровые челленджи и здоровую конкуренцию. Создавайте культуру движения, которая объединяет лучше любых корпоративных рассылок.
💯4🔥3❤2👍1
Showing the 9 most recent of 9 posts we hold for @challengego_app. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 1,063,581 of 1,478,351entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Well-being? GO!” (@challengego_app), 365 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/challengego_app.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.