Channel
@careertrends
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
268subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002422448710 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @careertrends |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 14 August 2026 |
| On Telegram | t.me/careertrends |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 14 Aug 2026, 12:39 | 268 | -1 |
| 8 Aug 2026, 08:49 | 269 | no change |
| 7 Aug 2026, 14:37 | 269 | first reading |
11 posts held, back to 30 July 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 26 January 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
173 reactions across 11 posts, in 14 distinct kinds. The most used accounts for 34.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 60 | 34.7% | |
| ❤ | 48 | 27.7% | |
| 👍 | 33 | 19.1% | |
| 👏 | 6 | 3.47% | |
| 💯 | 5 | 2.89% | |
| 🤔 | 4 | 2.31% | |
| 🥰 | 4 | 2.31% | |
| 😁 | 3 | 1.73% | |
| 🙏 | 3 | 1.73% | |
| 😱 | 2 | 1.16% | |
| 🤓 | 2 | 1.16% | |
| ⚡ | 1 | 0.578% | |
| 💔 | 1 | 0.578% | |
| 🤬 | 1 | 0.578% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 11 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 173reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 11 most recent posts we hold, published 30 July 2025 to 26 January 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Карьерный потолок: миф или реальность? Конечно реальность! Расходимся 😂 Потолок как лимит позиций - да, он есть, ведь CEO и директоров всегда меньше, чем желающих. Но карьера - это не только движение вверх Какие бывают «потолки»: ▫️Большая рыба в маленьком пруду Вы выросли в одной компании и не видите, что мир шире. Часто потолок исчезает при смене индустрии, страны или формата работы ▫️Не хватает навыков для с…
❤7👍4🔥4😱1
Я знаю, что вас точно раздражает! Почему компании не указывают зарплату в вакансиях??? Угадал? Давайте разбираться. Начнём с очевидного. 1. Иногда компания готова заплатить больше, если приходит сильный специалист. 2. Если же приходит новичок с потенциалом, то ему дадут меньше и компенсируют обучением. Поэтому, вообще-то, и существуют зарплатные вилки. 3. Функционал меняется после знакомства. Кто-то может взят…
👍7🔥4🤔3❤1🤬1
Провели наш первый IT-завтрак - а о том, нужно ли все это - в конце.... Формат простой: живой профессиональный разговор без выступлений и официальной повестки. Только люди (и завтрак, конечно🙂) В этот раз обсуждали: - opensource-решения, - инструменты на базе искусственного интеллекта - практические подходы, которые помогают командам работать эффективнее. Камерный формат позволил каждому включиться в диалог и зад…
🔥7❤5👍3🙏1
Вообще, если подумать, то мама самый опытный HR в нашей жизни. Она первая проводила онбординг, потом занималась перформанс-ревью я часто огребал за свой "перфоманс" в школе 😁 , и, конечно, мотивацией пока не доешь - из-за стола не встанешь😅 Так что мы в рекрутменте, можно сказать, просто переняли семейный бизнес - собеседуем, успокаиваем и делаем вид, что всё под контролем. С праздником всех супер-мам! 🧡
❤9🔥4🥰2💔1
Побывал ментором на AI for Biodiversity Hackathon. Мероприятии, где ребята из совершенно разных сфер собираются вместе, чтобы попробовать решить задачи, связанные с сохранением биоразнообразия. Экологи, студенты, разработчики, дата-сайентисты, представители НКО и госсектора - все в одном пространстве, и у всех своя точка зрения на проблемы природы и то, как технологии могут помочь. Хакатон получился очень рабочим:…
🔥7👍4🤓2
Хотите прокачать свой карьерный профиль и резюме? Ниже — подборка лучших постов, которые помогут вам: от создания упаковки до подачи себя правильно. 1. Рекрутер оценит Ваше резюме за 20 секунд, на что он смотрит? 2. Интервью по компетенциям и как следует выстроить свой ответ. 3. Как правильно использовать секцию "Обо мне" в LinkedIn, HH? 4. Вопросы, которые стоит задать рекрутеру после интервью. 5. Разбор профиля L…
❤4👏3👍2🔥2
Анаит, можете написать пост про то, как сегодня в Яндексе анализируют резюме, кто его смотрит, как ИИ помогает вам в подборе, что сегодня хорошо и что плохо с точки зрения упаковки опыта кандидата? Такой комментарий написала подписчица под недавним постом, попросила на все вопросу ответить коллегу Диму Долидзе @careertrends: 1. Про ИИ Безусловно, наши команды используют ИИ в процессе рекрутмента, но совершенно не…
🔥8👍5😁2💯1
Привет! Я Дима Долидзе, хед рекрутмента Yandex Armenia. Мы всегда ищем классных специалистов — задач у нас больше, чем свободных рук. Поэтому хочу рассказать, как попасть в Yandex Armenia. Есть три пути: 1. Откликнуться на вакансию. Выбираете интересную, подаёте заявку, дальше — общение с рекрутером и собеседования. 2. Рекомендации. Если ваш друг уже работает в Yandex, он может вас порекомендовать. А мы ещё и воз…
❤8🔥6👏3⚡1
Работая с рекрутерами каждый день, я чётко вижу, как отличаются уровни. Не по количеству лет в резюме, а по подходу, ответственности и глубине понимания. Рассказываю на конкретных примерах. 🟢 Junior Ставит фокус на задаче, а не на цели. Получил вакансию → запустил сорсинг → нашёл 15 «вроде подходящих» кандидатов → отправил → ждёт. Часто боится лишнего общения с заказчиком, не знает, как отстоять кандидата. Зона ро…
👍8🔥4❤2🙏1
Motherhood penalty — дискриминация или привилегия поколения? В обществе принято считать: Рождение ребёнка — это почти конец карьере. Что «мамочка» — это сотрудник, на которого больше нельзя положиться. Что «ну всё, теперь ей не до проектов». Это и есть тот самый motherhood penalty — штраф за материнство. Он существует. Женщине после декрета не доверяют, боятся, что она не “в режиме”, реже зовут на сложные задачи. …
❤10🔥5🥰2🙏1
Рекрутер вам не враг — но и не друг. Кто на самом деле решает вашу судьбу? 💬 «Мне понравился рекрутер, но оффер так и не дали…» 💬 «HR сказал, что всё супер, а потом — тишина» 💬 «Мне отказали, а потом эту вакансию снова выложили…» Знакомо? Напоминаю еще раз: Рекрутер — не тот, кто принимает решения. И, чаще всего, не тот, кто вас “завернул”. Разберёмся, как реально работает процесс внутри корпораций. Я там работаю…
🔥9💯4❤2🤔1😁1😱1
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @careertrends. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“@CareerTrends” (@careertrends), 268 subscribers as measured 14 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/careertrends.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.