Channel
@careermanager
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
2,005subscribers
-70 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001547328019 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @careermanager |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 5 November 2026 |
| Measurements held | 23 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 5 November 2026 |
| On Telegram | t.me/careermanager |
Personal blog — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 16 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 70% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and the other topics.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 5 Nov 2026, 11:20 | 2,005 | -1 |
| 30 Oct 2026, 15:49 | 2,006 | -2 |
| 28 Oct 2026, 00:14 | 2,008 | -3 |
| 24 Oct 2026, 13:57 | 2,011 | -1 |
| 21 Oct 2026, 17:41 | 2,012 | -2 |
| 18 Oct 2026, 05:57 | 2,014 | -1 |
| 14 Oct 2026, 21:18 | 2,015 | -3 |
| 11 Oct 2026, 12:38 | 2,018 | -4 |
| 25 Sept 2026, 12:38 | 2,022 | +4 |
| 16 Sept 2026, 19:41 | 2,018 | +1 |
| 13 Sept 2026, 03:17 | 2,017 | -7 |
| 8 Sept 2026, 23:41 | 2,024 | -6 |
| 3 Sept 2026, 07:57 | 2,030 | +6 |
| 30 Aug 2026, 15:32 | 2,024 | -6 |
| 28 Aug 2026, 00:24 | 2,030 | -8 |
| 24 Aug 2026, 20:57 | 2,038 | -7 |
| 20 Aug 2026, 20:48 | 2,045 | -9 |
| 17 Aug 2026, 23:52 | 2,054 | -3 |
| 14 Aug 2026, 14:36 | 2,057 | -11 |
| 10 Aug 2026, 19:13 | 2,068 | first reading |
15 posts held, back to 10 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
135 reactions across 12 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 73.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 99 | 73.3% | |
| 👍 | 16 | 11.9% | |
| 🔥 | 14 | 10.4% | |
| 🙏 | 4 | 2.96% | |
| 💯 | 1 | 0.741% | |
| 🤣 | 1 | 0.741% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 135 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 15 most recent posts we hold, published 10 June 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
У всего есть год спустя Сегодня ровно год с того УЗИ, на котором врач замолчала. И стала тревожно дышать. Это «что-то подозрительное» оказалось раком. Год с того дня, как изменилась моя жизнь и изменилась я. В самом начале ко мне прилетела подруга из Дубая. Она повторяла: Алёна, у всего есть год спустя. Вот увидишь. Мне так не казалось. Я думала — всё. Больше не будет путешествий, нормальной работы, любви. Жизни…
❤33🙏4🔥3
5 лет назад я ушла из найма Самое забавное то, что мне тогда никто не говорил «поздравляю». А мама еще года три говорила «может найдешь нормальную работу?» Бабушке я так и не сказала, что я не работаю в найме, она бы меня совсем не поняла. Но идти против течения для меня нормальный паттерн, поэтому поделюсь просто с вами мыслями и идеями, которые поняла за эти годы. Свобода — это не отсутствие начальника. Это когда…
❤11🔥5
Ну что, немного новостей. На следующей неделе стартуем программу AI-native руководитель. У меня много ожиданий от этой программы и веры в нее. По ощущениям - это очень поддерживающая тема для топ-менеджеров, которая поможет идти в ногу со временем и показать свою незаменимость в современном мире. Если коротко - будем оцифровывать повторяющиеся и рутинные бизнес-процессы. А это поможет значительно сократить издержки …
❤1
Вчера в кофейне рядом с домом бариста рассказал мне историю одного из постоянных гостей. Я слушала и думала: сколько судеб проходит перед их глазами. Каждый день десятки людей, и у каждого своя история. Одна из этих историй — моя. Я ходила в эту кофейню, когда проходила химиотерапию. Тогда это было практически единственное место, куда я могла дойти. Мне нужно было много гулять, так как так легче переносились побочк…
❤10
У меня недавно ушел ключевой сотрудник. Тот, кого я считала опорой компании. Первая мысль — искать замену. Вторая — а кого именно я буду искать, учитывая изменения конъюнктуры рынка. Села разбирать его функционал по пунктам. И поняла: половина — это рутинные и повторяемые процессы. И вообще-то их можно делегировать не человеку, а системе. Собрала агента за вечер. Он закрыл рутинную часть быстрее, чем я успела бы п…
❤6🤣1
На ночь глядя хочу с вами пофилософствовать. Я часто думаю о том, что довольна своей жизнью. А когда-то я очень мечтала о том, что есть у меня сейчас. Мечтала и не верила, что это возможно. Когда я уходила из найма, я боялась не отсутствия денег (хотя этого тоже). Я боялась — смогу ли быть той, кто строит свой бизнес, путешествует, готовит завтрак утром, а не жуёт что-то на бегу между встречами. Я решала не «уходи…
❤10
Друзья, привет! Запускаю программу Операционная система топ-менеджера или как стать более конкурентноспособным на рынке труда при помощи технологий ИИ: создание ассистентов и агентов упрощающих работу и жизнь. Нужно несколько человек на кастдев с моим коллегой, экспертом по ИИ. Вдруг кому-то актуальна тема? Кастдев займет не больше 20 минут. Буду благодарна за отклики. Можно откликнуться в личку @career_manager
Несмотря на то, что Telegram блокируют, я не собираюсь никуда уходить. Продолжаю развивать TG-канал, и поэтому собрала таких же неравнодушных авторов в папку: Твоя Карьера. 🔥 Кто внутри папки: • Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет • HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда • Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А …
Signed Юлия
Кидайте в меня помидоры, но я убеждена: успех в поиске работы зависит не от вашего резюме Резюме — это не крючок, это просто документ, который фиксирует то, что уже случилось. Должности, годы, цифры. Но никто не находит работу, потому что у него идеально оформленный документ. Его находят, потому что кто-то решил рискнуть именно на этом человеке. А риск — это не про формат, а про доверие. Резюме — это бумага. И дов…
👍5❤2
Как превратить лимоны в лимонад, или что делать, если жизнь преподнесла сюрприз Есть одна деталь, которую обычно опускают в этой метафоре. Лимон не хочет становиться лимонадом. Его для этого режут, давят, разбавляют водой и добавляют то, чего в нём никогда не было — сахар. То есть превращение — это не про «найти скрытый потенциал». Это про насилие над формой, которая была задумана иначе. И когда с человеком случаетс…
❤7🔥6
Ехала сегодня с таксистом. Он мне говорил: успеха добиться сложно, дело не в вере — в удаче. И что никто никогда не поделится настоящим секретом успеха, потому что секретов не существует. Я ехала и думала. Про то, как переплывала Босфор. Про бизнес, который построила с нуля. Про онкологию, в конце концов. Во всех трёх случаях единственное, что реально было в моих руках — это вера в «я смогу и не сдамся». Не удача.…
❤16👍3
Главное, что отделяет нас от жизни, которую мы хотим жить — не деньги, не обстоятельства, не отсутствие “того самого” шанса. Страх. Страх, что не получится. Страх, что осудят. Страх, что окажется, что ты не так уж и способен, как думал. Страх потерять то немногое стабильное, что уже есть — ради того, что только могло бы быть. Мы называем это разумностью. Взвешенностью. “Я просто реалист”. Но если честно себе признат…
👍1💯1
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @careermanager. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 5 November 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Карьерный менеджер | Найм и развитие карьеры” (@careermanager), 2,005 subscribers as measured 5 November 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/careermanager.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.