Channel
@career_power
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
109subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001543035934 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @career_power |
| Description | Помогаю профессионалам построить свою карьерную стратегию и выйти на высокий доход, сохранив здоровое тело и дух. Записаться на консультацию @natalia_energeyser Сайт https://nataliakuznetsova.ru// Узнать больше обо мне https://t.me/career_power/67 |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/career_power |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 9 Aug 2026, 07:45 | 109 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:09 | 109 | first reading |
20 posts held, back to 7 January 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 10 May 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 9 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
86 reactions across 18 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 27.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 24 | 27.9% | |
| 👍 | 23 | 26.7% | |
| ❤🔥 | 17 | 19.8% | |
| 🔥 | 13 | 15.1% | |
| 🙏 | 5 | 5.81% | |
| 👏 | 2 | 2.33% | |
| 💯 | 2 | 2.33% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 86reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 7 January 2026 to 10 May 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
После 40–50 лет поиск работы — это уже не просто «обновить резюме и попасть на собеседование». Это про другое. Про переосмысление своей карьеры и себя в ней. В какой-то момент становится понятно: энергии уже не бесконечное количество, нужен другой ритм, время на восстановление, больше заботы о себе и СВОЕЙ жизни. Параллельно растет конкуренция и появляется возрастная дискриминация, хотя профессионального опыта — б…
❤🔥8💯2👍1
Многие думают, что на зарплату влияет уровень должности, грубо говоря, если ты директор, то ты зарабатываешь больше, чем специалист. В целом логично. Но не только это влияет на зарплату! На зарплату влияет политика самой компании, в которую вы устраиваетесь. Есть компании, которые платят среднюю зарплату по рынку, есть компании, которые платят зарплату выше рынка и которые платят ниже рынка. 🤷♀️ Собственно поэтому…
❤4
Обожаю когда у людей есть контакт с телом. Кстати, у многих ТОП-менеджеров голова живет отдельно от тела. Когда их спрашивают: что вы чувствуете? - они отвечают: я думаю… Это беда, с которой нужно работать. Человек может блестяще мыслить, строить стратегии, оперировать цифрами — но при этом: - сидит в зажатой позе часами, не замечая напряжения в шее и плечах; - забывает поесть или ест «на бегу», не чувствуя голода …
❤4
159839339
Что такое хорошая работа? Подход к оценке качества труда в карьерном развитии и профориентации 💬 Почему вопрос «Что такое хорошая работа?» важен не только в контексте занятости 💬 Модель качества работы: базовые, ключевые и развивающие условия осмысленного труда 💬 Как ценности, идентичность, способности и устремления формируют качество карьеры 💬 Использование 10-факторной шкалы качества работы для оценки и карьерных …
🔥1
2 дня карьерный форум бесплатно пт-сб! Переходите по ссылке, и можете указать мой ID 159839339 карьерного консультанта - тогда Школа карьерного менеджмента вышлет мне бонусные презентации 🔥
🔥2
Количество денег, занимаемая должность и образ жизни — всё это результат нашего мышления. Меняя своё мышление, мы можем изменить действия и, соответственно, получить новый результат. Однако существует проблема: мы живём в своей картине мира. Я уверена, что расширить её нам помогает окружение. Важно, с кем мы общаемся и у кого можем учиться. Т.к. порой, находясь на определённом уровне развития, сложно вырваться вперё…
👍5
На занятии по машинному обучению я осознала, насколько этот процесс схож с поиском работы. Оператор задает параметры расчетной модели, и вначале как правило модель делает ошибки. Если эти ошибки значительные и результаты не соответствуют ожиданиям, модель получает штраф 🛑 от оператора и начинает пересчитывать 🔁🔁🔁, улучшая себя. Пока результат не станет удовлетворительным. Когда человек ищет работу, он: - рассылает р…
❤🔥4
Channel name was changed to «Карьерный блан-манже | Наталья Кузнецова»
У меня хорошее резюме и собеседования я прохожу хорошо, но почему-то на работу не зовут… Не пойму, что происходит - наверное, времена такие, раньше же как-то находила работу. 🎳Если вы думаете, что у вас прекрасное резюме и вы хорошо проходите собеседования, то оценить - так ли это - можно только по одному параметру. Это когда вы реально получаете предложения о работе. Если же этого не происходит или предложения как…
👍3
Ценность человека - это экономическая ценность, которую своим трудом он может создать. Когда человека хотят повысить или принять на новую работу, то хотят разобраться, какой результат он приносит бизнесу. Большинство интересует именно конкретика: цифры, проекты, результаты. Проблема в том, что соискатель часто сам не осознает, какие плоды его труд приносит. Работа сделана, передана коллегам, возможно даже внедрена,…
👍8❤3
Я поняла, почему меня так раздражало снова начать ходить в офис каждый день. Потому что в этой ситуации как будто бы ты не свободна. У тебя нет выбора - ты обязана идти в офис по новому распорядку компании. Если хочешь работать в этом месте, конечно. Но это ловушка ума! Мы считаем себя несвободными, когда выбора нет. Поэтому, чтобы обойти ловушку, нужно создать себе выбор, какими-то элементарными способами. Наприме…
❤7
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @career_power. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Карьерный блан-манже | Наталья Кузнецова” (@career_power), 109 subscribers as measured 9 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/career_power.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.