Channel
@berger_career
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
228subscribers
-3 since we began measuring on 11 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002723130227 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @berger_career |
| Created | Between 1 June 2025 and 31 August 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 12 September 2026 |
| On Telegram | t.me/berger_career |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 12 Sept 2026, 15:36 | 228 | -2 |
| 3 Sept 2026, 22:21 | 230 | -1 |
| 27 Aug 2026, 16:08 | 231 | -1 |
| 20 Aug 2026, 02:53 | 232 | +1 |
| 12 Aug 2026, 09:02 | 231 | no change |
| 11 Aug 2026, 12:46 | 231 | first reading |
20 posts held, back to 26 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
41 reactions across 11 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 34.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 14 | 34.1% | |
| 🔥 | 12 | 29.3% | |
| ❤ | 11 | 26.8% | |
| 💯 | 2 | 4.88% | |
| 👏 | 1 | 2.44% | |
| 🤩 | 1 | 2.44% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 41 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 26 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Дальше выясняется, что человек действительно многое сделал. ✔️ Брал сложные задачи. ✔️ Оставался после работы. ✔️ Не отказывал в помощи. ✔️ Постоянно повышал квалификацию. ✔️ Добивался высоких результатов. Однако проблема не в том, что он хорошо работал. Проблема в установке, что этого достаточно для развития карьеры. Это одно из самых распространенных карьерных убеждений: «Если я буду работать качественно и мно…
💯1
За годы работы карьерным коучем я не раз слышала похожую историю. На коуч-сессию приходит сильный профессионал и говорит: «Я не понимаю, почему должность досталась другому. Я столько работал...» 👇 Продолжение ниже:
Сегодня ценят: ✅ не того, кто работает без выходных, а того, кто умеет создавать результат без выгорания; ✅ не того, кто молча берет на себя все задачи, а того, кто умеет расставлять приоритеты и говорить «нет» тому, что не приносит ценности; ✅ не того, кто месяцами доводит продукт до идеала, а того, кто быстрее тестирует идеи, получает обратную связь и развивается; ✅ не того, кто делает все сам, а того, кто умее…
❤1👍1
Есть убеждения, которые когда-то действительно помогли нам добиться успеха. 📌 «Чтобы быть ценным специалистом, нужно работать больше остальных.» 📌 «Если хочешь роста — соглашайся на любую задачу.» 📌 «Сначала идеальный результат, потом можно показать работу.» 📌 «Нельзя ошибаться — профессионал должен знать все.» В какой-то момент эти установки действительно работали. Они помогали получить первую должность, заслужить…
Чтобы не опираться только на личное мнение или отдельные кейсы, я обратилась к исследованиям международных организаций с прозрачной методологией и большими выборками: World Economic Forum, LinkedIn, Deloitte Их выводы удивительно совпадают. Если раньше карьеру планировали через должности, то сегодня — через навыки. Еще недавно карьерный путь выглядел примерно так: 🎓 образование → 💼 профессия → 📈 продвижение по к…
👍2
В своей практике я давно заметила: вопросы клиентов — это хороший индикатор изменений на рынке труда. Если один и тот же вопрос начинают задавать люди из разных отраслей и с разным опытом, значит, меняется не просто ситуация на рынке — меняется сама логика построения карьеры. Сегодня таким вопросом стал: «Какие навыки будут востребованы в будущем?» 👇 Продолжение ниже:
💡 В профессиональном карьерном коучинге это не два разных направления, а две взаимосвязанные части единого процесса принятия карьерных решений. 🧭Самоопределение помогает человеку понять свои внутренние критерии выбора: что для него действительно важно в работе, какие ценности и мотивы лежат в основе профессиональных решений, в каких задачах он наиболее эффективен, какие сильные стороны и ресурсы могут стать опорой д…
👍1
На последнем вебинаре прозвучал вопрос, который стал хорошим поводом обсудить возможности карьерного коучинга и прояснить суть профессии: ❓ «Как карьерный коуч помогает в выборе карьерного трека/позиции для дальнейшего развития или он работает только с самоопределением? » Этот вопрос отражает распространенное представление о том, что самоопределение и выбор карьерного трека - это два разных направления работы. 👇 П…
📌 На вебинаре: ✔️ Разберем кейс реального клиента, который показывает, как глубокая работа с аутентичностью руководителя помогает сформировать эффективный стиль управления и повысить качество взаимодействия с командой. ✔️ На реальном примере покажем, как работает методология карьерного коучинга. ✔️ Обсудим, почему профессия карьерного коуча становится все более востребованной. ✔️ Расскажем, как войти в профессию …
Я решила посмотреть, что об этом говорит психология. И меня удивило, что наиболее доказательные подходы: ACT (Acceptance and Commitment Therapy), логотерапия (экзистенциальный анализ Виктора Франкла), Meaning-Centered Therapy, нарративный подход и позитивная психология, несмотря на разные теоретические основания, сходятся в одном важном выводе. ✨ Смысл не столько находится вовне, сколько создается через реализацию с…
🔥2❤1💯1🤩1
🔎Мой исследовательский интерес лежит в области поиска смысла в профессиональной деятельности. Хотя клиенты редко приходят именно с таким запросом. Они говорят о выборе профессии, карьерном переходе, выгорании, потере мотивации, желании сменить работу или ощущении, что «что-то не так». Но если двигаться глубже, за многими из этих запросов скрывается один и тот же вопрос: «Как найти смысл в том, что я делаю?» 👇 Прод…
Раньше человек приходил с вопросом: «Я не знаю, чего хочу». Теперь он приходит с десятком идей, списком профессий, SWOT-анализом, планом развития и... еще большей растерянностью. Потому что информации стало больше. Но ясности это не добавляет. 🤖 ИИ прекрасно отвечает на вопрос: «Что можно сделать?» Но он не знает: 🔹 что для человека действительно важно; 🔹 почему он уже три года откладывает смену работы; 🔹 где ст…
👍6❤4🔥3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @berger_career. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Светлана Бергер. Коучинг развития карьеры” (@berger_career), 228 subscribers as measured 12 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/berger_career.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.