Channel
@allabout_hr
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
139subscribers
-4 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002063193723 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @allabout_hr |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 24 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 24 August 2026 |
| On Telegram | t.me/allabout_hr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 24 Aug 2026, 23:53 | 139 | -2 |
| 16 Aug 2026, 15:48 | 141 | -2 |
| 8 Aug 2026, 21:46 | 143 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:28 | 143 | first reading |
20 posts held, back to 23 September 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 31 December 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
4 reactions across 4 posts, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 4 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 4 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 4reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 23 September 2025 to 31 December 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🍬С наступающим Новым годом! 📈Для команды Рекрут.Про этот год стал временем роста, новых партнёрств и сильных профессиональных решений. Мы благодарны каждому клиенту и кандидату за доверие и открытость — именно это позволяет нам находить не просто сотрудников, а людей, которые действительно подходят бизнесу. 🎄В новом году желаем вам уверенных решений, сильных команд, устойчивого развития и работы, которая приносит р…
💭Что кандидаты на самом деле думают о собеседованиях Со стороны работодателя собеседование — это инструмент оценки. Со стороны кандидата — момент, когда он решает, хочет ли работать именно с вами. По нашему опыту, большинство кандидатов оценивают интервью не по сложности вопросов, а по ощущениям от процесса. ✔️Во-первых, кандидаты чувствуют отношение. Формальный тон, спешка или отсутствие интереса считываются мгн…
🤷🏼♀️Почему сильные кандидаты не доходят до оффера Компании часто говорят: «На рынке нет сильных кандидатов». Но практика показывает другое — сильные кандидаты есть, просто многие до оффера не доходят. 🙌Разберём, где и почему это происходит. 1. Затянутый процесс отбора. Когда между этапами собеседований проходят недели, кандидат теряет интерес или принимает другое предложение. Для сильных специалистов время — ключ…
😨Какие ошибки в найме мы чаще всего видим у компаний в 2025 году Рынок труда меняется быстрее, чем процессы внутри компаний. В 2025 году многие работодатели продолжают использовать подходы, которые уже не работают — и именно здесь возникают системные ошибки. 1. Поиск «идеального» кандидата вместо живого человека. Компании хотят закрыть вакансию одним наймом «на все случаи». В итоге поиск затягивается, а сильные спе…
Как понять, что вакансия описана неправильно и не привлечёт нужных людей ✏️Описание вакансии — это первый фильтр. Если он настроен неверно, отклики будут, но «не те». Есть несколько признаков, что вакансия работает против вас. 1. Слишком общие формулировки. «Динамичная команда», «интересные задачи», «конкурентная зарплата» — такие фразы не дают кандидату понимания, что его ждёт. Сильные специалисты ищут конкретику.…
Почему быстрый найм часто обходится бизнесу дороже, чем долгий Когда вакансия «горит», бизнесу кажется логичным закрыть её как можно быстрее. Но на практике спешка в найме почти всегда увеличивает издержки. Быстрый найм часто означает поверхностную оценку кандидата. Проверяют навыки, но не мотивацию, не ценности, не способность работать в конкретной команде. В результате сотрудник формально подходит, но не приживает…
⚡️ Почему «тихий саботаж» опаснее открытого конфликта Открытый конфликт — неприятен, но честен. Вы видите эмоции, слышите недовольство и можете разобраться с причиной. А вот «тихий саботаж» — это тихая эрозия доверия в команде. Сотрудники внешне спокойны, но перестают вовлекаться: они делают минимум, избегают инициатив, не спорят, не предлагают идей. Компания вроде работает — но без энергии, без смысла, без движения…
💬 Как понять, подходит ли кандидат команде по ценностям Навыки можно развить. Ценности — нет. Именно поэтому важно смотреть не только на резюме, но и на человека за ним. Вот несколько рабочих способов, как работодателю понять: «Наш ли это человек?» 👇 1️⃣ Определите свои ценности заранее. Если команда не понимает, что для неё важно (честность, скорость, эмпатия, ответственность), то как кандидат может это почувствова…
🎬 Бэкстейдж: как проходит подбор команды мечты Кажется, что HR-агентство просто «ищет людей по резюме». Но на самом деле — это целая история, в которой мы живём каждый день 💼 Вот как всё происходит: 1️⃣ Погружаемся в бизнес клиента. Мы не просто читаем описание вакансии — мы разбираемся, кто заказчик, какая у него культура, атмосфера, стиль общения. Без этого невозможно найти «того самого человека». 2️⃣ Создаём порт…
🧠 Как компании поддерживают ментальное здоровье сотрудников Ментальное здоровье — не модный тренд, а часть устойчивого бизнеса. Компании всё чаще внедряют реальные меры поддержки: 💬 Психологическая помощь. Анонимные консультации, компенсация сессий, партнёрство с онлайн-сервисами. ☕️ Культура заботы. One-on-one разговоры не только про задачи, “mental health day” и дни без встреч. 🌱 Обучение. Тренинги по стресс-мен…
🔥 5 способов не выгореть на работе Выгорание не приходит внезапно — оно подкрадывается незаметно, когда «ещё немного, и всё сделаю». Вот 5 простых, но реально работающих способов сохранить энергию 👇 1️⃣ Ставьте границы. Работа не должна занимать всё пространство вашей жизни. После 19:00 — не отвечайте на рабочие сообщения, если это не критично. 2️⃣ Отдыхайте без чувства вины. Настоящий отдых — это не скроллинг теле…
💸 Сколько стоит ошибка в найме: считаем вместе Кажется, что неудачный сотрудник — это просто неприятность. Но если посчитать — ошибка в подборе обходится бизнесу дороже, чем кажется на первый взгляд. 📊 Давайте разберёмся: 1️⃣ Зарплата за время испытательного срока 3 месяца × 100 000 ₽ = 300 000 ₽ — деньги, которые компания выплатила, не получив нужного результата. 2️⃣ Время руководителя и команды Интервью, обучение,…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @allabout_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 24 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Рекрут.Про | Кадровое агентство” (@allabout_hr), 139 subscribers as measured 24 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/allabout_hr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.