Channel
@aleksandra_career2026
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
158subscribers
+24 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002103798402 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @aleksandra_career2026 |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 17 September 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 17 September 2026 |
| On Telegram | t.me/aleksandra_career2026 |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 17 Sept 2026, 01:57 | 158 | +7 |
| 9 Sept 2026, 06:36 | 151 | +2 |
| 30 Aug 2026, 17:13 | 149 | +3 |
| 22 Aug 2026, 19:14 | 146 | +7 |
| 16 Aug 2026, 03:53 | 139 | +5 |
| 9 Aug 2026, 00:15 | 134 | no change |
| 7 Aug 2026, 19:43 | 134 | first reading |
16 posts held, back to 2 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
640 reactions across 14 posts, in 12 distinct kinds. The most used accounts for 29.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 188 | 29.4% | |
| 🔥 | 148 | 23.1% | |
| ❤ | 132 | 20.6% | |
| 🤗 | 39 | 6.09% | |
| 👏 | 33 | 5.16% | |
| 🥰 | 27 | 4.22% | |
| 💯 | 26 | 4.06% | |
| ❤🔥 | 21 | 3.28% | |
| ⚡ | 15 | 2.34% | |
| ✍ | 4 | 0.625% | |
| 🍓 | 4 | 0.625% | |
| 🤔 | 3 | 0.469% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 14 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 640 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 16 most recent posts we hold, published 2 July 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
«Я уже начинаю думать, что рынок просто не заинтересован в моём опыте». Именно с этой фразы началась одна из недавних карьерных консультаций. Честно говоря, к этому моменту человек уже почти перестал верить, что проблему вообще можно решить и что работу на внешнем рынке реально найти без рекомендаций и сильного нетворкинга. Он искал работу уже несколько месяцев. Регулярно откликался на подходящие вакансии. Приглаш…
🔥16👍15❤14💯4🍓3
AI Product Manager — новая профессия или новая реальность для Product Manager? Когда говорят об AI Product Manager, многие представляют совершенно новую профессию. Сегодня я изучала исследование коллег с ProductCamp, в котором проанализировали более 100 вакансий Product Manager в крупных международных компаниях: Walmart, Airbnb, Disney, Spotify, Citi, Mastercard, Optum и других. И главный вывод, что компании не ищу…
👍16🔥16🤗14✍4💯4❤3
Если вы не знаете, где именно перестаёт работать ваш поиск работы, вы пока не управляете этим процессом. При первом знакомстве с клиентами я часто начинаю с нескольких простых вопросов. — Как идёт поиск работы? — «Плохо». Начинаем разбираться. — Сколько релевантных откликов вы отправили? — «Не считал». — Сколько приглашений получили? — «Немного». — На каком этапе процесс чаще всего заканчивается? — «По-разн…
👍19❤14💯12🔥8🥰2
Последние две недели меня здесь почти не было. Точнее, новые посты в канале переодически продолжали выходить - я подготовила их заранее😉. А сама впервые за долгое время действительно позволила себе уйти в длительный отпуск. Правда, за неделю до поездки планы пришлось почти полностью изменить из-за внешних обстоятельств. Тогда это было очень переживательно. Сейчас понимаю, что всё сложилось даже лучше, чем мы могли …
👏17👍16⚡15🤗4❤2❤🔥2🥰2🍓1
После сотен карьерных консультаций я всё чаще замечаю одни и те же закономерности. И они редко связаны с нехваткой опыта. Чаще — с тем, как человек сам воспринимает свой профессиональный путь. Сильные специалисты и руководители почти никогда не начинают разговор с достижений. Они говорят: «Мне просто повезло с командой». «Это был общий результат». «Ничего особенного не сделал». Но стоит начать разбирать конкре…
🤗16👍15🥰13💯6❤2
«Я дошёл до финала. Всё прошло хорошо. Почему выбрали другого?» Один из самых неприятных отказов в поиске работы — после финального собеседования. Вы прошли интервью с рекрутером и нанимающим руководителем. Возможно, познакомились с командой. Обсудили задачи, условия, дату выхода. Кажется, оффер уже близко. А потом приходит сообщение: «Мы приняли решение продолжить с другим кандидатом». Первая мысль обычно звучит…
👍8🔥8🥰7🤔3❤1
Почему сильные руководители иногда выглядят на рынке слабее своего реального уровня Я регулярно вижу это в работе с руководителями. У человека 15–20 лет опыта. Большие команды, сложные проекты, ответственность за бюджеты, направления и бизнес-результаты. А когда начинаешь смотреть, как этот опыт представлен рынку, возникает совсем другое впечатление. В резюме: «Управлял командой». «Отвечал за развитие направления…
👍8🔥6🤗5🥰3❤1
Posted without readable text
Posted without readable text
Почему два кандидата с похожим опытом получают совершенно разные офферы? На консультациях мне часто задают вопрос: «Почему компании готовы платить одному кандидату больше, хотя опыт выглядит сопоставимым?» Многие уверены, что всё решают годы работы, название компании в резюме или должность. Но на практике работодатель принимает решение иначе. Он оценивает не количество лет опыта. Он оценивает, насколько уверен,…
👏16🔥16❤12👍9
Три слова, которые незаметно обесценивают вашу самопрезентацию. И чем их заменить На собеседовании важно не только содержание ответа. Важно, какое впечатление ваш ответ создаёт. Иногда одно слово меняет восприятие: вместо «передо мной сильный специалист» человек напротив слышит неуверенность или не понимает масштаб вашего опыта. За годы работы с экспертами, специалистами и руководителями я заметила три слова, кот…
❤21👍19🔥17
Почему одного опыта уже недостаточно, чтобы получать интересные предложения “У меня большой опыт. Почему тогда я не получаю те предложения, на которые рассчитываю?» За последний год я слышала этот вопрос десятки раз. И почти всегда причина оказывается не в опыте. Можно руководить командами, запускать сложные проекты, отвечать за многомиллионные бюджеты и приносить компании результат. Но если за несколько минут р…
❤19👍18🔥18
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @aleksandra_career2026. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Aleksandra_career” (@aleksandra_career2026), 158 subscribers as measured 17 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/aleksandra_career2026.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.