Channel
@al_mosyagina
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
680subscribers
+11 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001671118242 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @al_mosyagina |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 15 September 2026 |
| On Telegram | t.me/al_mosyagina |
Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 20 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 74% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Sept 2026, 15:15 | 680 | +6 |
| 30 Aug 2026, 08:15 | 674 | -1 |
| 22 Aug 2026, 22:24 | 675 | -2 |
| 16 Aug 2026, 08:44 | 677 | +8 |
| 8 Aug 2026, 02:33 | 669 | no change |
| 7 Aug 2026, 20:08 | 669 | first reading |
12 posts held, back to 24 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 7 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
30 reactions across 11 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 70.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 21 | 70.0% | |
| 🔥 | 9 | 30.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 30 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 12 most recent posts we hold, published 24 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Со стороны это выглядит смешно. Но для руководителя такая «самодеятельность» каждый день стоит времени, денег и нервов😬 Сотрудники не приходят сразу с пониманием своих обязанностей. Если в компании нет четкой системы, каждый начинает работать так, как считает правильным. Отсюда появляются хаос, недопонимание, постоянные вопросы и ощущение, что без руководителя ничего не происходит. Когда процессы выстроены, все ме…
❤2
И все это - за три часа! 🔥
❤1
Когда вокруг слишком много тревожных новостей, оставаться собранным становится все сложнее. И если руководитель теряет опору, это быстро чувствует вся команда… Так как сохранить спокойствие, поддержать сотрудников и не дать продуктивности просесть, рассказала в новом Reels 😊🙌🏼
❤2
Бизнесом нужно заниматься, управление должно быть системным и эффективным. Обучу ваших сотрудников ответственно и результативно работать ✊🏻
❤3
Самый сильный HR-бренд создают не HR-специалисты❌ Его каждый день формирует руководитель: тем, как общается, принимает решения, хвалит, критикует и относится к своей команде. Именно поэтому одни компании становятся местом, куда мечтают попасть, а другие постоянно сталкиваются с нехваткой людей. В моей новой статье на РБК подробно разбираю, как формируется сильный HR-бренд и почему он становится конкурентным преиму…
🔥3❤1
Video message, posted without a caption
🔥3
Инсайт на выходных – оказывается, я за свою жизнь построила больше 10 отделов маркетинга с нуля! ✊
🔥1
Бизнес в 2026 году — это скоростная трасса с крутыми поворотами. Чтобы не вылететь на обочину, мало просто жать на газ🏎️ Нужна подготовленная машина, четкий маршрут и подушка безопасности. Если у вас есть вопросы по управлению и построению сильных команд для реализации этих планов — у меня есть решения✔️ Пишите в личку, разберем ваш маршрут😁🙌🏼
❤3🔥1
Что делать с такими сотрудниками ⤵️ ЗВЕЗДА • Особенно опасна "на ресурсе": ключевой продажник, программист, гл бух, it-шник с паролями • Сбивать звездную пыль • Дешевле избавиться, тк настроен только на себя, а не на успех команды. • Можно вырастить новых звезд, по другим критериям. Чтобы было очевидно, что на небосклоне она не одна БЕГЛЕЦ • Растить его вместе с компанией - успевать за его амбициями • Если нет - де…
❤3
Просто представьте, сколько клиентов вы теряете прямо сейчас из-за своих сотрудников. И ведь вы об этом даже не догадываетесь… Безразличие, грубость, или когда продавец делает всё, чтобы клиент просто ушел — всё это оставляет жесткий негатив. Человек уходит, рассказывает друзьям, запускается плохое сарафанное радио, летят плохие отзывы. Чтобы это исправить, можно нанять тайного покупателя и проверить их. Но еще лу…
❤5
Нейросети должны были сделать сотрудников эффективнее… Но появился неожиданный побочный эффект: некоторые постепенно разучиваются думать без них.😬 «Как ответить клиенту?», «Что написать в сообщении?», «Как лучше поступить?», «С чего начать?» И вот уже даже простое рабочее решение сначала отправляется в ChatGPT. Парадокс в том, что сегодня ценность сотрудника не в умении пользоваться нейросетью. Этому как раз научи…
Многие работодатели даже не догадываются, что могут оттолкнуть идеального кандидата всего одним объявлением о вакансии. Просто поставьте себя на место соискателя👇🏼 Вы открываете описание вакансии, а там «с порога» бесконечное полотно из слов «ОБЯЗАН», «ДОЛЖЕН» и «ТРЕБУЕТСЯ». Честно говоря, такое даже читать страшно.😬 Грамотное составление вакансии — это один из ключевых этапов успешного найма. Точнее, составление Х…
❤1🔥1
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @al_mosyagina. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Мосягина| РОСТ КОМАНД” (@al_mosyagina), 680 subscribers as measured 8 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/al_mosyagina.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.