7 Aug 2026, 16:40 UTC23 views7 reactionsread 8 August 2026 Video
🃏 А ты точно знаешь, что сейчас чувствуешь?
Именно с этого вопроса мы начали нашу встречу в Чардыме.
Ребята выбирали метафорические карты, которые лучше всего отражали их состояние «здесь и сейчас» — их точку А.
💭 Метафорическая карта — это не готовый ответ и не попытка что-то «предсказать». Это инструмент, который помогает найти слова для того, что уже есть внутри: мыслей, чувств и эмоций.
Для кого-то это была у…
🔥3❤2🤔2
6 Aug 2026, 15:07 UTC40 views14 reactionsread 8 August 2026 Video
🌿 От честного разговора — к конкретным инициативам: «Акселератор» в Чардыме
🎓 Уже второй год Светлана Козырь, руководитель проекта «Акселератор для молодых руководителей», принимает приглашение Михаила Жихарева, председателя профкома студентов СГУ, и приезжает в спортивно-оздоровительный лагерь «Чардым» для встречи со студенческим активом.
💬 Как и в прошлом году, вместо готовой лекции участники выбрали живой диалог…
❤5🔥5👍4
5 Aug 2026, 15:01 UTC53 views12 reactionsread 8 August 2026 Photo
💰 Почему новичкам платят больше, чем «старичкам» — и справедливо ли это?
Сотрудник работает в компании пять лет.
Знает процессы, клиентов и внутренние правила. Помогал запускать проекты, обучал коллег и не уходил в сложные времена.
😶 А затем узнаёт, что новый человек на такой же должности получает больше.
Для собственника объяснение обычно простое:
«Сейчас рынок такой. За меньшие деньги мы никого не нашли».
С то…
👍4🔥2🤝2☃1🕊1😁1😭1
4 Aug 2026, 12:17 UTC59 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
📈 Почему бывший лучший специалист часто становится токсичным руководителем?
Он лучше всех знал продукт. Быстрее всех решал проблемы. Никогда не подводил и мог заменить любого сотрудника.
Поэтому его сделали руководителем. ↗️
Логика понятная: если человек отлично выполняет свою работу, значит, он сможет организовать работу других.
Но это две разные профессии. ‼️
Сильный специалист отвечает прежде всего за собстве…
👍3🔥3❤2🤝2
30 Jul 2026, 15:00 UTC83 views9 reactionsread 8 August 2026 Photo
🤝 Тихое увольнение: вовлечение и итог
Когда мы говорим о тихом увольнении, часто звучит: 🗯️
«Они просто перестали стараться».
«Молодёжь не хочет работать».
«Люди стали равнодушными».
А давайте честно? 🤔
Если в вашем отделе больше 20% сотрудников с признаками внутреннего увольнения, проблема не в них.
Проблема в системе, где выгодно молчать. Где безопаснее не проявляться. Где инициатива наказывается дополнительной…
🤝3🫡3🙏3
29 Jul 2026, 15:28 UTC86 views10 reactionsread 8 August 2026 Posted without readable text
🔥4👍3🤝3
28 Jul 2026, 18:22 UTC93 views16 reactionsread 8 August 2026 Posted without readable text
👍5🔥5❤3👀2😁1
25 Jul 2026, 15:45 UTC111 views14 reactionsread 8 August 2026 Photo
Друзья, если вы заметили, мы открыли в этом канале новую серию публикаций об управлении, командах и людях 🙌🏼
До этого наши экспертные материалы выходили преимущественно в других каналах .
А с прошлой недели новые посты начали регулярно появляться и здесь — в канале , где подписчики это студенты и предприниматели , участники наших мероприятий 🥰
Хочется здесь размещать полезный материал для таких двух непохожих…
❤5🔥5🤝4
24 Jul 2026, 09:35 UTC108 views9 reactionsread 8 August 2026 Photo
🤫 Тихое увольнение: не отсутствие мотивации, а сломанный контракт
Инструкция по диагностике и действиям для руководителя
Уважаемые руководители! Знакома вам следующая ситуация? 🧐
Сотрудник приходит вовремя.
Выполняет необходимый минимум.
Не спорит. Ничего не предлагает.
На совещаниях отвечает:
«Мне всё понятно».
Формально — идеальный исполнитель ✅
Но вы чувствуете: эмоционально человек уже не с вами.
Заявление…
👍4💯3🙊2
22 Jul 2026, 12:15 UTC104 views8 reactionsread 8 August 2026 Photo
⚡️ Трудоголизм — это болезнь, которую в бизнесе до сих пор награждают
Вспомните самого ценного сотрудника в вашей команде 🧐
Он приходит раньше всех.
Уходит позже всех.
Отвечает в выходные 📱
Берёт дополнительные задачи.
И никогда не говорит:
«Я не успеваю».
А теперь главный вопрос:
Вы уверены, что он действительно эффективен?
Или он просто самый удобный для вас сотрудник?
В компании такого человека называют надё…
❤4👨💻2🤔2
21 Jul 2026, 13:15 UTC107 views8 reactionsread 8 August 2026 Photo
«Зумеры не хотят работать» 🤷♂️⚡️️️
Или они просто не хотят работать по правилам 1990-х?
Последние пять лет я глубоко изучаю теорию поколений:
🎓 преподаю в вузе;
🚀 работаю с молодыми предпринимателями;
🎤 выступаю на конференциях о межпоколенческих командах.
И за это время я пришла к одному важному выводу:
мы ищем проблему не там.
Недавно я разговаривала с руководителем крупной федеральной компании.
Они провели…
👍3🔥3😱2
11 Jul 2026, 06:32 UTC155 views7 reactionsread 8 August 2026 Video
🎉Форум был выпускным проектом Акселератора экономического факультета СГУ.
💬👀И показал, что студенты готовы включаться, если им дают реальные задачи и живую коммуникацию с бизнесом.
🎁🎁А предприниматели готовы рассматривать молодых специалистов, если видят не резюме, а мышление, ответственность и способность действовать.
🎮🪣И здесь появляется важная роль ТПП, университета, акселератора и предпринимательского сообщест…
👍3⚡2🔥2
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @acceleratorssu. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.