7 Aug 2026, 11:34 UTC19 views8 reactionsread 8 August 2026 Photo
Как говорить с сотрудниками, чтобы они менялись
Есть две фразы, после которых сотрудник вряд ли изменит своё поведение.
❌«Ты молодец.»
❌«Ты опять всё испортил.»
В первом случае он не понимает, что именно сделал хорошо.
Во втором — начинает защищаться, а не искать решение.
Попробуйте использовать простую формулу:
◀️Факт → Последствие → Следующий шаг
Если всё прошло хорошо
❌«Отличная работа!»
✅«Ты заранее подготов…
❤3💯3🔥2
29 Jul 2026, 13:17 UTC46 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
Почему Netflix отказался от тотального контроля — и что из этого может взять ваш бизнес
Многие руководители уверены: чем больше контроль, тем меньше ошибок.
Но практика показывает обратное.
В Netflix давно действует принцип:
«Свобода невозможна без ответственности».
Вместо многоуровневых согласований сотрудники получают право самостоятельно принимать решения. Без постоянного контроля, бесконечных отчётов и ожида…
🤔3👍1🔥1
27 Jul 2026, 13:06 UTC50 views8 reactionsread 8 August 2026 Video
Карьера или семья? Почему это один из самых сложных управленческих выборов
В последнем выпуске подкаста «Сильная сторона» Лениза поделилась историей, которая знакома многим руководителям.
Из-за работы ей приходилось жить в другом городе. Дети оставались дома. И однажды дочь сказала:
«Если ты не приедешь, я не буду отличницей».
Это стало той самой точкой, после которой пришлось принимать непростое решение: продолжа…
💯4👍2🔥2
20 Jul 2026, 14:16 UTC70 views4 reactionsread 8 August 2026 Photo
🪫 Что сильнее всего снижает продуктивность сотрудников?
Не сложные задачи и не дедлайны.
Исследование Microsoft показало, что основной причиной когнитивной усталости становятся непрерывные встречи. После нескольких часов созвонов подряд сотрудникам сложнее концентрироваться и переключаться на задачи, требующие глубокого внимания.
Поэтому в Microsoft внедрили практику Focus Time — в календарях автоматически появляю…
❤2💯1🙏1
9 Jul 2026, 12:47 UTC73 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
Возможно, вы задаете не те вопросы?
42% сотрудников признаются: они могли бы остаться, если бы компания вовремя услышала их проблемы.
Но чаще всего exit-интервью превращается в формальность:
— «Почему решили уйти?»
— «Нашли место получше?»
— «Спасибо за работу.»
И на этом все.
Хотя именно разговор перед увольнением помогает найти системные проблемы, которые продолжают "уводить" следующих сотрудников.
💬 Вместо об…
💯3🔥2🤔2
7 Jul 2026, 12:30 UTC66 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
5 способов быстро восстановиться на работе и не словить выгорание
Исследования последних лет показывают: продуктивность растет не от количества часов за компьютером, а от умения вовремя перезагружать мозг.
Собрали 5 простых техник, которые реально помогают пережить период высокой нагрузки без выгорания.
1️⃣ Правило 60-60-30
Каждые 60 минут:
✅ 60 секунд глубокого дыхания
✅ 30 секунд движения
Встать, потянуться, …
❤3🔥1🙏1
1 Jul 2026, 12:27 UTC61 views3 reactionsread 8 August 2026 Последний пост в серии Как не ошибиться в найме руководителя
Ошибка в найме линейного сотрудника стоит денег.
Ошибка в найме руководителя может стоить бизнеса.
Читайте предыдущие:
Как не ошибиться в выборе будущего руководителя?
5️⃣ ВОПРОСОВ, которые помогают увидеть кандидата глубже
3️⃣ приема, которые помогают увидеть настоящего управленца.
1️⃣ Следите за местоимениями
Если кандидат постоянно говорит:
«Я сдел…
❤2🔥1
29 Jun 2026, 13:31 UTC58 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
💡Конфликты в команде: как не тратить на них лишнее время
Конфликт — это не всегда проблема. Проблема начинается, когда его разбирают «вслепую».
Вот простой алгоритм для руководителя:
1. Определите, о чём спор
— о задаче (сроки, результат, обязанности)
— или о людях («он всегда…», «она постоянно…»)
Рабочие споры можно решать через договоренности. Личные — через прояснение отношений.
2. Найдите причину
Чаще всего эт…
👍5
24 Jun 2026, 14:04 UTC78 views8 reactionsread 8 August 2026 Photo
«Я прежде всего женщина. Я мама. Я личность. Я вклад во что-то большее, чем просто в себя».
⭐ Или как выстраивает бизнес базовый Истероид.
Смотрите новый выпуск подкаста «Сильная сторона» с Юлией Казанцевой
Гость выпуска — Лениза Ризванова.
Предприниматель. Руководитель фонда «Сәләт». Кандидат наук. Наставник. Мама. Бабушка.
Кажется, что всё это невозможно совместить в одном человеке.
Но именно об этом получился…
❤5🔥2👍1
22 Jun 2026, 13:47 UTC69 views7 reactionsread 8 August 2026 📈 Нужно больше результатов от команды?
В 2026 году компании все чаще делают ставку не на расширение штата, а на развитие внутренних ресурсов. Управление эффективностью, кадровый резерв, наставничество, мотивация и борьба с выгоранием становятся важнее очередного поиска сотрудников.
В новой статье разбираем:
🟢почему найм перестает быть главным инструментом роста;
🟢 как повысить продуктивность команды без дополнитель…
🔥3❤2👍2
17 Jun 2026, 12:50 UTC72 views4 reactionsread 8 August 2026 Photo
✋ Токсичный сотрудник может обойтись компании дороже, чем новый сотрудник за целый год.
Когда говорят о кадровом голоде, обычно обсуждают поиск людей.
Но есть проблема не менее дорогая — токсичность в команде.
📈 75% сотрудников сталкиваются с токсичным поведением на работе.
📈 Более половины отмечают, что конфликты и напряжение снижают продуктивность.
📈 71% готовы уйти из компании, если работают в токсичной среде…
👌3❤1
15 Jun 2026, 10:31 UTC59 views12 reactionsread 8 August 2026 Photo
Как не ошибиться в выборе будущего руководителя?
Резюме сегодня пишут с помощью ИИ. К собеседованиям готовятся по ChatGPT. Но проблема собственников никуда не исчезла: почему один руководитель усиливает бизнес, а другой разрушает команду?
Отбор резюме тоже зачастую фильтруется автоматически и, самое интересное раскрывается на собеседовании.
За годы работы рекрутеры команды ЮИВКА научились смотреть на то, КАК челове…
🔥5👍4👌3
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @UVIKA1. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.