Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for ЮВИКА. НОВОСТИ В HR. ВАКАНСИИ

Channel

ЮВИКА. НОВОСТИ В HR. ВАКАНСИИ

@UVIKA1

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry

191subscribers

-2 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1002493243897
TypeChannel
Username@UVIKA1
CreatedBetween 1 September 2024 and 31 March 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live23 August 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged1 time, most recently 23 August 2026
On Telegramt.me/UVIKA1

Growth

1911931927 August 2026 — 193 subscribers8 August 2026 — 193 subscribers15 August 2026 — 192 subscribers23 August 2026 — 191 subscribers7 August 202623 August 2026
4 measurements spanning 16 days, net -2. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 191–193 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
23 Aug 2026, 13:23191-1
15 Aug 2026, 15:15192-1
8 Aug 2026, 11:50193no change
7 Aug 2026, 17:38193first reading

Engagement

16 posts held, back to 29 May 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
9.95%
avg views ÷ 191 subscribers
Avg views / post
19.0
1 post measured
Reaction rate
42.1%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
1
of 16 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 7 August 2026
Posts held16 (29 May 20267 August 2026)
Views total19
Reactions total8
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken8 Aug 2026, 11:50 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

What this channel posts

Video runtime
1m 13s
Average length
1m 13s

Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

92 reactions across 16 posts, in 11 distinct kinds. The most used accounts for 26.1% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
2426.1%
🔥2021.7%
👍1718.5%
💯1112.0%
👌66.52%
🤔55.43%
🤣33.26%
👻22.17%
🙏22.17%
🙈11.09%
🫡11.09%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 16 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 92reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 16 most recent posts we hold, published 29 May 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

7 Aug 2026, 11:34 UTC19 views8 reactionsread 8 August 2026
Photo

Как говорить с сотрудниками, чтобы они менялись Есть две фразы, после которых сотрудник вряд ли изменит своё поведение. ❌«Ты молодец.» ❌«Ты опять всё испортил.» В первом случае он не понимает, что именно сделал хорошо. Во втором — начинает защищаться, а не искать решение. Попробуйте использовать простую формулу: ◀️Факт → Последствие → Следующий шаг Если всё прошло хорошо ❌«Отличная работа!» ✅«Ты заранее подготов

3💯3🔥2

29 Jul 2026, 13:17 UTC46 views5 reactionsread 8 August 2026
Photo

Почему Netflix отказался от тотального контроля — и что из этого может взять ваш бизнес Многие руководители уверены: чем больше контроль, тем меньше ошибок. Но практика показывает обратное. В Netflix давно действует принцип: «Свобода невозможна без ответственности». Вместо многоуровневых согласований сотрудники получают право самостоятельно принимать решения. Без постоянного контроля, бесконечных отчётов и ожида

🤔3👍1🔥1

27 Jul 2026, 13:06 UTC50 views8 reactionsread 8 August 2026
Video

Карьера или семья? Почему это один из самых сложных управленческих выборов В последнем выпуске подкаста «Сильная сторона» Лениза поделилась историей, которая знакома многим руководителям. Из-за работы ей приходилось жить в другом городе. Дети оставались дома. И однажды дочь сказала: «Если ты не приедешь, я не буду отличницей». Это стало той самой точкой, после которой пришлось принимать непростое решение: продолжа

💯4👍2🔥2

20 Jul 2026, 14:16 UTC70 views4 reactionsread 8 August 2026
Photo

🪫 Что сильнее всего снижает продуктивность сотрудников? Не сложные задачи и не дедлайны. Исследование Microsoft показало, что основной причиной когнитивной усталости становятся непрерывные встречи. После нескольких часов созвонов подряд сотрудникам сложнее концентрироваться и переключаться на задачи, требующие глубокого внимания. Поэтому в Microsoft внедрили практику Focus Time — в календарях автоматически появляю

2💯1🙏1

9 Jul 2026, 12:47 UTC73 views7 reactionsread 8 August 2026
Photo

Возможно, вы задаете не те вопросы? 42% сотрудников признаются: они могли бы остаться, если бы компания вовремя услышала их проблемы. Но чаще всего exit-интервью превращается в формальность: — «Почему решили уйти?» — «Нашли место получше?» — «Спасибо за работу.» И на этом все. Хотя именно разговор перед увольнением помогает найти системные проблемы, которые продолжают "уводить" следующих сотрудников. 💬 Вместо об

💯3🔥2🤔2

7 Jul 2026, 12:30 UTC66 views5 reactionsread 8 August 2026
Photo

5 способов быстро восстановиться на работе и не словить выгорание Исследования последних лет показывают: продуктивность растет не от количества часов за компьютером, а от умения вовремя перезагружать мозг. Собрали 5 простых техник, которые реально помогают пережить период высокой нагрузки без выгорания. 1️⃣ Правило 60-60-30 Каждые 60 минут: ✅ 60 секунд глубокого дыхания ✅ 30 секунд движения Встать, потянуться,

3🔥1🙏1

1 Jul 2026, 12:27 UTC61 views3 reactionsread 8 August 2026

Последний пост в серии Как не ошибиться в найме руководителя Ошибка в найме линейного сотрудника стоит денег. Ошибка в найме руководителя может стоить бизнеса. Читайте предыдущие: Как не ошибиться в выборе будущего руководителя? 5️⃣ ВОПРОСОВ, которые помогают увидеть кандидата глубже 3️⃣ приема, которые помогают увидеть настоящего управленца. 1️⃣ Следите за местоимениями Если кандидат постоянно говорит: «Я сдел

2🔥1

29 Jun 2026, 13:31 UTC58 views5 reactionsread 8 August 2026
Photo

💡Конфликты в команде: как не тратить на них лишнее время Конфликт — это не всегда проблема. Проблема начинается, когда его разбирают «вслепую». Вот простой алгоритм для руководителя: 1. Определите, о чём спор — о задаче (сроки, результат, обязанности) — или о людях («он всегда…», «она постоянно…») Рабочие споры можно решать через договоренности. Личные — через прояснение отношений. 2. Найдите причину Чаще всего эт

👍5

24 Jun 2026, 14:04 UTC78 views8 reactionsread 8 August 2026
Photo

«Я прежде всего женщина. Я мама. Я личность. Я вклад во что-то большее, чем просто в себя». ⭐ Или как выстраивает бизнес базовый Истероид. Смотрите новый выпуск подкаста «Сильная сторона» с Юлией Казанцевой Гость выпуска — Лениза Ризванова. Предприниматель. Руководитель фонда «Сәләт». Кандидат наук. Наставник. Мама. Бабушка. Кажется, что всё это невозможно совместить в одном человеке. Но именно об этом получился

5🔥2👍1

22 Jun 2026, 13:47 UTC69 views7 reactionsread 8 August 2026

📈 Нужно больше результатов от команды? В 2026 году компании все чаще делают ставку не на расширение штата, а на развитие внутренних ресурсов. Управление эффективностью, кадровый резерв, наставничество, мотивация и борьба с выгоранием становятся важнее очередного поиска сотрудников. В новой статье разбираем: 🟢почему найм перестает быть главным инструментом роста; 🟢 как повысить продуктивность команды без дополнитель

🔥32👍2

17 Jun 2026, 12:50 UTC72 views4 reactionsread 8 August 2026
Photo

✋ Токсичный сотрудник может обойтись компании дороже, чем новый сотрудник за целый год. Когда говорят о кадровом голоде, обычно обсуждают поиск людей. Но есть проблема не менее дорогая — токсичность в команде. 📈 75% сотрудников сталкиваются с токсичным поведением на работе. 📈 Более половины отмечают, что конфликты и напряжение снижают продуктивность. 📈 71% готовы уйти из компании, если работают в токсичной среде

👌31

15 Jun 2026, 10:31 UTC59 views12 reactionsread 8 August 2026
Photo

Как не ошибиться в выборе будущего руководителя? Резюме сегодня пишут с помощью ИИ. К собеседованиям готовятся по ChatGPT. Но проблема собственников никуда не исчезла: почему один руководитель усиливает бизнес, а другой разрушает команду? Отбор резюме тоже зачастую фильтруется автоматически и, самое интересное раскрывается на собеседовании. За годы работы рекрутеры команды ЮИВКА научились смотреть на то, КАК челове

🔥5👍4👌3

Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @UVIKA1. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 23 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“ЮВИКА. НОВОСТИ В HR. ВАКАНСИИ” (@UVIKA1), 191 subscribers as measured 23 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/UVIKA1.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.