Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for ТОПы тоже люди

Channel

ТОПы тоже люди

@TOParepeopletoo

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Cite this entry

98subscribers

-4 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1002007720472
TypeChannel
Username@TOParepeopletoo
CreatedBetween 1 November 2023 and 31 May 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded9 August 2026
Last confirmed live30 August 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged1 time, most recently 30 August 2026
On Telegramt.me/TOParepeopletoo

Growth

981021007 August 2026 — 102 subscribers9 August 2026 — 102 subscribers16 August 2026 — 101 subscribers30 August 2026 — 98 subscribers7 August 202630 August 2026
4 measurements spanning 23 days, net -4. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 97–103 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
30 Aug 2026, 06:0398-3
16 Aug 2026, 06:17101-1
9 Aug 2026, 10:15102no change
7 Aug 2026, 17:37102first reading

Engagement

16 posts held, back to 25 March 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 6 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

84 reactions across 15 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 41.7% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍3541.7%
🔥2125.0%
1214.3%
💯55.95%
🤗55.95%
😁33.57%
👌11.19%
🙏11.19%
🤩11.19%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 15 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 84reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 16 most recent posts we hold, published 25 March 2026 to 6 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

6 Jun 2026, 01:55 UTC62 views9 reactionsread 9 August 2026

Про адаптацию. Всегда считала себя достаточно гибкой. Новые обстоятельства, новые страны/города, новая деятельность, новые роли. Но поймала себя на мысли, что вот уже ДВА МЕСЯЦА , как я продолжаю адаптироваться к новой работе. Ожидала от себя других скоростей, быстрой высокой результативности. Часть моих привычных процессов на паузе - утренняя ходьба, работа с психотерапевтом, часть домашних дел. Как-будто в режим

4👍3🤗2

27 May 2026, 09:31 UTC66 views3 reactionsread 9 August 2026

Мотивировать не всегда нужно. Часто важнее НЕ демотивировать. Ответьте на два вопроса: - ради чего важного вы работаете? - что происходит, после чего вы не хотите работать. По опыту работы с группами скажу, что ответов на второй вопрос гораздо больше и они обсуждаются с большей энергией. Я не хочу работать, когда: - не вижу результат - мои усилия и результаты обесценивают/не замечают - слишком плотный контроль - р

🔥3

30 Apr 2026, 08:53 UTC89 views5 reactionsread 9 August 2026

Как специалист по развитию команд вижу слабые места в своей работе и в профессии в целом. Самое главное из них - отсутствие влияния на то, как команда будет внедрять результаты разовой работы. Разовое обучение Разовая стратегическая сессия Разовая консультация Я как тренер и фасилитатор никак не влияю на то, что команда будет делать потом. А команда окунается в рутину, и чаще всего работает по-старому. И это расст

👍32

10 Apr 2026, 12:00 UTC102 views6 reactionsread 9 August 2026

😁😆😁 Да! И главное! Если вы устаете, но продолжаете поздно засыпать, быть на связи 24/7, не добавляете физическую активность - значит вы просто не очень устали. Подождите еще, и там уже наступит выгорание

🔥41👌1

10 Apr 2026, 10:07 UTC101 views4 reactionsread 9 August 2026

Ну и финалим про усталость на этой неделе. Мое любимое. Важно уделять внимание и восстановлению и профилактике. ❓От чего вы устаете? ❓Где теряете энергию? ❓Какие люди/дела/места отнимают у вас силы? ❓❓❓ Как вам уменьшить этот отток? - Что можно просто не делать? - Что можно передать кому-то другому? - Чем и как заменить?

1👍1🤩1🙏1

9 Apr 2026, 10:12 UTC82 views5 reactionsread 9 August 2026

Второй рабочий способ начать делать то, что никак не начнете - заручиться группой поддержки. ⏺️кто-то с кем вы вместе начнете делать зарядку ⏺️кто-то, кому вы будете писать, что сделали зарядку ⏺️кто-то, кто спросит - а делали вы сегодня зарядку? И это может быть один человек, группа, которую вы создали, канал или страница в соцсети. Мой опыт: ✅Два года утренней ходьбы с отчетом с соцсетях ✅Платные и бесплатные гру

👍31💯1

8 Apr 2026, 09:40 UTC69 views5 reactionsread 9 August 2026

Ну, будем честными, все мы знаем, что нужно спать, есть нормальную еду и двигаться. Делаем мы это? Предположу, что не очень Не стану читать нотации, и мотивировать. А поделюсь способами, как начать и не бросать делать что-то для поддержания своего состояния (для любой новой привычки этот способ рекомендую тоже) Сегодня про принцип постепенности Ну не работает «начну с понедельника», давайте это примем уже и расслаб

👍5

7 Apr 2026, 11:17 UTC58 views3 reactionsread 9 August 2026
Photo

Лидер голосования - Усталость. Ожидаемо🫥. Предлагаю поиграть в бинго. Пишите количество баллов в комментариях

😁3

6 Apr 2026, 09:37 UTC61 viewsread 9 August 2026
Poll

Начнем новую неделю с вас! Что вас беспокоит/волнует в последнее время? С какими сложностями сталкиваетесь?

  1. Переживаю обо всем50%
  2. Сотрудники не хотят работать33%
  3. Не хватает времени и сил на всё67%
  4. Снижаются продажи17%
  5. Мотивация не работает17%
  6. Нет новых клиентов17%
  7. Много всего делаю, а отдачи нет33%
  8. Текучка33%
  9. Свой вариант в комментариях17%

The shares total 284%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

3 Apr 2026, 10:00 UTC56 views4 reactionsread 9 August 2026

Формат обучения, который РАБОТАЕТ и вы можете его провести САМИ Мастер-классы от сотрудников. Тут несколько вариантов: ✅Разбор темы внутри подразделения. Выберете вместе актуальную и интересную тему. Определите эксперта, который подготовит материал. Определите дату и время. Моя личная рекомендация - не дольше 20 минут. Практика регулярная, эксперт каждый раз новый. ✅Знакомство подразделений с работой друг друга. К

👍4

2 Apr 2026, 10:21 UTC42 views4 reactionsread 9 August 2026

Ваши сотрудники не применяют то, что получили на обучении. С ними все в порядке. ⭐️Любое новое сначала воспринимается как опасность. Со старым все понятно, а вот как там с новым - не ясно пока. И чтобы попробовать, нужна хорошая мотивация. ⭐️Начинают пробовать, но скатываются в старые паттерны? Потому что привычки - это очень устойчивые механизмы. А на внедрение новой привычки нужно гораздо больше, чем 21 день. ⭐️

🔥4

1 Apr 2026, 08:18 UTC46 views6 reactionsread 9 August 2026
Photo

Делюсь общей схемой, даже если вы сделаете только ее - эффект от обучения будет больше. Но я бы, конечно, под каждую оргструктуру разрабатывала свой трек.

👍42

Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @TOParepeopletoo. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

6 Apr 2026, 09:37 UTCAnonymous Poll6 voters

Начнем новую неделю с вас! Что вас беспокоит/волнует в последнее время? С какими сложностями сталкиваетесь?

  1. Переживаю обо всем50%
  2. Сотрудники не хотят работать33%
  3. Не хватает времени и сил на всё67%
  4. Снижаются продажи17%
  5. Мотивация не работает17%
  6. Нет новых клиентов17%
  7. Много всего делаю, а отдачи нет33%
  8. Текучка33%
  9. Свой вариант в комментариях17%

The shares total 284%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 16 most recent posts we hold, published 25 March 2026 to 6 June 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 30 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“ТОПы тоже люди” (@TOParepeopletoo), 98 subscribers as measured 30 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/TOParepeopletoo.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.