Channel
@RecrutX3
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry
42subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002367961463 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @RecrutX3 |
| Description | Развивайте бизнес за счет найма лучших сотрудников |
| Created | Between 1 September 2024 and 29 March 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 24 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/RecrutX3 |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Aug 2026, 17:31 | 42 | no change |
| 7 Aug 2026, 23:13 | 42 | first reading |
20 posts held, back to 29 March 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 13 April 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 10 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
64 reactions across 14 posts, in 11 distinct kinds. The most used accounts for 34.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 22 | 34.4% | |
| ❤ | 15 | 23.4% | |
| 🔥 | 10 | 15.6% | |
| 🙏 | 5 | 7.81% | |
| 👌 | 4 | 6.25% | |
| custom 5224414625629492488 | 2 | 3.13% | |
| ✍ | 2 | 3.13% | |
| 💯 | 1 | 1.56% | |
| 😢 | 1 | 1.56% | |
| 🤔 | 1 | 1.56% | |
| 🤝 | 1 | 1.56% |
Custom emoji. One row above is a Telegram custom emoji, which the public preview renders as an element carrying only a numeric id — no character, and no image we can reach. The id is printed as-is rather than substituted with a look-alike glyph, because a stand-in would be our invention showing where a measurement should be. The count beside it isTelegram’s.
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 15 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 64reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 29 March 2025 to 13 April 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Самая дорогая ошибка в найме: вера в «готового специалиста» Недавно мы расширялись и искали рекрутера. На себе ощутили как безработица мешает нанять компетентного специалиста Откликов пришло более 500 шт за 3 дня. Казалось бы, все идеально: взять «опытного», чтобы не учить и получить результат сразу. Большой выбор, сейчас возьмем лучшего из лучших. Минуем адаптацию и обучение, сразу в бой. Но реальность оказалась …
❤2
Кажется, кадровый голод закончился? Или… .....эффект, который легко перепутать с хорошими новостями. Откликов на вакансии стало заметно больше. На одно объявление поступает 50–150-200 Эксперты заявляют о спаде экономики и сокращениях штата. Когда начинаешь разбираться, быстро становится понятно: большая часть людей просто не подходит под задачу. Из 100 резюме остается 5-10% тех, с кем можно поговорить. Но....они н…
❤1
Вы думаете, вам нужен сотрудник? На самом деле, вам нужно решить задачу. Мы кадровое агентство, но сами отговариваем от найма Чек лист: Думаете о поиске сотрудника, но на 3 из 5 пунктов ответ “да” - рискуете потерять 100 000-300 000 руб 1. Должностные инструкции есть, но не обновлялись более 1 года 2. Без вас процесс встанет. Сотрудники требуют финальный “ок” по ежедневным задачам 3. Должность новая, эти функции …
👍5
💡Лайфхак, который экономит сотни тысяч рублей. Команда перегружена, срываются сроки, копятся авралы? Вы думаете: нужно расширять штат. Кажется, сейчас найдем человека и все выдохнут. Перед тем как открыть вакансию, ответьте на вопросы: ➡️ Что должно измениться, когда этот человек выйдет на работу? ➡️ Какой измеримый результат даст эта роль? ➡️ За что вы уволите этого специалиста через 2 месяца? Пока нет ответов …
В опросе про сложности найма ⬆️ лидирует ответ: "Все хотят удаленку/ДМС, а мы ограничены в бюджете" Это про вас ❓ - приходите 07/07/2025 на онлайн встречу в 🧑🍳 @kadry_25 Узнаем от коллег как предлагать привлекательные условия для сотрудников, даже в условиях ограниченного бюджета, чтобы обойти конкурентов за персонал
👌3
🔍 Тренды рынка труда 2025: что важно знать, если вы как руководитель или собственник отвечаете за результат 📍 07/07/2025 в 17:00 на онлайн встрече с коллегами-предпринимателями обсудим стандартные и неочевидные техники удержания сотрудников на разные бюджеты, которые дают результат, видимый уже через 2–3 месяца. Участие бесплатно, ссылка на эфир будет в канале @kadry_25 Подпишитесь, чтобы не потерять! Ждем всех! …
✍2👌1
Recrut-X / Как строить найм в условиях кадрового голода pinned «Что самое сложное в найме у вас?»
Как закрыть вакансию за 5 дней сильным кандидатом — пошагово Если вы хоть раз нанимали сотрудника, то точно столкнулись с этим: 🚫 откликов много, но все не те 🚫 откликов нет вообще 🚫 на собеседовании красиво говорит, в работе — результата нет, 🚫 сделали предложение, кандидат принял его, но не вышел на работу В гайде я разобрала, как именно действуем мы, когда надо быстро найти сотрудника, нет права на ошибку, срок…
🔥6🙏2🤝1
Июнь на рынке труда: 3 тренда, которые нельзя игнорировать 1. Кандидаты «готовятся к отпускам» — а нанимать надо сейчас🏖 С июля начинается сезон отпусков: кандидаты откладывают смену работы до осени, руководители хотят отдохнуть и тормозят запуск вакансий. Но компании, у которых есть план войти в высокий сезон подготовленными- не ждут. Они забирают лучших специалистов за счет быстрого принятия решений и жирных оффе…
👍7custom 52244146256294924882❤1
Posted without readable text
Предлагаем короткое голосование Вы не одиноки - каждый работодатель сталкивается со сложностями в найме. Но всем нужны результативные, активные, с "горящими глазами" Выход есть, но нужна продуманная тактика Проголосуйте - поделимся лайфхаками, как выправить найм быстро Даже летом, в не сезон
🔥4
Что самое сложное в найме у вас?
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @RecrutX3. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Что самое сложное в найме у вас?
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 29 March 2025 to 13 April 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Citation-graph rank — 1,444,633 of 1,627,068entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Recrut-X / Как строить найм в условиях кадрового голода” (@RecrutX3), 42 subscribers as measured 10 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/RecrutX3.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.