12 Aug 2026, 02:34 UTC133 views6 reactionsread 12 August 2026 В этот раз мы искали двух HR BP в небольшую, но растущую компанию.
Почти 300 человек в стоп-листе, два кадровых агентства и сама компания тоже активно искала.
Вакансия не выглядела редкой: рынок был достаточно широким, оклады — рыночные, все белое, прозрачное. Но требования к хардам были высокими. Нужен был обширный опыт работы с performance review как в крупных, так и в небольших компаниях. И именно на этом этапе в…
❤3🔥2👍1
11 Aug 2026, 07:28 UTC293 views13 reactionsread 12 August 2026 Advertisementerid 2VtzqupiE6PPhoto
Кажется, что вести сложные переговоры, держать фокус, справляться со стрессом или просить повышение — это то, что каждый умеет по умолчанию. Но на самом деле эти навыки можно и нужно тренировать.
Оплатите корпоративное обучение в Яндекс Практикуме до конца августа и получите бесплатный доступ на месяц к платформе Луми для развития soft skills команды.
Практики Луми помогут:
— Отстаивать личные границы — и сохранят…
❤5👍4👏4
10 Aug 2026, 21:06 UTC400 views45 reactionsread 12 August 2026 Здесь я получила много комментариев в личку о том, что формат работы действительно важен и полностью офисный формат не подходит.
Коллеги, я здесь как никто с вами. Поверьте, мне лично полностью офисный формат тоже очень не подходит.
Более того, я считаю, что это катастрофа для регионов, где малый бизнес сильно сократился, а крупного бизнеса не так много. Удаленная работа очень положительно влияла на экономику регион…
❤20👍10💯9🔥2😁2😍2
9 Aug 2026, 19:24 UTC567 views54 reactionsread 12 August 2026 У нас был клиент, для которого мы искали HRD, и в условиях вакансии были такие пункты: только офисный формат, без гибрида, и только оклад, без KPI, бонусов и прочих надбавок.
Это было примерно три года назад, когда гибридный формат еще был особенно распространен, в том числе в малом и среднем бизнесе.
+ Позиция собственника была такой: человек должен хорошо работать за свой оклад, а не получать дополнительную оплату…
💯20🔥19❤7❤🔥6👍2
8 Aug 2026, 18:01 UTC668 views75 reactionsread 12 August 2026 Photo
Рынок труда в 2026 г
😁51💯16❤8
7 Aug 2026, 11:44 UTC707 views62 reactionsread 12 August 2026 Все мы сталкивались с ситуацией, когда наш акционер или собственник приходит с какими-то гениальными идеями, которые нужно быстро воплощать.
Обычно он где-то увидел это во внешнем контуре, сходил на обучение, к какому-то консультанту, кто-то ему это продал, или так сделали конкуренты — и он сразу этим очарован. После этого хочет сделать всё прямо здесь и сейчас.
При этом в команде уже может быть достаточно большой б…
🔥44❤9💯6👏3
5 Aug 2026, 07:36 UTC778 views60 reactionsread 12 August 2026 Многие сейчас сильно расстраиваются и находятся в плохом эмоциональном состоянии, потому что в компании, где работают, нет больших, масштабных, амбициозных задач.
Кандидаты, которые приходят на собеседования и видят, что предлагаемые вакансии не предполагают быстрого роста или не предполагают его вообще, не видят масштабных проектов. Если бы вы знали, сколько раз в неделю я слышу на карьерном консультировании от кли…
❤24💯22👏8👍5🔥1
4 Aug 2026, 09:02 UTC713 views51 reactionsread 12 August 2026 Знаете, какое качество больше всего загубило множество карьер и сильно усложнило поиск работы?
Это неумение слушать.
по-настоящему слушать и слышать, а не просто ждать, когда человек закончит, чтобы перебить и сказать своё.
Часто вместе с этим идёт желание всегда и во всём быть правым. Тогда люди не слышат обратную связь от руководителя. А потом, когда ситуация доходит до точки невозврата, удивляются, почему приход…
❤20💯20👍9🔥2
3 Aug 2026, 19:15 UTC712 views21 reactionsread 12 August 2026 Photo
Почему стоит идти на HR-тур в Т-Банк?
За один день вы получите лучшие практики одной из самых успешных российских компаний — не в теории, а на практике. Пройдете по полному HR-циклу: от найма и адаптации до корпоративной культуры и внутренней коммуникации, performance review, работы с талантами, обучения и развития.
За такой короткий промежуток времени можно увидеть, как выстроены действительно системные и продвину…
🔥10❤6👍5
2 Aug 2026, 21:06 UTC688 views22 reactionsread 12 August 2026 Если посмотреть несколько спектаклей одного режиссера, особенно в одном периоде, видно, как повторяются некоторые режиссерские решения и подходы.
С одной стороны, это нормально: у каждого есть свое видение. Именно за это режиссера ценят зрители и критики, и за это он получает признание.
С другой стороны, если слишком часто цитировать самого себя, иногда создается ощущение, что спектакли очень похожи друг на друга. …
🔥9❤6👏6❤🔥1
31 Jul 2026, 13:02 UTC829 views68 reactionsread 12 August 2026 Ситуация с Wildberries и рынок труда.
Как ситуация со складами Wildberries и с селлерами повлияет на рынок труда? Если кратко — ничего хорошего нас не ждет. Одна из крупных, успешных компаний, крупный налогоплательщик, пострадала достаточно серьезно. Возможно, в компании будут оптимизации и какое-то количество людей выйдет на рынок труда.
Даже тот же e-comm, который, слава богу, не пострадал, тоже сокращает и оптим…
💯29👍17🔥14❤8
29 Jul 2026, 18:25 UTC853 views45 reactionsread 12 August 2026 Вторая часть текста про продажи.
Первая часть здесь.
Ощущение замкнутого круга: почти любая компания сталкивается с вопросом, кого нанимать в продажи и как работать с менеджерами по продажам.
Руководители, недовольные рекрутментом, говорят, что с такими людьми невозможно выполнять планы: у них слабые харды и софты, непонятно, кого приводят на собеседования. HR же, проводя много интервью, выбирают лучших из доступны…
👍18🔥16❤8💯3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @PasechnikPK. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.