Channel
@PDAinternationalir
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
175subscribers
-1 since we began measuring on 5 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001049272540 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @PDAinternationalir |
| Created | Between 1 March 2016 and 30 November 2016— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 26 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 26 August 2026 |
| On Telegram | t.me/PDAinternationalir |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 26 Aug 2026, 16:12 | 175 | -1 |
| 8 Aug 2026, 13:46 | 176 | no change |
| 5 Aug 2026, 23:34 | 176 | first reading |
9 posts held, back to 18 November 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 9 posts for this entry, the most recent from 2 December 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 3 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
1 reaction across 1 post, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 1 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 1 of the 9 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 1reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 9 most recent posts we hold, published 18 November 2025 to 2 December 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
اگر امکان آن را داشتید که رفتار تیم خود را بهصورت عمیقتر و دقیقتر درک کنید، چه اتفاقی میافتاد؟ با PDA Assessment میتوانید به اطلاعات علمی و معتبر درباره رفتار انسانی دسترسی پیدا کنید؛ اطلاعاتی که به شما کمک میکند در فرآیندهای جذب و انتخاب استعداد, استعدادیابی, توسعه حرفهای, آموزش, تیمسازی ,چابکسازی,کوچینگ (Coaching)، مدیریت خروج (Outplacement) و بسیاری حوزههای دیگر، تصمیمهایی هوشمندانهتر و اثربخشتر اتخاذ …
استخدام منشی اداری یک مؤسسه آموزشی و مشاوره جهت تکمیل کادر اداری خود از یک خانم منظم، مسئولیتپذیر و خوشبرخورد برای همکاری در موقعیت منشی اداری و پاسخگویی تلفن دعوت به همکاری مینماید. 〰 شرایط کاری شنبه تا چهارشنبه: ۸:۰۰ تا ۱۷:۰۰ پنجشنبه: ۸:۰۰ تا ۱۲:۰۰ حقوق قانون کار بهمراه پاداش های سه ماهه تماموقت 〰 شرح وظایف پاسخگویی مؤدبانه و حرفهای به تماسها انجام امور اداری و دفتری تایپ، ثبت اطلاعات و امور بایگانی هماهن…
💡 با ارزیابی PDA سبک رهبری خود را کشف کنید هر رهبری منحصربهفرد است. برخی با انرژی خود الهامبخشاند، برخی با رویکرد استراتژیکشان، و برخی دیگر با توانایی ایجاد نتایج قابلتوجه. 🔎 با PDA Assessment میتوانید پروفایل رفتاری خود را بشناسید و درک کنید که بهصورت طبیعی چگونه رهبری میکنید تا تأثیرتان را بر تیم تقویت کنید. 📩 برای مشاهده جزئیات بیشتر، ورق بزنید. برای استفاده از ابزار PDA میتوانید در ایران با نماینده …
آیا هنوز براساس حدس تصمیمگیری میکنید؟ ✋ وقت آن رسیده که این روش را کنار بگذارید. اگر نمیدانید از کجا باید ارزیابی میزان همترازی و هماهنگی عملکرد تیمهای خود را آغاز کنید، این راهکار میتواند نقطه شروع شما باشد. راهحل بسیار ساده است: سنجش میزان تطابق میان #پروفایل_رفتاری افراد و الزامات شغلی آنها. 🚀 با ابزار PDA میتوانید بهصورت دقیق و فوری تشخیص دهید آیا کارکنان شما در جایگاه مناسب برای بهرهگیری حداکثری از…
✨ آیا میدانستید؟ بسیاری از زنان موفق، رهبران الهامبخش و مادران توانمند در سراسر جهان، شخصیت و نقاط قوت رفتاری خود را با ارزیابی PDA شناختهاند. این زنان باور دارند که شناخت خویشتن اولین قدم برای رشد، موفقیت و ساختن زندگی بهتر است. وقتی بدانید سبک رفتاریتان چیست، چه چیز به شما انگیزه میدهد، چه نقشی برایتان مناسبتر است و چگونه در کار و زندگی بهترین عملکرد را دارید… همه چیز تغییر میکند. ✨ 💡 شما هم میتوانید ما…
۸۹٪ خطاهای استخدامی به مهارتهای فنی مربوط نیستند، بلکه به نبود سازگاری فرهنگی و رفتاری برمیگردند. 💡 روندهای مدیریت استعداد: 🔹 استخدام مبتنی بر داده: شرکتهای بیشتری از ارزیابیهای رفتاری استفاده میکنند تا مطمئن شوند نامزد با تیم سازگار است. 🔹 تمرکز بر مهارتهای نرم: تابآوری، هوش هیجانی و سازگاری اکنون به اندازهی تجربه فنی اهمیت دارند. 🔹 توسعه مستمر: یادگیری چابک و آموزشهای شخصیسازیشده کلید حفظ استعدادها در…
👍1
تصاویری از جشنواره استعدادیابی – تیمهای دو نفره آنچه تجربه شد، فقط یک برنامه نبود؛ بلکه یک تجربه متفاوت، تعاملی و زنده بود که در آن استعداد، محور اصلی و صحنه اول بود. این رویداد با حضور بیش از ۱۰۰ شرکتکننده، بیش از ۱۰ سازمان مطرح و یک صبح پرانرژی برگزار شد؛ صبحی که در آن طنز، دانش کاربردی و مهارتهای واقعی منابع انسانی کنار هم قرار گرفتند. 🔹 بخشی از تجربه شامل موارد زیر بود: 🎭 شروع با شبکهسازی همراه با طنز ب…
بزرگترین جشنواره استعدادیابی تیم های دونفره– واقعیت زنده! رویدادی متفاوت و نوآورانه که قالبهای سنتی را کنار زد و فضایی ساخت که در آن استعدادها در بالاترین سطح خود شکوفا شدند. 🧩 بیش از پنجاه تیم دونفره استراتژیک در معرض آزمون و ارزیابی قرار گرفتند؛ از طریق چالشهای واقعی، فعالیتهای تعاملی، شبکهسازی، گفتگوهای الهامبخش، لحظات طنز، تحلیل دادهها… و بسیاری تجربههای دیگر. 📊 با استفاده از ابزار ارزیابی رفتاری PDA، …
آیا هنوز بدون داده استخدام میکنی؟ 🛑 انتخاب استعداد تا به حال اینقدر سریع و دقیق نبوده! در چند دقیقه شایستگیهای رفتاری را با ابزار پی دی ای اندازهگیری کن و بهترین نامزد را پیدا کن. برای اطلاعات بیشتر ورق بزن! ➡️ شرکتها برای دریافت ارزیابی آزمایشی رایگان میتوانند با دفتر مرکزی ایران تماس بگیرند: 📞 ۰۲۱۸۸۶۳۳۸۱۵ — موسسه تحقیق، توسعه و مشاوره نیوشا آتیه #منابع_انسانی #تحلیل_رفتار_سازمانی #PDAAssessment #استعداد…
Showing the 9 most recent of 9 posts we hold for @PDAinternationalir. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 26 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ارزیابی منابع انسانی با ابزار PDA” (@PDAinternationalir), 175 subscribers as measured 26 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/PDAinternationalir.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.