Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR Карпов

Channel

HR Карпов

@Nikita_Anatolievich_HR

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry

94subscribers

+0 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1003008011381
TypeChannel
Username@Nikita_Anatolievich_HR
CreatedBetween 1 August 2025 and 31 October 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded9 August 2026
Last confirmed live14 September 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged2 times, most recently 14 September 2026
On Telegramt.me/Nikita_Anatolievich_HR

Topic

Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 27 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 55% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

939493.57 August 2026 — 94 subscribers9 August 2026 — 94 subscribers15 August 2026 — 93 subscribers6 September 2026 — 94 subscribers7 August 20266 September 2026
4 measurements spanning 30 days. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 93–94 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
6 Sept 2026, 11:3794+1
15 Aug 2026, 17:1593-1
9 Aug 2026, 13:0294no change
7 Aug 2026, 17:5394first reading

Engagement

16 posts held, back to 16 December 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 10 April 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

196 reactions across 15 posts, in 15 distinct kinds. The most used accounts for 30.1% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
❤5930.1%
🔥4523.0%
👍2010.2%
✍199.69%
❤‍🔥136.63%
🤓105.10%
🤝84.08%
👨‍💻73.57%
🎉52.55%
💯31.53%
⚡21.02%
🙏21.02%
👌10.51%
👏10.51%
🤔10.51%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 15 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 196 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 16 most recent posts we hold, published 16 December 2025 to 10 April 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

10 Apr 2026, 08:38 UTC420 views12 reactionsread 9 August 2026
Photo

Индивидуальный план развития сотрудника или ИПР. Каким контентом он наполняется помимо образовательных программ и тренингов. Во-первых, стоит отметить, что служит он для достижения бизнес-целей, когда мы «подтягиваем» сотрудника до заданной планки занимаемой должности или же готовим «на вырост» для позиции, на которую тот метит. Во-вторых, готовить его следует после оценочных процедур, ассессмента, барьерометрии. …

🔥7❤‍🔥2✍1❤1🤝1

6 Apr 2026, 05:06 UTC320 views7 reactionsread 9 August 2026
Photo

Свыше 4000 подписчиков в 📱. Подписывайтесь и вы.

❤5👨‍💻1🤝1

9 Jan 2026, 16:51 UTC612 views14 reactionsread 9 August 2026

В такой последовательности вы прозрачно опишите то, с чем трудились, как трудились, в каких условиях. И бывает так, что не бюджеты и масштабы решают в пользу того или иного кандидата. А наоборот, умение в дефиците ресурсов находить решения и их применять — когда сам топ-менеджер и жнец, и жрец, и на дуде игрец. Ибо в условиях ограничений или политической конъюнктуры бизнеса он проявил большее количество компетенций…

👍7❤3✍2🤔1🤝1

9 Jan 2026, 16:49 UTC477 views10 reactionsread 9 August 2026

Интервью для топ-менеджеров. Это просто, если знать правила. Есть заблуждение, что общаясь с генеральным директором мы проходим интервью, однако это не совсем так. Ибо реальная оценка здесь проводится на уровне «нравится / не нравится», «моё / не моё», «есть химия / нет химии». И это нормально, ибо это всегда про межличностное взаимодействие — а значит, люди должны быть друг другу симпатичны. Здорово, когда такой …

❤5👍2✍1🔥1🤝1

7 Jan 2026, 15:16 UTC290 views12 reactionsread 9 August 2026

Мотивы Что движет нами изнутри? На какие «рычаги» воздействовать, чтобы получить от нас максимальную эффективность? А есть ли у работодателя эти «рычаги» в распоряжении? Помимо трудовой мотивации, о которой писал выше, есть более глубинные двигатели нашего поведения. И это Ценностные мотивы — что представляет «ценность» для индивида. Мы знаем, что Личность счастлива, когда она проявлена всеми гранями. (И несчастли…

❤5✍3⚡2🔥1🤝1

2 Jan 2026, 13:37 UTC242 views2 reactionsread 9 August 2026
Poll

Друзья, какую Модель мотивации сотрудников применяете вы?

  1. сбалансированные показатели Рамперсада0%
  2. модель Мак-Клелланда0%
  3. модель мотивации Герцберга0%
  4. диспозиционная модель Ядова0%
  5. модель Герчикова63%
  6. свой вариант* (в комменатриях)38%

Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

👨‍💻1🤓1

28 Dec 2025, 16:09 UTC292 views13 reactionsread 9 August 2026

1️⃣ Начну с Профессионального типа, т.к. люди с этой мотивацией попадают в ловушку, описанную выше: зарплата вдвое больше, компания нравится, бюджеты выделены, а счастья НЕТ! Схантили дорогого эксперта, на которого глаз давно положили, а он через три месяца потерял Мотивацию и отвращает от себя унынием коллег — энергия отсутствует. Ибо для работника с Профессиональной мотивацией важны градус сложности и интеллектуа…

❤4✍3👍2🔥2💯1🤓1

28 Dec 2025, 16:07 UTC196 views13 reactionsread 9 August 2026

Мотивационная сфера Частый запрос от топ-менеджеров: «Любимая работа есть, реализация есть, полномочия и бюджеты есть. А счастья нет». И по итогам консультации в большинстве случаев выясняется, что ларчик-то просто открывался, ведь чтобы сотрудник делал работу хорошо и был счастлив, необходимы всего 2 фактора: -способность делать эту работу хорошо -желание её делать Способность и Желание. Всё. И если Способность …

🔥7❤2✍1🎉1🤓1🙏1

27 Dec 2025, 10:42 UTC180 views18 reactionsread 9 August 2026
Forwarded from @HRVSEMOGUSCHYPhoto

Сегодня я встречалась с прекрасным, непревзойденным, потрясающим и невероятным HR специалистом и просто замечательным человеком) Мы когда-то работали с ним в одной компании. Я по сравнению с ним дилетант🤷‍♀️ Никита HR наивысшей категории, если можно так выразиться. Он про большой бизнес, про топовые компании, про топ-менеджеров. У него невероятная ЭКСПЕРТИЗА!!! Это просто огонь🔥🔥🔥 Разложит любого человека на составля…

❤‍🔥8❤6🔥3🎉1

26 Dec 2025, 11:46 UTC184 views19 reactionsread 9 August 2026
Photo

Пора новогодних подарков! 🎄 От коллег по цеху оценки персонала, одной из авторитетнейших платформ HT-Lab. Приятно!

❤8🔥4🎉3❤‍🔥2👍2

23 Dec 2025, 11:31 UTC233 views17 reactionsread 9 August 2026

Про важность понимания себя «Как я функционирую?» - этим вопросом задаются осознанные управленцы, чтобы быть эффективными и бережно к себе относиться. Что помогает ответить на этот вопрос? Знание своей нервной системы, особенностей работы психики, своего характера: набора закреплённых постоянных реакций, эмоций, моторных проявлений, Моделей мышления, Моделей поведения и даже мимики. На днях консультировал топ-мене…

❤6👍4🔥3🤓2✍1👨‍💻1

20 Dec 2025, 08:21 UTC266 views13 reactionsread 9 August 2026

КПЭ в рекрутинге В ходе работы наблюдаю искажение, заблуждение и весьма частое. КПЭ рекрутинга формируют сродни КПЭ продажников. А ведь это непонимание сути данной функции. И сейчас мы с вами разберём суть, цели этой работы и приоритетность КПЭ. Независимо от выбранного пути развития бизнеса, будь то экстенсивный или интенсивный, HR обеспечивают не просто рост численности, но и качество сотрудников. Это сырьё! Т.е…

❤6✍3💯2🤓1🤝1

Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @Nikita_Anatolievich_HR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

2 Jan 2026, 13:37 UTCAnonymous Poll8 voters

Друзья, какую Модель мотивации сотрудников применяете вы?

  1. сбалансированные показатели Рамперсада0%
  2. модель Мак-Клелланда0%
  3. модель мотивации Герцберга0%
  4. диспозиционная модель Ядова0%
  5. модель Герчикова63%
  6. свой вариант* (в комменатриях)38%

Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 16 most recent posts we hold, published 16 December 2025 to 10 April 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 6 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR Карпов” (@Nikita_Anatolievich_HR), 94 subscribers as measured 6 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/Nikita_Anatolievich_HR.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.