10 Apr 2026, 08:38 UTC420 views12 reactionsread 9 August 2026 Photo
Индивидуальный план развития сотрудника или ИПР. Каким контентом он наполняется помимо образовательных программ и тренингов.
Во-первых, стоит отметить, что служит он для достижения бизнес-целей, когда мы «подтягиваем» сотрудника до заданной планки занимаемой должности или же готовим «на вырост» для позиции, на которую тот метит.
Во-вторых, готовить его следует после оценочных процедур, ассессмента, барьерометрии.
…
🔥7❤🔥2✍1❤1🤝1
6 Apr 2026, 05:06 UTC320 views7 reactionsread 9 August 2026 Photo
Свыше 4000 подписчиков в 📱.
Подписывайтесь и вы.
❤5👨💻1🤝1
9 Jan 2026, 16:51 UTC612 views14 reactionsread 9 August 2026 В такой последовательности вы прозрачно опишите то, с чем трудились, как трудились, в каких условиях.
И бывает так, что не бюджеты и масштабы решают в пользу того или иного кандидата. А наоборот, умение в дефиците ресурсов находить решения и их применять — когда сам топ-менеджер и жнец, и жрец, и на дуде игрец.
Ибо в условиях ограничений или политической конъюнктуры бизнеса он проявил большее количество компетенций…
👍7❤3✍2🤔1🤝1
9 Jan 2026, 16:49 UTC477 views10 reactionsread 9 August 2026 Интервью для топ-менеджеров. Это просто, если знать правила.
Есть заблуждение, что общаясь с генеральным директором мы проходим интервью, однако это не совсем так. Ибо реальная оценка здесь проводится на уровне «нравится / не нравится», «моё / не моё», «есть химия / нет химии».
И это нормально, ибо это всегда про межличностное взаимодействие — а значит, люди должны быть друг другу симпатичны.
Здорово, когда такой …
❤5👍2✍1🔥1🤝1
7 Jan 2026, 15:16 UTC290 views12 reactionsread 9 August 2026 Мотивы
Что движет нами изнутри? На какие «рычаги» воздействовать, чтобы получить от нас максимальную эффективность? А есть ли у работодателя эти «рычаги» в распоряжении?
Помимо трудовой мотивации, о которой писал выше, есть более глубинные двигатели нашего поведения. И это Ценностные мотивы — что представляет «ценность» для индивида.
Мы знаем, что Личность счастлива, когда она проявлена всеми гранями. (И несчастли…
❤5✍3⚡2🔥1🤝1
2 Jan 2026, 13:37 UTC242 views2 reactionsread 9 August 2026 Poll
Друзья, какую Модель мотивации сотрудников применяете вы?
- сбалансированные показатели Рамперсада0%
- модель Мак-Клелланда0%
- модель мотивации Герцберга0%
- диспозиционная модель Ядова0%
- модель Герчикова63%
- свой вариант* (в комменатриях)38%
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
👨💻1🤓1
28 Dec 2025, 16:09 UTC292 views13 reactionsread 9 August 2026 1️⃣ Начну с Профессионального типа, т.к. люди с этой мотивацией попадают в ловушку, описанную выше: зарплата вдвое больше, компания нравится, бюджеты выделены, а счастья НЕТ!
Схантили дорогого эксперта, на которого глаз давно положили, а он через три месяца потерял Мотивацию и отвращает от себя унынием коллег — энергия отсутствует.
Ибо для работника с Профессиональной мотивацией важны градус сложности и интеллектуа…
❤4✍3👍2🔥2💯1🤓1
28 Dec 2025, 16:07 UTC196 views13 reactionsread 9 August 2026 Мотивационная сфера
Частый запрос от топ-менеджеров: «Любимая работа есть, реализация есть, полномочия и бюджеты есть. А счастья нет».
И по итогам консультации в большинстве случаев выясняется, что ларчик-то просто открывался, ведь чтобы сотрудник делал работу хорошо и был счастлив, необходимы всего 2 фактора:
-способность делать эту работу хорошо
-желание её делать
Способность и Желание. Всё.
И если Способность …
🔥7❤2✍1🎉1🤓1🙏1
27 Dec 2025, 10:42 UTC180 views18 reactionsread 9 August 2026 Forwarded from @HRVSEMOGUSCHYPhoto
Сегодня я встречалась с прекрасным, непревзойденным, потрясающим и невероятным HR специалистом и просто замечательным человеком)
Мы когда-то работали с ним в одной компании. Я по сравнению с ним дилетант🤷♀️
Никита HR наивысшей категории, если можно так выразиться. Он про большой бизнес, про топовые компании, про топ-менеджеров. У него невероятная ЭКСПЕРТИЗА!!! Это просто огонь🔥🔥🔥
Разложит любого человека на составля…
❤🔥8❤6🔥3🎉1
26 Dec 2025, 11:46 UTC184 views19 reactionsread 9 August 2026 Photo
Пора новогодних подарков! 🎄
От коллег по цеху оценки персонала, одной из авторитетнейших платформ HT-Lab.
Приятно!
❤8🔥4🎉3❤🔥2👍2
23 Dec 2025, 11:31 UTC233 views17 reactionsread 9 August 2026 Про важность понимания себя
«Как я функционирую?» - этим вопросом задаются осознанные управленцы, чтобы быть эффективными и бережно к себе относиться.
Что помогает ответить на этот вопрос? Знание своей нервной системы, особенностей работы психики, своего характера: набора закреплённых постоянных реакций, эмоций, моторных проявлений, Моделей мышления, Моделей поведения и даже мимики.
На днях консультировал топ-мене…
❤6👍4🔥3🤓2✍1👨💻1
20 Dec 2025, 08:21 UTC266 views13 reactionsread 9 August 2026 КПЭ в рекрутинге
В ходе работы наблюдаю искажение, заблуждение и весьма частое. КПЭ рекрутинга формируют сродни КПЭ продажников. А ведь это непонимание сути данной функции. И сейчас мы с вами разберём суть, цели этой работы и приоритетность КПЭ.
Независимо от выбранного пути развития бизнеса, будь то экстенсивный или интенсивный, HR обеспечивают не просто рост численности, но и качество сотрудников. Это сырьё!
Т.е…
❤6✍3💯2🤓1🤝1
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @Nikita_Anatolievich_HR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.