24 May 2026, 16:26 UTC452 views173 reactionsread 8 August 2026 Photo
В “Дьявол носит Prada”-2 есть трогательный момент, когда Миранда осознает, что оказывается за все 20+ лет очень плотной работы со своим главным сотрудником Найджелом так и не поняла, чего он хочет!
Здорово, что все таки это произошло)
А вы уверены, что знаете чего хотят ваши самые преданные сотрудники?
🔥69❤54❤🔥32👍18
15 May 2026, 15:13 UTC400 views57 reactions1 Starread 8 August 2026 Photo
Погружение в «математическое искусство» на высоте 99,9 метра.
❤23🔥19👍15
2 May 2026, 07:53 UTC446 views43 reactionsread 8 August 2026 Photo
Мой книжный рай на ближайшее время ❤️
🔥19👍14❤8❤🔥2
5 Apr 2026, 07:54 UTC518 views52 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @insider_inforPhoto
ИИ уволил первого CEO
Глава Coca-Cola Джеймс Квинси уходит с должности и публично признаётся, что искусственный интеллект повлиял на это решение.
Нет, совсем не в том смысле, что нейросеть заменила его на посту. А в том, что Джеймс советовался с Claude, чтобы обдумать, стоит ли ему оставаться.
Можно, конечно, посмеяться.
Но давайте на секунду задумаемся, что действительно произошло.
Человек, управляющий компание…
🔥22👍16❤10💘3😱1
26 Mar 2026, 17:05 UTC370 views62 reactionsread 8 August 2026 Начали работу по подбору HRD в производственную компанию, кандидатов смотрим из регионов в том числе. Решила проверить, в каких регионах самые сильные HRD, кроме МСК и СПБ и на удивление - Уральский Федеральный округ)))
Согласно исследованию "Карта HR-ландшафта России" (Neon HRM, HR-клуб "Как делать", форум "Персонал Экспо", октябрь 2025), Уральский федеральный округ является абсолютным лидером по уровню автоматизац…
❤23🔥21👏13🥰5
9 Mar 2026, 10:32 UTC394 views56 reactionsread 8 August 2026 Photo
Почему большая часть наших целей на год не выполняется ❌
Я думаю, что чаще всего цели не выполняются по одной простой причине — на них нет фокуса. Не потому что мы «ленивые» или «не умеем». Просто мы забываем.
Обычно как происходит: в начале года, на праздниках, когда есть время и настроение, мы садимся, что-то придумываем, иногда даже записываем. А потом начинается обычная жизнь — и эти записи где-то лежат, но в т…
❤26👍16🥰9💯5
5 Mar 2026, 14:05 UTC290 views53 reactionsread 8 August 2026 Voice message
🎙️Почему половина проблем в работе и жизни на самом деле сводится к коммуникации?
Разобрала в подкасте такие моменты:
- Главная боль российского менталитета в общении
- Как понять, что вы ждёте, чтобы «догадались», вместо того чтобы сказать прямо?
- Что именно разрушает коммуникацию сильнее всего: молчание, обиды или скрытые ожидания?
- Как научиться отслеживать свои желания и эмоции и говорить о них открыто — …
👍24🔥17🥰10❤2
4 Mar 2026, 15:28 UTC262 views29 reactionsread 8 August 2026 Photo
Сговор подчинённых «за спиной»: как не допустить и что делать, если это уже произошло
Сговор подчинённых за спиной — тема неприятная и сложная. И, если честно, я сейчас скорее рассуждаю, чем даю «готовый рецепт».
Вообще сама мысль о таком сценарии возникает там, где кажется: процессы настолько простые и легко переносимые, что любой может «сговориться», забрать кусок работы и руководитель будто бы уже не нужен. Тако…
❤15👍10🥰4
3 Mar 2026, 14:30 UTC225 views50 reactionsread 8 August 2026 Photo
Начинаю разбор ваших вопросов, сегодня будем говорить о том, что делать с «вирусом бессилия» и саботажа 👎
❤26🔥13🙏11
3 Mar 2026, 14:30 UTC213 views49 reactionsread 8 August 2026 Voice message
🎙️Почему «кислое состояние» сотрудников и саботаж — это вообще разные вещи, и почему их нельзя лечить одинаково?
- Как понять: команда не верит в результат или боится нового?
- Что на самом деле стоит за «негативом» и пассивным сопротивлением: лень или сигнал, что руководителя не слышат?
- Какой один первый шаг может быстро снизить саботаж без давления, угроз и «разборок»?
- Какие вопросы задать команде, чтобы ус…
❤26🔥20🥰3
26 Feb 2026, 06:01 UTC284 views67 reactionsread 8 August 2026 Photo
Отношения на рабочем месте: норма или нет? 👩❤️💋👨
Я знаю, что есть компании, и даже большие корпорации, где это запрещено 🚫
Мне всегда казалось странным, когда компании вводят официальный запрет на отношения между коллегами. Такое впечатление, будто руководство пытается контролировать то, что в принципе невозможно контролировать. Чувства все равно возникают — запретами это не остановить.
При этом открытые отнош…
❤31👍17🔥17👏1🥰1
24 Feb 2026, 17:14 UTC241 views65 reactionsread 8 August 2026 Photo
Я начала активно работать после того, как Василисе исполнилось полтора года.
Это такая непростая история, когда ребёнок маленький, и здорово, когда есть те, кто могут помочь — близкие. У меня были такие люди. А сложность, в том, что хочется больше времени проводить, но всегда есть выбор: работа или больше времени с ребёнком.
Но, важно ещё и не просто время, а качество этого времени — когда ты проводишь его действит…
❤29🔥22👍13👏1
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @Natalya_HR_formula. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.