Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Подбор персонала🔑Елена HR

Channel

Подбор персонала🔑Елена HR

@LenaHRD

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry

969subscribers

-8 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1002148820034
TypeChannel
Username@LenaHRD
CreatedBetween 1 April 2024 and 31 October 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live28 August 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged1 time, most recently 28 August 2026
On Telegramt.me/LenaHRD

Growth

9699779737 August 2026 — 977 subscribers8 August 2026 — 977 subscribers15 August 2026 — 972 subscribers28 August 2026 — 969 subscribers7 August 202628 August 2026
4 measurements spanning 21 days, net -8. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 968–978 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
28 Aug 2026, 09:12969-3
15 Aug 2026, 03:12972-5
8 Aug 2026, 00:46977no change
7 Aug 2026, 13:31977first reading

Engagement

20 posts held, back to 12 May 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
2.37%
avg views ÷ 969 subscribers
Avg views / post
23.0
1 post measured
Reaction rate
21.7%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
1
of 20 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 5 August 2026
Posts held20 (12 May 20265 August 2026)
Views total23
Reactions total5
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken8 Aug 2026, 00:46 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

154 reactions across 20 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 24.0% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍3724.0%
3321.4%
💯2516.2%
🔥2214.3%
👏1610.4%
😁106.49%
❤‍🔥53.25%
🤣53.25%
👌10.649%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 154reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 12 May 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

5 Aug 2026, 11:22 UTC23 views5 reactionsread 8 August 2026

Кто останется, если завтра у компании закончатся деньги? Не спешите отвечать: «Никто». Хорошие сотрудники не обязаны работать бесплатно. У каждого семья, кредиты, свои обязательства. Это нормально. Но кризис всегда показывает одну вещь Кто при первых трудностях начинает искать выход, а кто — новую работу? И знаете, что самое интересное? Этот выбор люди делают не в день кризиса, а задолго до этого Если сотрудник

2👏1💯1🔥1

13 Jul 2026, 12:10 UTC70 views7 reactionsread 8 August 2026

Менеджер маркетплейсов больше не нужен. Бизнесу нужен человек, который управляет конверсиями Если вы до сих пор ищете обычного менеджера кабинета, то отстаете от конкурентов. Рынок давно изменился и продолжает меняться Раньше было достаточно специалиста, который заведет карточки, качественно настроит рекламу и правильно распределит товар по складам. Сегодня такие задачи частично автоматизируются или занимают неболь

💯32👍2

30 Jun 2026, 19:25 UTC110 views8 reactionsread 8 August 2026

Когда вижу в вакансии «молодой дружный коллектив», сразу хочется спросить: А сколько человек от вас ушло за последние 12 месяцев? Мне эта информация скажет о компании гораздо больше, чем любые шаблонные фразы.

👍4🔥31

22 Jun 2026, 08:08 UTC125 views10 reactionsread 8 August 2026
Photo

А у вас был такой сотрудник?

🔥4👍3💯3

19 Jun 2026, 11:10 UTC123 views8 reactionsread 8 August 2026
Photo

Как понять, что вы не управляете командой, а обслуживаете её? Если без вас всё останавливается — это не управление. Признаки: • сотрудники приходят с вопросами вместо решений; • задачи выполняются только после напоминаний; • дедлайны держатся на вашем контроле; • вы проверяете каждую мелочь; • день состоит из: «посмотри», «подскажи», «как лучше?». Команда есть. Самостоятельности — нет. Почему это опасно: ❌ Вы не вых

3👍3💯2

17 Jun 2026, 13:16 UTC101 views10 reactionsread 8 August 2026
Photo

Кейс: нужен был не менеджер, а система Собственник пришёл с запросом: «Нужен сильный менеджер маркетплейсов, который возьмёт всё на себя» Начали разбирать что это «всё» — итого на кабинет 50+ товаров: • поставки; • SEO; • аналитика; • реклама; • подрядчики; • отзывы; • новинки; • закупки • поиск и коммуникация с ФФ Фактически человеку хотели передать 2-3 смежные функции. И это ок, если бы не задачи по продукту, к

👏42👍2💯2

15 Jun 2026, 08:58 UTC92 views7 reactionsread 8 August 2026
Photo

Команда постоянно бегает к вам за решениями? Скорее всего, вы сами её к этому приучили. Когда-то было быстрее ответить самому: — «Как лучше сделать?» — Вы подсказали. Потом ещё раз. Потом ещё. И через полгода команда уже не двигается без вашего одобрения Почему так происходит? ▪️ Не прописаны границы ответственности и полномочия ▪️ За ошибки наказывают сильнее, чем за бездействие ▪️ Нет понятных правил принятия реш

💯43

8 Jun 2026, 15:08 UTC93 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

Кейс: найм без потока откликов На рынке нет кандидатов Фраза, которую я регулярно слышу от собственников и руководителей Недавно ко мне обратился бренд одежды с запросом: вакансия открыта больше месяца, откликов почти нет Мы разобрали ситуацию👇итог ▪️ название вакансии не совпадало с тем, как что ищут кандидаты; ▪️ в описании было много требований и мало о компании; ▪️ уровень дохода не был указан; ▪️ текст был

👍3🤣2❤‍🔥1

3 Jun 2026, 08:43 UTC103 views6 reactionsread 8 August 2026

Как удержать сильных сотрудников? Многие руководители уверены: Если платить больше рынка — сотрудники не уйдут Это не всегда так Самые сильные специалисты уходят не только из-за денег, часто они ❌ Не видят перспектив развития ❌ Не понимают, что от них ждут ❌ Не получают обратной связи ❌ Устают от хаоса в процессах ❌ Теряют интерес к своей работе ❌ Не чувствуют своей значимости для компании 📌 Важно понимать: Силь

👍32❤‍🔥1

2 Jun 2026, 10:29 UTC91 views11 reactionsread 8 August 2026
Photo

Проверенный метод. Мы пользуемся

5😁4🔥2

1 Jun 2026, 07:44 UTC90 views6 reactionsread 8 August 2026

Почему KPI важнее, чем «опыт WB» Многие предприниматели при поиске сотрудников для работы с маркетплейсами начинают с вопроса: Сколько лет вы работаете с маркетплейсами Но этот вопрос часто уводит не туда ⚡ Опыт ≠ результат Можно 5 лет работать с кабинетом и не выводить товары в топ, каждый месяц повторять одни и те же ошибки, выполнять задачи, не влияющие на прибыль Сам по себе стаж не гарантирует эффективность

💯32❤‍🔥1

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @LenaHRD. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 28 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Подбор персонала🔑Елена HR” (@LenaHRD), 969 subscribers as measured 28 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/LenaHRD.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.