5 Aug 2026, 11:22 UTC23 views5 reactionsread 8 August 2026 Кто останется, если завтра у компании закончатся деньги?
Не спешите отвечать: «Никто».
Хорошие сотрудники не обязаны работать бесплатно. У каждого семья, кредиты, свои обязательства. Это нормально. Но кризис всегда показывает одну вещь
Кто при первых трудностях начинает искать выход, а кто — новую работу?
И знаете, что самое интересное? Этот выбор люди делают не в день кризиса, а задолго до этого
Если сотрудник …
❤2👏1💯1🔥1
13 Jul 2026, 12:10 UTC70 views7 reactionsread 8 August 2026 Менеджер маркетплейсов больше не нужен. Бизнесу нужен человек, который управляет конверсиями
Если вы до сих пор ищете обычного менеджера кабинета, то отстаете от конкурентов. Рынок давно изменился и продолжает меняться
Раньше было достаточно специалиста, который заведет карточки, качественно настроит рекламу и правильно распределит товар по складам. Сегодня такие задачи частично автоматизируются или занимают неболь…
💯3❤2👍2
30 Jun 2026, 19:25 UTC110 views8 reactionsread 8 August 2026 Когда вижу в вакансии «молодой дружный коллектив», сразу хочется спросить:
А сколько человек от вас ушло за последние 12 месяцев?
Мне эта информация скажет о компании гораздо больше, чем любые шаблонные фразы.
👍4🔥3❤1
29 Jun 2026, 12:30 UTC105 views12 reactionsread 8 August 2026 Photo
В яблочко?😄
😁6❤3🤣2💯1
22 Jun 2026, 08:08 UTC125 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
А у вас был такой сотрудник?
🔥4👍3💯3
19 Jun 2026, 11:10 UTC123 views8 reactionsread 8 August 2026 Photo
Как понять, что вы не управляете командой, а обслуживаете её?
Если без вас всё останавливается — это не управление.
Признаки:
• сотрудники приходят с вопросами вместо решений;
• задачи выполняются только после напоминаний;
• дедлайны держатся на вашем контроле;
• вы проверяете каждую мелочь;
• день состоит из: «посмотри», «подскажи», «как лучше?».
Команда есть.
Самостоятельности — нет.
Почему это опасно:
❌ Вы не вых…
❤3👍3💯2
17 Jun 2026, 13:16 UTC101 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
Кейс: нужен был не менеджер, а система
Собственник пришёл с запросом:
«Нужен сильный менеджер маркетплейсов, который возьмёт всё на себя»
Начали разбирать что это «всё» — итого на кабинет 50+ товаров:
• поставки;
• SEO;
• аналитика;
• реклама;
• подрядчики;
• отзывы;
• новинки;
• закупки
• поиск и коммуникация с ФФ
Фактически человеку хотели передать 2-3 смежные функции. И это ок, если бы не задачи по продукту, к…
👏4❤2👍2💯2
15 Jun 2026, 08:58 UTC92 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
Команда постоянно бегает к вам за решениями?
Скорее всего, вы сами её к этому приучили. Когда-то было быстрее ответить самому:
— «Как лучше сделать?» — Вы подсказали.
Потом ещё раз. Потом ещё. И через полгода команда уже не двигается без вашего одобрения
Почему так происходит?
▪️ Не прописаны границы ответственности и полномочия
▪️ За ошибки наказывают сильнее, чем за бездействие
▪️ Нет понятных правил принятия реш…
💯4❤3
8 Jun 2026, 15:08 UTC93 views6 reactionsread 8 August 2026 Photo
Кейс: найм без потока откликов
На рынке нет кандидатов
Фраза, которую я регулярно слышу от собственников и руководителей
Недавно ко мне обратился бренд одежды с запросом: вакансия открыта больше месяца, откликов почти нет
Мы разобрали ситуацию👇итог
▪️ название вакансии не совпадало с тем, как что ищут кандидаты;
▪️ в описании было много требований и мало о компании;
▪️ уровень дохода не был указан;
▪️ текст был …
👍3🤣2❤🔥1
3 Jun 2026, 08:43 UTC103 views6 reactionsread 8 August 2026 Как удержать сильных сотрудников?
Многие руководители уверены:
Если платить больше рынка — сотрудники не уйдут
Это не всегда так
Самые сильные специалисты уходят не только из-за денег, часто они
❌ Не видят перспектив развития
❌ Не понимают, что от них ждут
❌ Не получают обратной связи
❌ Устают от хаоса в процессах
❌ Теряют интерес к своей работе
❌ Не чувствуют своей значимости для компании
📌 Важно понимать:
Силь…
👍3❤2❤🔥1
2 Jun 2026, 10:29 UTC91 views11 reactionsread 8 August 2026 Photo
Проверенный метод. Мы пользуемся
❤5😁4🔥2
1 Jun 2026, 07:44 UTC90 views6 reactionsread 8 August 2026 Почему KPI важнее, чем «опыт WB»
Многие предприниматели при поиске сотрудников для работы с маркетплейсами начинают с вопроса:
Сколько лет вы работаете с маркетплейсами
Но этот вопрос часто уводит не туда
⚡ Опыт ≠ результат
Можно 5 лет работать с кабинетом и не выводить товары в топ, каждый месяц повторять одни и те же ошибки, выполнять задачи, не влияющие на прибыль
Сам по себе стаж не гарантирует эффективность
…
💯3❤2❤🔥1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @LenaHRD. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.