Telegram RegisterThe public register of Telegram

Channel

HR помощь

@HRprofessor

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

317subscribers

-3 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001717534633
TypeChannel
Username@HRprofessor
CreatedBetween 1 December 2021 and 30 April 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live15 August 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged1 time, most recently 15 August 2026
On Telegramt.me/HRprofessor

Growth

317320318.57 August 2026 — 320 subscribers7 August 2026 — 320 subscribers15 August 2026 — 317 subscribers7 August 202615 August 2026
3 measurements spanning 8 days, net -3. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 317–320 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
15 Aug 2026, 03:07317-3
7 Aug 2026, 07:32320no change
7 Aug 2026, 07:17320first reading

Engagement

20 posts held, back to 6 March 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 18 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

298 reactions across 19 posts, in 20 distinct kinds. The most used accounts for 37.2% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
11137.2%
🔥8829.5%
❤‍🔥237.72%
👍217.05%
🤩103.36%
😁93.02%
💘72.35%
🤔72.35%
41.34%
🤯31.01%
🎉20.671%
👏20.671%
💯20.671%
😱20.671%
🙏20.671%
🆒10.336%
👀10.336%
🤗10.336%
🥰10.336%
🦄10.336%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 298reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 6 March 2026 to 18 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

18 Jun 2026, 10:47 UTC144 views10 reactionsread 7 August 2026

Иллюзия эффективности или что-то пошло не так с ATS Тема ИИ не отпускает. И это не случайно: данную технологию без преувеличения можно назвать прорывной, меняющей мир и нас с вами. ИИ как подспорье в решении любых профессиональных задач трудно переоценить. Поэтому полностью согласна с вашими рассуждениями под предыдущими заметками, что ИИ надо осваивать как можно скорее, особенно отстающей госслужбе. Но самое интерес

🔥43💯2👍1

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

4 Jun 2026, 08:55 UTC172 views12 reactionsread 7 August 2026

В продолжение нашего обсуждения ИИ-технологий, делаю интересный репост: OpenAI идёт в рекрутинг OpenAI официально анонсировала собственную платформу для найма — OpenAI Jobs Platform, запуск которой запланирован на середину 2026 года. Объявление сделала Фиджи Симо,

5🔥4🤯3

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

3 Jun 2026, 09:55 UTC162 views22 reactionsread 7 August 2026

Коллеги, добрый день! 🩷 На факультете завершились процедуры защит дипломов и магистерских диссертаций. Хочу поделиться с вами некоторыми озарениями, так как темы и текст студенческих работ — это «лакмусовая бумажка» того, о чем болит голова у нового поколения лидеров и какие веяния они принесут в ваши компании уже завтра. Анализ позволяет выделить 4 ключевых направления, которые стоит взять на заметку каждому ГД и ди

🔥86💘5👍21

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

20 May 2026, 06:15 UTC204 views36 reactionsread 7 August 2026

Раскрываю секреты HR-эффективности: интервью на платформе МГУ! 🚀 Вышел эксклюзивный подкаст с моим участием на “Университет без границ” – одной из ведущих образовательных платформ от МГУ. Мы обсудили, как вывести HR из зоны догадок в зону реальных результатов и, конечно, разобрали мой авторский курс повышения квалификации “Стимулирование и оплата труда”. Подробности здесь👇 Новый выпуск нашего подкаста уже доступен

👍11🔥11🤩94🥰1

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

12 May 2026, 20:18 UTC192 views11 reactionsread 7 August 2026

Фабрика идей: ответ Огромное спасибо за ваши варианты ответа. Для начала давайте вспомним теорию. Р.М. Белбин выделял следующие групповые роли (переводы немного разнятся, но суть та же): 1. «Исполнитель»: дисциплинированно выполняет поставленные задачи. 2. «Координатор»: управляет дискуссией, фокусирует группу на цели, принимает окончательные решения и направлять энергию в продуктивное русло. 3. «Мыслитель»:

5🔥4👏2

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

4 May 2026, 07:34 UTC200 views7 reactionsread 7 August 2026
Photo

Что-то мы давно не решали задачки. Вот вам очередной тренажер для мозга: Ситуация: руководитель создал межфункциональную команду из блестящих специалистов для запуска нового продукта. Однако команда «буксует»: все спорят, не могут прийти к согласию, собрания затягиваются, прогресс минимален. Вопрос: проанализировав ситуацию по модели Белбина, руководитель, скорее всего, обнаружит недостаток какой ключевой роли?

5🔥1🤗1

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

15 Apr 2026, 20:37 UTC240 views18 reactionsread 7 August 2026

Владеть или не владеть? Вопрос, поднятый Яной относительно того, что же является собственностью компании в разрезе трудовых ресурсов⬆️, позволяет мне напомнить несколько экономических теорий по этому вопросу. 1. Классический подход: компания покупает рабочее время Ключевая идея: труд — это товар, который продаётся и покупается на рынке. Компания оплачивает не человека и не результат (напрямую), а время, в течение кот

🔥85❤‍🔥2👀1👍1🆒1

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

15 Apr 2026, 20:37 UTC253 views0 reactionsread 7 August 2026

Вопрос к вам: какая из этих моделей реально работает в вашей компании, а какая — только во время стратегической сессии? 😉

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

10 Apr 2026, 09:34 UTC192 views6 reactionsread 7 August 2026

Улыбочка ( или ухмылочка)) к пятнице. 😁Огромное спасибо Яне за интересную тему. Вот ее сообщение: «Здравствуйте! Недавно попалась очень интересная запись в одном из юридических пабликов во ВКонтакте, в котором поднимался вопрос принадлежности трудовых ресурсов. Подумала предложить к обсуждению данный вопрос, для одной из записи в ТГ-канале, например. Он меня заинтересовал не только с юридической стороны, но и с эконо

🤔4😱2

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

10 Apr 2026, 09:33 UTC151 views12 reactionsread 7 August 2026
Sticker

Sticker, posted without a caption

8🔥4

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

8 Apr 2026, 15:54 UTC175 views26 reactionsread 7 August 2026
Video

Video, posted without a caption

❤‍🔥116🔥5🎉2💘1🦄1

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

8 Apr 2026, 15:53 UTC236 views25 reactionsread 7 August 2026

Навруз в Душанбе: как национальный праздник объяснил всё про корпоративную культуру Вернулась из командировки: я преподавала в филиале МГУ в Душанбе и совершенно случайно попала на празднование Навруза. Студенты вместе с преподавателями организовали всё сами: национальные костюмы, столы с угощениями (конкурс между направлениями подготовки!), номера художественной самодеятельности, награждение лучших преподавателей. В

10❤‍🔥10🔥3💘1🤩1

Signed Татьяна Зайцева HR профессор

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRprofessor. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 995,476 of 1,350,102entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Mentions

Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR помощь” (@HRprofessor), 317 subscribers as measured 15 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRprofessor.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.