24 Jul 2026, 12:00 UTC93 views1 reactionsread 8 August 2026 Photo
В карьере и бизнесе чаще всего тормозит не отсутствие мотивации, а плохая информационная среда 📚
Человек вроде работает, развивается, что-то читает — но вокруг либо вакансии без контекста, либо “успешный успех”, либо советы уровня “просто поверь в себя”.
📈А потом оказывается, что рост делают совсем другие вещи:
— понимание, как на самом деле принимают решения в компаниях
— нормальные переговоры о деньгах и должнос…
❤1
18 Jul 2026, 05:40 UTC136 views3 reactionsread 8 August 2026 Вы отдыхаете — Нейро-рекрутер продолжает работать 🤖
Пока вы спите, отдыхаете или проводите собеседование с другим кандидатом — ИИ ведёт переписки, отвечает на вопросы, снимает возражения и помогает кандидату двигаться по воронке.
Но есть одно отличие.
Это не обычный чат-бот, который отправляет заранее заготовленные шаблоны.
Вы сами решаете, как будет мыслить ваш Нейро-рекрутер.
Например, можно обучить его речевы…
💊2❤1
15 Jul 2026, 13:39 UTC133 views6 reactionsread 8 August 2026 Photo
Отсутствие результата выматывает
Сегодня листая соц сеть (автор фото Софья Поцелуева) увидела такой пост. И один популярный канал о подборе опубликовал пост о том, что получая 50 откликов приезжает 1.
Так и родился этот пост.
Сегодня поговорим о том как работает психология. Потому что можно из 50 откликов, провести десятки разговоров и в итоге трудоустроить одного человека.
Часто в такой ситуации рекрутер или HRD д…
💯4❤2
7 Jul 2026, 11:28 UTC165 views6 reactionsread 8 August 2026 Получается интересная ситуация, мы купили X откликов, а работников получили лишь малый % от всех откликов.
Классическое решение: «Нам нужно больше откликов».
Маркетинговое решение: «Давайте сначала выясним, почему мы теряем огромное количество откликнувшихся человек, и какие из этих потерь можно вернуть».
И здесь начинается самое интересное.
Кандидат — это не заявка, а человек в процессе принятия решения
Я заимс…
🔥5❤1
7 Jul 2026, 11:28 UTC138 views0 reactionsread 8 August 2026 Соглашусь с Вашим комментарием.
Но смотрим на проблему шире.
Учитывая что мы говорим о массовом подборе.
В классической модели рекрутмента после получения отклика кандидату звонит рекрутер / отправляется смс с информацией. Если человек не ответил, не пришёл на собеседование или сказал «Я подумаю», работа с ним часто фактически заканчивается, иногда формально уточняют «чего он там надумал».
А теперь перенесем в плос…
7 Jul 2026, 11:27 UTC139 viewsread 8 August 2026 Высокая стоимость найма, большая, конкуренция среди работодателей, стоимость размещения постоянно растёт, а ставки за кандидата уменьшают.
Как итог, не хватает откликов, потому что нет такого бюджета, чтобы их хватало.
4 Jul 2026, 15:15 UTC227 viewsread 8 August 2026 Всем привет! 👋
Почти полгода на этом канале не было публикаций. Всё потому, что я была полностью задействована в развитии компании OTG.
И поделиться действительно есть чем.
За это время накопился огромный кейс по автоматизации и внедрению инновационной структуры массового подбора линейного персонала.
Я тестировала разные варианты, проверяла всё на практике и собственными руками собирала рабочие связки для набора …
31 Dec 2025, 07:20 UTC≈1,260 viewsread 8 August 2026 С наступающим Новым годом 2026 🎄
31 Dec 2025, 07:19 UTC≈1,250 viewsread 8 August 2026 Sticker
Sticker, posted without a caption
3 Oct 2025, 06:20 UTC≈1,960 views19 reactions3 Starsread 8 August 2026 Как АВТОВОРОНКА освободила
7 часов, из 8 рабочих 🥹
Итак, уважаемые коллеги, делюсь интересным кейсом автоворонки при подборе вахтовиков на склады Московской области.
Что для вахтовика, но не «северного» - важно? Конечно же, формирование доверия, надёжности и высокой оплаты труда.
Было раньше:
На моменте, когда приходил отклик, кандидата переключали на WhatsApp к сотруднику. То есть заинтересованный кандидат для в…
❤9🔥9👍1
17 Sept 2025, 05:37 UTC≈1,640 views14 reactions4 Starsread 8 August 2026 📱Telegram КАК ИСТОЧНИК ЛИДОВ
парадокс и реальность
Нужно помнить, что Telegram — это социальная сеть.
Люди заходят сюда, чтобы почитать новости или развлечься.
Но. Огромное количество групп по поиску работы, сделали свое дело) и Telegram является источником Лидогенераций откликов соискателей на вакансии, особенно массовые
Но вот парадокс
осознанность и готовность людей к трудоустройству в Telegram очень низкая
Ра…
❤7🔥3🙏3👾1
27 Jun 2025, 07:05 UTC≈1,410 views1 reactionsread 8 August 2026 Отвечаем на вопрос
Мы HR MASS, рекомендуем (и сами пользуемся) amo crm
Есть масса преимуществ данной crm, основные из них это:
• закрывает все задачи массового подбора
• не сложная настройка и управление
• недорогое но очень эффективное решение
Сделаем в ближайшие время, обзор amo crm 👍
HR THIS MASS
❤1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRpodborHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.