Channel
@HRorHR
On this record: Growth · Engagement · Posts · Posts edited after publishing · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
16,490subscribers
+13 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 10,000–31,623.
| Telegram ID | -1001613908189 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HRorHR |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 August 2026 |
| Measurements held | 8 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 14 August 2026 |
| On Telegram | t.me/HRorHR |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 14 Aug 2026, 18:12 | 16,490 | +1 |
| 13 Aug 2026, 10:26 | 16,489 | +3 |
| 12 Aug 2026, 09:22 | 16,486 | +5 |
| 11 Aug 2026, 06:36 | 16,481 | +3 |
| 9 Aug 2026, 08:32 | 16,478 | +2 |
| 8 Aug 2026, 12:05 | 16,476 | -1 |
| 7 Aug 2026, 12:46 | 16,477 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:38 | 16,477 | first reading |
36 posts held, back to 29 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 19 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 14 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 36 (29 July 2026 – 14 August 2026) |
| Views total | 35,563 |
| Reactions total | — |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 14 Aug 2026, 15:43 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Специалист по кадровому администрированию Офтальмологический центр «ЗРЕНИЕ» Что делать: — Вести кадровое делопроизводство в полном объёме: от приёма до увольнения. — Работать с медицинским персоналом и иностранными сотрудниками. — Контролировать и развивать систему воинского учёта. — Вести учёт рабочего времени. — Участвовать в HR-проектах по автоматизации и улучшению процессов. — Участвовать во внедрении новых форм…
Специалист по кадровому делопроизводству | От 80 000 р. «Интан» Что делать: — Вести кадровый учёт в полном объёме для 300+ сотрудников и нескольких юридических лиц. — Оформлять приёмы, увольнения, переводы, отпуска и учитывать больничные. — Проверять табельный учёт рабочего времени при сменном графике. — Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства. — Готовить справки и кадровые документы по за…
Менеджер по подбору персонала | До 130 000 р. Завод Энергомаш Что делать: — Организовывать эффективный процесс подбора с использованием разных инструментов: СМИ, прямой поиск, интернет. — Самостоятельно искать и подбирать сотрудников на вакансии разного уровня. — Проводить собеседования и оценивать кандидатов. — Контролировать процесс адаптации новых сотрудников. — Вести отчётность и HR-аналитику. Требования: — Выс…
Рекрутер | От 100 000 р. Alpine Group Что делать: — Закрывать вакансии разных уровней: от рабочих и специалистов до руководителей среднего и высшего звена (одновременно в работе 8–12 позиций). — Вести полный цикл подбора: от открытия заявки до выхода кандидата. — Проводить оценку личностных и профессиональных качеств соискателей. — Организовывать интервью с заказчиком (включая региональные вакансии), собирать и анал…
HR-специалист | 70 000 - 150 000 р. Миэль Что делать: — Найм: организовывать и повышать эффективность процесса подбора — звонки по базе, активный и пассивный поиск кандидатов. — Проводить интервью и выводить кандидатов на стажировку. — Сопровождать стажёров, следить за тем, чтобы они проходили обучение по плану и всегда знали свои задачи на день. — Поддерживать атмосферу в офисе, организовывать обучающие и командооб…
HRBP / HRD Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации. Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь. Кого мы ищем: Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократи…
Помощник руководителя (отдел маркетинга) | 15 000 р. EdTech и ведущая научная консалтинговая компания в сфере высшего образования (аспирантура). Что делать: — Высокие навыки ресерча. — Ты можешь найти любую информацию. — Готов глубоко погружаться в нашу нишу и очень круто владеешь поиском информации в интернете. — Писать сценарии 10 сценариев/неделю про нашу тематику. — 2 рабочих созвона в неделю по 2 часа каждый д…
HR-менеджер | От 80 000 р. AR Fashion Что делать: — Размещать вакансии компании на работных сайтах, использовать все методы и источники поиска. — Активно искать кандидатов на разные позиции в офис и помогать с подбором в магазины (без планов). — Проводить телефонные интервью, первичные и вторичные собеседования, оценивать кандидатов. — Взаимодействовать и согласовывать кандидатов с руководителями подразделений. — Ве…
Менеджер по внутренним коммуникациям и бренду работодателя ENERGON Что делать: — Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры включая внутренние коммуникации, контент-плана развития корпоративной культуры. — Участие в бюджетировании по направлению. — Планирование и проведение мероприятий для сотрудников в рамках HR стратегии. Цифровизация и автоматизация процессов. — Развитие корпоративной культ…
Менеджер по персоналу | 90 000 - 100 000 р. ТОП АВТО Что делать: — Подбор персонала (офис, производство, склад). В работе одновременно до 5 вакансий. — Ведение КДП. — Адаптация новых сотрудников (коммуникация, помощь, обратная связь); мотивация персонала, работа с вовлеченностью, формирование корпоративной культуры. — Ведение штатного расписания. — Участие в разработке внутренней документации. — Организация внутренн…
Заместитель руководителя отдела кадров «СИМПЛЕКС» Что делать: — Управлять отделом (23 человека). — Контролировать сдачу кадровой отчетности. — Решать вопросы с Трудовой Инспекцией, участвовать в составлении ответов для прочих гос. органов. — Консультировать сотрудников по возникающим вопросам, касающимся трудовой деятельности. — Работать с Мед центрами. — Участвовать в расследовании НС, организовывать процессы по ох…
HR Business Partner | 300 000 р. OpenHiring Что делать: — Работать напрямую с CEO. — Отвечать за полный HR-цикл. — Развивать HR-процессы. — Поддерживать руководителей. — Участвовать в принятии ключевых решений. Требования: — 5+ лет опыта в HRBP или HR Generalist. — Опыт полного цикла рекрутмента, включая международный рекрутмент. — Сильная экспертиза в ТК РФ. — Опыт построения HR-процессов. — Русский, английский B2…
Showing the 12 most recent of 36 posts we hold for @HRorHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
@HRorHR edited 1 post after it first published — the same permalink now carries different wording than the one this register originally read, caught because our own crawl held a copy of the earlier text.
An edit is not deception. Typo fixes, price updates and corrections look exactly like this too — this register can tell you the wording changed and when, not why. How this is measured.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“эйчарли | HR вакансии” (@HRorHR), 16,490 subscribers as measured 14 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRorHR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.