Channel
@HRinsider
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Citations · Cite this entry
97subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001465277109 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HRinsider |
| Created | Between 1 April 2019 and 26 April 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 9 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/HRinsider |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 9 Aug 2026, 12:01 | 97 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:22 | 97 | first reading |
20 posts held, back to 26 April 2021 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 16 March 2023. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 9 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
The owner of this channel has been inactive for the last 5 months. If they remain inactive for the next 9 days, they may lose their account and admin rights in this channel. The channel will remain accessible for all users.
The owner of this channel has been inactive for the last 5 months. If they remain inactive for the next 20 days, they may lose their account and admin rights in this channel. The channel will remain accessible for all users.
HR-брендбук: создание единого образа работодателя Пожалуй, сегодня важнейшую роль в формировании положительного имиджа организации как работодателя играет HR бренд и то, как организация позиционирует себя внутри компании и на рынке труда. Для того, чтобы осознанно подойти к данному вопросу, все большее количество компаний разрабатывает HR-брендбук - свод законов и правил, предназначенный для целенаправленного, стр…
Поколение Z. Чего хотят «Зумеры» Представляем вашему вниманию серию статей эксперта HR insider Валентина Тимакова на тему поколения Z или кто такие "Зумеры". Впервые о теории поколений заговорили два американских исследователя Уильям Штраус и Нил Хау. Начиная с 1964 года они выделяют 3 отличных друг от друга поколения: X, Y и Z (или Зумеры). По мнению эксперта Евгении Шамис, последние попадают под годы рождения пр…
Xsolla увольняет 150 сотрудников Пермская компания Xsolla увольняет около 150 сотрудников после анализа их эффективности в рабочих сервисах и мессенджерах, которые используются в компании. Такие сотрудники были признаны «невовлеченными и малопродуктивными». Желание трудоустроить увольняемых сотрудников выразили банки, телеком компании, пиццерии и IT-компании. Xsolla — компания, которая занимается обработкой плате…
Крупнейшая инвестиционная компания Blackrock проголосовала против 255 кандидатур членов советов директоров из-за того, что они не отвечают в полной мере сегодняшней климатической повестке. В списке такие компании, как Exxon Mobil, Berkshire Hathaway и другие. Кроме того, Blackrock не поддержала менеджмент 319 компаний по тем же причинам, тогда как в 2020 году количество таких компаний составляло лишь 53. Blackroc…
Почти незамеченной на неделе осталась мощная новость про BlackRock (крупнейшая по размеру активов инвестиционная компания и один из лидеров ESG). Руководство фонда за отчетный период (с июня по июнь 2020-2021) проголосовало против переизбрания 255 членов советов директоров – в том числе Exxon Mobile, Berkshire Hathaway Уоррена Баффета и другие – из-за того, что действия совета не отвечают климатической повестке. Кро…
Директор по удалённой работе Facebook Facebook разрабатывает стратегию удаленной работы. Теперь в компании за нее будет отвечать новый Директор по удаленной работе, Энни Дин. Ранее компания объявила, что практически каждый сотрудник будет иметь возможность запросить постоянный удаленный статус. Новость комментирует Наталья Ларина, эксперт в области подбора и построения карьеры. "Возможность перевести сотрудников…
«Зелёный офис» будущего Несмотря на то, что все больше сотрудников работают удаленно, офис по-прежнему остается основным рабочим местом во всем мире. Вместе с тем, офисы и здания являются важными игроками в области устойчивого развития и вносят весомый вклад в изменение экологических и климатических условий. Основной принцип «зеленого офиса» - способствовать постоянным улучшениям, направленным на снижение воздейст…
Новая стратегия Альфа-Банка Альфа-Банк опубликовал на своём YouTube-канале интервью Владимира Верхошинского, главного управляющего директора банка, и Ильи Стребулаева, единственного пожизненного профессора Стэнфордского университета из России. Так в банке представили новую стратегию развития до 2024 года. Получился интересный диалог. Обсудили, что не так с экосистемами, какие бизнес-модели придут им на смену и чт…
Сейчас каждый работодатель сталкивается с проблемой формирования у сотрудников готовности к вакцинации. Опасения по поводу вакцины создают реальный барьер у людей, когда они думают, делать ли вакцинацию💉 Нерешительность в отношении вакцинации создает проблемы общественного здравоохранения для правительств и общества и также создает серьезные проблемы для бизнеса. HR и внутренние партнеры могут предпринять три осно…
Пандемия COVID-19 заставила считать массовые скопления людей, в частности в бизнес-центрах, источником опасности для здоровья, и весь мир в экстренном порядке стал организовывать так называемые "гибридные офисы". Потребовались месяцы, для того чтобы руководители и работники смогли приспособиться к удаленному формату работы в пандемию. Сейчас все больше компаний устанавливают новые правила и формируют ожидания, в к…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRinsider. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR insider” (@HRinsider), 97 subscribers as measured 9 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRinsider.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.