7 Aug 2026, 14:33 UTC45 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
Дело о команде, которая дружит, но не работает
Вводная
Есть команды, в которые заходишь и почти завидуешь: все дружат, обожают своего руководителя, работать всем в кайф. Идиллия. Но приглядишься — и картина другая. Реально важные задачи месяцами пылятся на полке. Зато трудоемкость и важность мелких сделанных дел старательно накручивается. А еще команда регулярно просит повышения и руководитель почему-то не может от…
❤2🔥1
6 Aug 2026, 14:35 UTC123 views8 reactionsread 7 August 2026 Промпт: письмо-приветствие новичку от команды
Первый день новичка — это стресс и куча неизвестности. А встречает его часто сухое «Добро пожаловать, вот доступы». Хотя именно первые часы решают, почувствует человек себя своим или чужим. Делюсь промптом для теплого письма-приветствия от лица команды.
📌 Промпт (копипаст)
Ты — тимлид, который умеет тепло и по-человечески встречать новичков. Помоги написать письмо-приве…
👍5❤3
5 Aug 2026, 14:30 UTC151 views7 reactionsread 7 August 2026 Как ChatGPT неожиданно собрал мне концепт культуры компании
Культуру компании обычно описывают либо шаблонными ценностями на стене, либо мучительно на стратсессиях неделями. А недавно я почти случайно собрала концепт корпкультуры через ChatGPT — и он попал в самую точку (до мурашек). Рассказываю, как вышло.
🔜 Что было на входе
- видео интервью с CEO;
- несколько интервью с ключевыми сотрудниками;
- несколько ключе…
❤3👍3🔥1
4 Aug 2026, 16:30 UTC166 views8 reactionsread 7 August 2026 Photo
Тимбилдинг, который реально сплотит: формула в 3 шага
Сезон выездов и корпоративов в разгаре. Но, положа руку на сердце, большинство тимбилдингов сплачивают команду ровно на один вечер. Поели, выпили, разошлись — а в понедельник все как было.
Много лет мои команды организовывали всякие разные тимбилдинги, выездные корпоративы и страт сессии. И я могу сказать, что проблема "плохих" тимбилдингов не в бюджете и не в а…
❤6👍1🔥1
31 Jul 2026, 14:33 UTC223 views5 reactionsread 7 August 2026 Photo
Дело о сотруднике, который годами не ходит в отпуск
Вводная
В команде есть человек, которым все восхищаются: всегда на месте, всегда на связи, отпуск не берет годами. Руководитель доволен — надежный, незаменимый. А вот HR напрягается. И правильно. Начинаем расследование.
🔍 Версия 1: Просто трудоголик, любит работу
Первая мысль — человек кайфует от работы, что тут плохого. Но при разговоре выясняется, что он вымот…
❤3🔥2
30 Jul 2026, 14:33 UTC212 views9 reactionsread 7 August 2026 Промпт: личный план развития на второе полугодие
Отпуск — лучшее время подумать не только про отдых, но и про то, куда расти дальше. Из отпускной перезагрузки хорошо выходить с планом, а не с туманным «надо бы развиваться».
Делюсь промптом, который помогает собрать личный план развития — по-честному и без гонки.
📌 Промпт (копипаст)
Ты — карьерный наставник и коуч по развитию. Помоги собрать мой личный план развити…
❤4👍3🔥2
29 Jul 2026, 14:34 UTC204 views12 reactionsread 7 August 2026 Claude Cowork для анализа оттока и презентации топам (реальный кейс)
На днях делала задачу, которую обычно тихо ненавидят все HR: проанализировать отток сотрудников и упаковать результаты в презентацию для топ-менеджеров. Обычно это день возни в Excel плюс вечер сборки слайдов. В этот раз отдала Claude Cowork — рассказываю, что получилось.
🔜 Что просила
- проанализировать данные по оттоку в Excel;
- посчитать ключ…
❤6🔥4👍2
28 Jul 2026, 14:33 UTC208 views7 reactionsread 7 August 2026 Photo
Как отдохнуть так, чтобы реально восстановиться: формула в 3 шага
Пишу этот пост из отпуска — и как раз думаю о том, как часто мы «отдыхаем», а возвращаемся такими же уставшими. Отпуск есть, а восстановления нет.
За годы я поняла простую вещь: отдых — это навык, и у него есть свои правила. Вот три, которые работают у меня.
🔤🔤🔤1️⃣ Полностью отключиться от работы
Не «проверю чатик одним глазком». Мозг не восстанав…
❤5👍1🔥1
24 Jul 2026, 14:34 UTC216 views4 reactionsread 7 August 2026 Photo
Дело о команде, которая «поплыла» к августу
Вводная
Знакомая летняя картина: задачи буксуют, дедлайны плывут, результаты откладываются. Люди будто в полусне. Руководитель нервничает: «что случилось с командой, еще весной летали?» Начинаем расследование.
🔍 Версия 1: Команда обленилась
Первая мысль — расслабились, потеряли хватку. Но нет: те же люди весной работали отлично. За пару месяцев характер не меняется. Дел…
🔥2❤1👍1
23 Jul 2026, 17:03 UTC213 views7 reactionsread 7 August 2026 File
Самая большая подборка материалов для роста 🔥
Что поможет вам двигаться дальше: смена стратегии, новые управленческие навыки, сильное резюме или более точное понимание рынка?
Чтобы вам не пришлось искать ответы по разным источникам, мы объединили в одной папке 20 экспертных каналов о карьере, лидерстве, найме и профессиональном развитии. Авторы собрали свои лучшие практические материалы, основанные на реальном опыт…
❤5🔥2
23 Jul 2026, 14:33 UTC222 views6 reactionsread 7 August 2026 Промпт: контент-план внутренних коммуникаций, который снова заставит читать
Внутренний канал компании легко убить одним способом — вести его хаотично. То неделю тишина, то пять постов за день. Сотрудники быстро понимают, что тут «то пусто, то густо», перестают читать — и заодно перестают ходить на активности, о которых узнают именно здесь.
Лечится это не «давайте постить чаще», а системой. Делюсь промптом, который …
❤4👍2
22 Jul 2026, 14:33 UTC240 views4 reactionsread 7 August 2026 Photo
DeepSeek и утечка данных
Вы слышали новость недели? Переписки пользователей DeepSeek оказались в открытом доступе и проиндексированы Google. Звучит как техническая утечка, но по факту — пользователи сами включили общий доступ через кнопку «Поделиться». И поисковик сделал ровно то, для чего он создан: нашёл публичные страницы.
Ситуация, знакомая каждому: открыли доступ по ссылке, отправили кому-то, забыли закрыть. Т…
👍2❤1🔥1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRinlife. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.