28 Aug 2026, 13:11 UTC36 views9 reactionsread 28 August 2026 Многозадачность
Нет, это не когда ты одновременно сидишь в туалете и переписываешься с кандидатом😬
Многозадачность - умение правильно расставить приоритеты и эффективно распределить своё время.
Сейчас владеть этим навыком - суперважно!
Не в 100% случаях многозадачность приводит к повышению продуктивности.
Есть исследования, которые показывают, что параллельное выполнение задач может снизить общую эффективность из-…
👍5❤4
28 Aug 2026, 11:00 UTC≈1,250 viewsread 28 August 2026 Photo
HR сейчас меняется быстрее, чем успевают обновляться привычные правила найма.
Меняются подходы к поиску сотрудников, собеседованиям, оценке кандидатов и даже к тому, как компании выстраивают работу с людьми, а со стороны кандидатов всё чаще приходится разбираться не только в вакансиях, но и в том, как правильно упаковать опыт, пройти отбор, вести переговоры о зарплате и вообще понять, куда двигаться дальше в карьере…
26 Aug 2026, 10:22 UTC≈1,650 views5 reactionsread 28 August 2026 По моим личным наблюдениям все чаще работники сталкиваются с выгоранием...
Почему?
• Чрезмерные рабочие нагрузки
• Недостаток контроля над задачами
• Не могут справиться с объемом работы
• Нет возможности для принятия решений
• Отсутствие поддержки со стороны руководства
• Пересечение работы и личной жизни
Если вы не уделяете внимание психическому здоровью сотрудников, то вы рискуете столкнуться с повышенной текуче…
👍5
24 Aug 2026, 11:32 UTC≈1,890 views4 reactionsread 28 August 2026 Как самооценка влияет на результаты на работе?
Самооценка сотрудников имеет прямое влияние на их результаты и общую продуктивность.
Когда человек уверенно оценивает свои способности, он более склонен к инициативе и предлогу новых идей.
В книге "Путь к эффективности" Дэна Пинка, автор обсуждает, как высокая самооценка помогает сотрудникам справляться с задачами и достигать поставленных целей.
Советую к прочтению.
…
👍4
21 Aug 2026, 09:23 UTC≈2,240 views7 reactionsread 28 August 2026 Проведение успешного корпоратива – это не нажраться в слюни, а сплотить команду!
Нужно учесть интересы всех, создать непринужденную атмосферу и, конечно, не забыть про развлечения.
Мы с командой однажды организовали тематический вечер в стиле 80-х, с яркими костюмами, зажигательной музыкой и даже конкурсом на лучшую аэробику.
Атмосфера была невероятной, коллеги расслабились, повеселились, а главное – сплотились ещ…
👍7
18 Aug 2026, 15:35 UTC≈2,400 views5 reactionsread 28 August 2026 Как после летнего отпуска влиться в работу?
После долгожданного летнего отпуска многим из нас бывает сложно вернуться в рабочий ритм.
Первые дни могут показаться особенно сложными: необходимо адаптироваться к новым задачам и восстановить прежние рабочие привычки.
Как облегчить процесс?
• Сразу входим в курс дела: смотрим актуальные проекты и обновления в компании.
• Устанавливаем небольшие, но достижимые цели на п…
👍5
18 Aug 2026, 08:21 UTC≈2,220 viewsread 28 August 2026 Advertisementerid 2VSb5yPbxCSPhoto
⚠️ 95% нарушений при работе с персональными данными связаны с человеческим фактором
Ошибка сотрудника, файл в личном мессенджере или простой пароль могут обойтись компании дороже, чем кажется.
📅 25 августа в 11:00 мск эксперты Нетологии и HRlink расскажут:
– какие ошибки чаще всего приводят к нарушениям;
– что изменилось в требованиях к работе с персональными данными;
– как снизить риски без тотального контроля со…
17 Aug 2026, 11:22 UTC≈2,370 viewsread 28 August 2026 Почему мы берёмся за работу в самый последний момент?
Я часто наблюдаю, что многие из нас откладывают выполнение задач до последнего момента.
Причины:
• Отсутствие ясной мотивации
• Страх перед ошибками
• Перфекционизм.
Когда мы занимаемся прокрастинацией, мы часто тратим время на менее важные дела, что создает иллюзию занятости, но не приводит к результатам.
Работая в условиях стресса, мы иногда не осознаем, что…
14 Aug 2026, 12:21 UTC≈2,460 views1 reactionsread 28 August 2026 Выгорание.
Почему происходит и как предотвратить?
Выгорание - это очень серьезная проблема, с которой часто сталкиваются сотрудники сейчас.
От чего же оно возникает?
• Длительный стресс
• Чрезмерные нагрузки
• Недостаток поддержки среди коллег и руководства
Как же его предотвратить?
• Создаём комфортную атмосферу на рабочем месте, поощряем открытое общение, чтобы каждый мог поделиться своими эмоциями
• Нужны регул…
👍1
12 Aug 2026, 11:23 UTC≈2,450 views6 reactionsread 28 August 2026 Старайтесь понять подходит ли кандидат на вакансию прямо на первом собеседовании.
Время сейчас - очень ценный ресурс и будет неправильно тратить его на бесперспективные встречи.
Обязательно обращайте внимание не только на профессиональные навыки, а и на личные качества.
Это важно!
Был случай, когда я проводил собеседование с кандидатом на должность Менеджера по продажам и казалось все идет слишком хорошо.
Он был о…
👍4🔥2
11 Aug 2026, 11:21 UTC≈2,320 viewsread 28 August 2026 Photo
История одного «потом»
Знакомая ситуация: человек несколько лет работает в одной компании и каждый год думает — ещё немного, и меня точно повысят.
Берёт больше задач. Становится незаменимым. Ждёт.
А потом на должность выше нанимают человека со стороны.
Карьера редко строится сама. Иногда нужно не работать ещё больше, а вовремя понять свою ценность и следующий шаг.
Мы собрали сильных экспертов по HR и карьере: ры…
10 Aug 2026, 12:23 UTC≈2,320 views20 reactionsread 28 August 2026 Наши действия в стрессовых ситуациях на собеседовании?
Главное - всегда сохраняем спокойствие и уверенность в себе.
Сохраняем положительную атмосферу, не даем кандидату поводов чувствовать себя некомфортно.
Если собеседование идет не по плану, лучше всего сделать паузу и задать несколько открытых вопросов, чтобы лучше понять мысли и что чувствует кандидат.
Нужно активно слушать и подстраиваться под его эмоциональн…
👏13👍7
Showing the 12 most recent of 32 posts we hold for @HRdirection. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.